Рабочая виза в Швецию для украинцев, россиян и белорусов: как ее получить в 2022 году

1. Разрешение
2. Документы
3. Алгоритм
4. Вопрос-ответ

Трудовая виза в Швецию возможна только после получения разрешения на работу. Даже жителю Евросоюза требуется такое разрешение.

Исключение составляют граждане соседних со шведским королевством Норвегии, Финляндии или Дании, которые могут трудоустраиваться свободно.

Жителям СНГ нужно договориться с работодателем, получить разрешение и затем оформить въездную визу.

Разрешение на работу и въезд

Въезд в государство для россиян, белорусов и граждан других стран СНГ возможен по одному из двух типов виз:

• шенгенской краткосрочной категории С;
• долгосрочной национальной категории Д.

Рабочей визу в Швецию делает отметка о цели визита.

Работодатель должен соблюдать требования к найму иностранного персонала на работу в Швеции. Так, вакансия должна рекламироваться в странах ЕС и Европейской экономической зоны не менее 10 дней прежде, чем будет закрыта иностранным кандидатом. Но прежде, чем обращаться в посольство, нужно получить разрешение на работу. Начинает процедуру работодатель. Он должен:

1. Получить одобрение профсоюза для размещения вакансии. Оно касается перечня обязанностей, зарплаты, периода выполнения работы.
2. Внести вакансию в Единую европейскую базу трудовых ресурсов. База доступна гражданам всех стран ЕС.
3. Получить отклики. Проанализировать навыки кандидатов.
4. Выслать потенциальному работнику предложение о работе.
5. Если гражданин согласен, то нужно подать визовую онлайн-заявку в Шведское миграционное агентство. Для этого работодателю понадобятся дата рождения потенциального сотрудника, информация о гражданстве, документы об образовании, адрес электронной почты. Стоит помнить, что заявку подает работодатель, а работник только предоставляет ему данные.
6. После отправки заявления работодатель получит подтверждение о том, что заявка принята. А трудовому мигранту придет запрос о том, как именно он приедет: один или с семьей. На запрос нужно дать ответ. Он влияет на размер финансовой состоятельности, которую должен подтвердить гражданин при получении разрешения на въезд.
7. Оплатить пошлину на сумму 2000 шведских крон.

Будущему сотруднику остается ждать результата обработки заявления. Процесс занимает от 1 до 3 месяцев. Срок варьируется в зависимости от отрасли и того, насколько срочно требуются люди. Например, уборка ягод не может ждать 3 месяца, поэтому сезонные рабочие получат разрешение быстрее. А самозанятые могут ожидать предложения на работу около года — работать без разрешения они тоже не могут.

Не проходите мимо!

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить со специалистами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Тип разрешения на работу

Большинство высококвалифицированных сотрудников получают голубую карту ЕС. Это документ, который одновременно является видом на жительство и разрешением на работу. Для его получения мигрант должен иметь:

• соответствующую квалификацию, т.е. диплом;
• работать по специальности (с соответствующей квалификацией) не менее 5 лет перед трудоустройством в Швецию.

В дипломе о высшем образовании соискателя описывается программа продолжительностью 180 университетских кредитов. В разные годы количество академических часов в одном кредите считалось по-разному (54 часа, 36 часов). Поэтому обязательно уточните требование у работодателя.

Сотрудники компаний, у которых есть шведские филиалы, работают на основании разрешения на внутрикорпоративный перевод (ICT). Бизнесмены едут для решения вопросов, связанных с бизнесом по бизнес-визе.

Сезонные работники получают сезонное разрешение на работу в Швеции. В стране нужны работники:

• по обслуживанию горнолыжных комплексов;
• по уходу за полями для гольфа;
• по обслуживанию в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме;
• для работы в тематических парках и развлекательных комплексах;
• для сельхозработ;
• по уходу за ландшафтом.

О разрешении для сезонных работников нужно знать, что его нельзя продлить и по нему нельзя приехать с семьей. У кандидата должна быть соответствующая квалификация для работы, но опыт работы по квалификации (диплому) не требуется.

Теперь, когда у сотрудника уже есть разрешение на работу, осталось получить въездную визу. Для сезонных рабочих это шенгенская категории С, а для людей, которые будут работать в Швеции больше 90 дней – это национальная виза категории Д.

Документы для получения шведской трудовой визы

И работники, и работодатели должны соответствовать определенным требованиям. Поэтому, у сотрудника должны быть:

• паспорт, который останется действующим на протяжении всего срока контракта;
• предложение о работе от нанимателя, которое согласовано с профсоюзом и соответствует шведскому стандарту профессии;
• документ, подтверждающий место, где будет жить иностранный сотрудник (например, договор аренды недвижимости).

Документы для получения шведской рабочей визы:

• паспорт, в котором есть 2 пустые страницы, чтобы вклеить визу;
• 2 фото паспортного размера (3,5 х 4,5 см);
• ксерокопии всех визовых разрешений, полученных гражданином в течение 3 предшествующих лет;
• справка о размере зарплаты (т.е. справка от работодателя о том, сколько будет получать сотрудник);
• банковская выписка о наличии средств для покрытия собственных расходов (не менее 48,26 евро в сутки);
• полис медицинского страхования (страховка покрывает медуслуги в Швеции на весь период контракта на сумму не менее 30000 евро);
• приглашение от работодателя;
• разрешение на работу, выданное компании-работодателю для вас;
• трудовой договор;
• документ, подтверждающий, что сотруднику есть где жить (договор аренды);
• документ, подтверждающий намерение покинуть страну после окончания контракта.

Куда подавать документы?

Подаются заявки в посольство Швеции. Прием осуществляется с понедельника по пятницу в течение рабочего дня, т.е. с 8.30 до 17.00. Прежде, чем подавать, необходимо позвонить и уточнить актуальные правила и процедуры в шведском посольстве или консульстве в вашей стране.

Подача визовой анкеты возможна онлайн, но только для тех, кто уже сдавал биометрические данные. Остальным нужно явиться в посольство или визовый центр лично и сдать отпечатки пальцев. Делают это в тот же день, что и подают документы. Процедура платная. Стоимость уточните во время звонка в посольство.

Стоимость оформления визы

Заявитель оплачивает консульский сбор. Его стоимость 7200 руб. (80 евро) для въездного документа категории С. Граждане из России, Армении, Азербайджана, Молдовы, Грузии, Украины оплачивают 3200 руб. (35 евро).

Для категории Д цена составит 5400 руб. (60 евро). Вместе с видом на жительство – 13700 руб. (160 евро). Однако оплату за вид на жительство следует уточнять.

Возможно, что заявителю не придется ее оплачивать, если ВНЖ оплачен вместе с разрешением на работу.

Алгоритм получения шведской трудовой визы

После того, как сотрудник получил разрешения и контракт от работодателя, ему следует:

1. Скачать визовую анкету с сайта посольства. Заполнить без ошибок и распечатать на бумаге. Подписать. Прикрепить 2 фото.
2. Собрать пакет документов.
3. Позвонить в посольство, чтобы договориться о дате собеседования.
4. Явиться в назначенное время и подать документы.

По итогам их рассмотрения на почту поступит уведомление. Если ответ положительный, то нужно прийти в назначенное время, чтобы получить въездную визу.

Тем высококвалифицированным сотрудникам, у которых есть разрешение на работу на 6 и больше месяцев, можно подать заявление до истечения срока предыдущего документа. Миграционная служба проверит соблюдение условий разрешения в период действия документа и работником, и работодателем, в т.ч.

оплату налогов. При отсутствии претензий, иностранному сотруднику продлят разрешение. Заявка подается онлайн за 4 месяца до истечения срока предыдущего документа. Инициирует заявку работодатель. Сезонные работники не могут продлить разрешение на работу.

Эта норма прописана в правилах выдачи сезонных разрешений.

Нужна ли виза в Швецию?

Да, нужна, независимо от цели поездки. Безвиз действует только для граждан из ЕС и супругов граждан ЕС. Но им все равно понадобится разрешение на работу.

Как работать в Швеции без визы?

Никак. Работодатель не может официально трудоустроить гражданина без получения всех необходимых разрешений.

На сколько дают рабочую визу в Швецию?

Продолжительность зависит от сроков, указанных в подписанном сотрудником трудовом договоре. Если с сотрудником заключен бессрочный договор, то ему выдадут визу сроком на 1 год, которую понадобится ежегодно продлять.

Когда начнут выдавать визы в Швецию?

Неизвестно. С марта 2020 года Швеция наложила запрет на въезд граждан из третьих стран.

С 28 июня 2021 года въезд с целью трудоустройства разрешен только сезонным работникам, связанным с садоводством и лесным хозяйством, а также сотрудникам, работающим в шведских филиалах иностранных компаний.

Въезд остальным трудовым мигрантам запрещен. В сентябре 2021 года въезд разрешен членам семьи граждан Швеции. Сезонные работы окончены. Поэтому рабочие визы не выдаются.

Отказ в рабочей визе в Швецию: что делать

Если ответ на визовую анкету отрицательный, то в сообщении, которое поступит на адрес электронной почты, укажут причину. Заявителю останется устранить недостатки и подать документы снова.

Сколько стоит рабочая виза в Швецию?

Цена состоит из оплаты визового сбора. Вносится при подаче документов в посольстве или консульстве. Консульский сбор для граждан Украины, России, Грузии, Армении, Азербайджана – 35 евро. Для представителей других стран – 80 евро. Для категории Д – 60 евро.

Сколько можно находиться в Швеции по рабочей визе?

Находиться в Швеции можно столько, на сколько выдано разрешение. Оно, в свою очередь зависит от срока, на который заключен трудовой договор.

Хотите получить гражданство европейской страны? Выберите надежную миграционную компанию из независимого рейтинга Migratop!

Работа в Швеции 2022: востребованные профессии для граждан СНГ

Швеция с ее высоким уровнем жизни и стабильной экономикой обеспечивает работой тысячи трудовых мигрантов со всего мира.

Привлекает иностранных граждан (в том числе и из стран СНГ) не только лояльность местной власти, высокие зарплаты и достойные условия труда.

Трудовой контракт от 12 месяцев и легальная работа в Швеции обеспечат иностранному работнику социальные гарантии, позволят взять с собой своих близких, бесплатно изучить шведский язык и в перспективе – получить вид на жительство.

Трудоустройство иностранных граждан

Работа в Швеции для выходцев из стран СНГ требует от них получения разрешения на работу. Для этого претендент должен:

• знания шведского языка. Для некоторых вакансий достаточно будет английского языка (например, в сфере IT или в сфере обслуживания);
• представить трудовой контракт и пакет необходимых документов.

Контракт будет подписан лишь в том случае, если на данную вакансию не найдется претендента из Швеции или стран ЕС.

За работой в Швецию приезжают чаще всего граждане Финляндии, Балканских государств, Сирии, стран СНГ – Российской Федерации, Беларуси, Украины, Казахстана, Кыргызстана.

Работа для россиян: о чем следует помнить

Российским претендентам на рабочие места вначале нужно выяснить, какая профессия не популярна в Швеции, а какая пользуется спросом, и быть готовыми к тому, что их дипломы об образовании, квалификации и прочие свидетельства необходимо будет подтверждать (как, впрочем, и всем остальным гражданам СНГ).

Это может занять до 5 и более лет в том случае, если вы никак не зарекомендовали себя и не получили известность в определенных профессиональных кругах. Шведы будут оценивать ваши реальные умения, а не дипломы. Поэтому многие россияне соглашаются на не особо «престижные» варианты: работу няней, санитаром, дворником, разнорабочим.

Какая работа для белорусов доступна в Швеции

Ситуация с белорусскими гражданами примерно такая же: работа в Швеции станет доступной для белорусов при условии более-менее свободного владения шведским языком. Знание английского языка открывает путь к сезонным работам (до 3-х месяцев).

Определенные возможности для молодежи (от 18 до 30 лет) предоставляет международная программа Au Pair, в рамках которой молодые люди с полным средним образованием живут один год в шведских семьях, выполняя социальную работу: присматривают за детьми и престарелыми, помогают по дому, выгуливают кошек и собак.

Взамен они получают кров, питание, деньги на карманные расходы и возможность изучить шведский язык, а в перспективе – поступить учиться в шведский вуз.

Трудоустройство для казахов

Граждане Казахстана имеют такие же права и возможности, как белорусы и россияне: для них работа в Швеции чаще всего доступна в строительном секторе, социальной сфере, частном бизнесе.

Открыть шведскую визу жителям Казахстана можно в Астане в посольстве Латвии, а также в Алма-Аты – в посольстве Литвы или консульстве Швеции.

В случае легального проживания в РФ гражданин Казахстана может обратиться за визой в посольство Швеции в Москве.

Где открыть шведскую визу для кыргызстанцев

Сегодня в Швеции трудятся 1,5 тысячи граждан Кыргызстана. Работа в Швеции для кыргызстанцев-мужчин – это строительство, для женщин – сфера обслуживания.

Привлекательным для среднеазиатских работников является то, что в Швеции отсутствуют какие-либо проявления расовой дискриминации, с которыми они часто сталкиваются в странах СНГ.

Визу граждане Киргизской Республики могут открыть в посольстве Германии в Бишкеке.

Возможности для украинцев

Сезонная работа в Швеции для украинцев сегодня является одним из наиболее популярных способов заработать. Такую возможность предоставляют многочисленные шведские фермерские хозяйства.

Подобная работа не требует серьезной профессиональной подготовки – необходимо обладать лишь некоторыми навыками (речь идет о сборе и сортировке урожая, производстве и упаковке овощных консервов и т. п.). Распространен также сбор ягод (морошки, черники, брусники).

Зачастую предлагается такая работа для украинских семейных пар в Швеции.

Большой спрос в этой стране и на украинских специалистов – строителей, инженеров, компьютерщиков, программистов, медиков. При этом следует помнить, что все вышесказанное о россиянах и белорусах актуально и для граждан Украины.

Какие документы необходимы для легального трудоустройства

Гражданам стран СНГ необходимо иметь следующие документы:

• гражданский паспорт;
• разрешение на работу;
• рабочую визу;
• вид на жительство (если собираетесь работать более трех месяцев).

  Как работают банки в Швеции

Если вы приезжаете с семьей, то должны взять с собой свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, разрешение на проживание. По приезде вам необходимо:

• стать на учет в Skatteverket (налоговой инспекции) и в Försäkringskassan (управлении социального страхования), сообщить свой адрес, получить координационный номер;
• открыть счет в местном банке.

Стопроцентные шансы получить высокооплачиваемые рабочие места имеют известные спортсмены (признанные или молодые и перспективные), ученые в разных областях знаний, специалисты экстра-класса в IT-сфере.

Другим категориям населения для успешного трудоустройства, перед тем как поехать в Швецию на работу, необходимо овладеть профессиями, которые являются остродефицитными или востребованными в этой стране (списки таких профессий постоянно обновляются Министерством занятости Швеции), либо подтвердить свою квалификацию (правда, для этого необходимо владеть шведским языком).

Востребованные вакансии в 2022 году

Профессии, востребованные в Швеции, можно помониторить на сайте arbetsformedlingen.se. Статистика показывает постоянно растущие потребности в специалистах сервис-ориентированного сектора: социальных педагогах, медиках всех специализаций, сиделках, нянях и др.

В 2022 году наиболее востребованы:

• специалисты в сфере IT-технологий. Работать программистом в Швеции выгодно не только из-за высоких зарплат. Наверное, это единственное место, где работник сможет обойтись знанием только английского языка. Потребность в айтишниках, программистах и компьютерщиках в Швеции растет с каждым годом;
• строительные специальности. Работа строителя в Швеции имеет хорошие перспективы, так как затребовано все: внешняя и внутренняя отделка помещений, укладка плитки, производство бетона, сборка строительных лесов, электротехнические работы, прокладка труб и установка сантехники, малярные и штукатурные работы, укладка кирпича и брусчатки и пр. Огромным спросом в Швеции пользуется такая работа, как кровельщик. Требуются также строители высокой квалификации со знанием высшей математики. Необходимым условием для приема на работу такого кандидата будет наличие у него высшего образования. В общем, работа в Швеции для инженера-строителя найдется;
• медицинские работники низшего звена (особенно медсестры для психиатрических лечебниц), а также врачи-отоларингологи, гинекологи, хирурги, терапевты в государственные или частные клиники и больницы;
• повара и кулинары;
• педагоги дошкольного и начального школьного образования (в государственные учреждения);
• работа в сельском хозяйстве в Швеции. Несмотря на то что это страна с суровым климатом, урожаи овощей здесь высокие. Требуют рабочих рук и животноводческие фермы. Поэтому специалисты, обладающие знаниями в области агрономии и животноводства, тут высоко ценятся. Спектр предлагаемых сельскохозяйственных вакансий здесь огромен: это и работа на фермах в Швеции, и сбор овощей и ягод, и обработка урожая, и переработка сельскохозяйственной продукции на консервных заводах, и заготовка кормов для животноводства, и переработка молочной продукции, и изготовление кисломолочных изделий. Постоянная нехватка персонала приводит к тому, что работа в теплицы (Швеция – северная страна) предлагается непосредственно от работодателя на собственных сайтах;
• водители грузового, пассажирского и легкового транспорта, автомеханики, крановщики, моряки;
• профессии, не требующие специальной квалификации: разнорабочий, кладовщик, разносчик пиццы, упаковщик, складской работник, уборщик снега, дворник, грузчик – в Швеции на них всегда большой спрос.

Рыбакам найти работу будет сложнее. В отличие от Норвегии и Исландии, работа в Швеции на рыбном хозяйстве не особо востребована. К тому же Балтика сегодня уже не так богата рыбой, а ловля салаки в промышленных масштабах, как норвежской сельди, из-за введенных квот не ведется. Однако требуются работники для искусственного выращивания форели и другой рыбы на рыбных фермах.

Как искать работу в Швеции

Таких способов несколько: одни ищут через своих родных и знакомых, живущих в Швеции, другие обращаются в международные и шведские кадровые и рекрутинговые компании worldstaff.com.ua, unitemp.com.ua, labour-centre.

com, третьи анализируют частные объявления на различных форумах: один из наиболее популярных ресурсов по поиску работы в Швеции русскоязычными гражданами – “Шведская Пальма”.

Все эти способы весьма эффективны, и любой из них может увенчаться успехом.

Рабочая виза в Швецию: правила оформления, сроки, стоимость

Украинцы осваивают рынок труда Европы. Швеция привлекает либеральной миграционной политикой и возможностью получать сопоставимую с гражданами ЕС заработную плату. Иностранцам из третьих стран для официального трудоустройства нужна рабочая виза в Швецию.

В этой статье представлена информация о том: как получить рабочую визу в Швецию, какие документы нужны, сколько стоит оформление, на какой срок открывают и как продлить.

Что представляет собой рабочая виза

Специальные разрешения — виза, которая выдается Службой Шведского Совета по вопросам миграции гражданам (аппликантам) не входящих в ЕС стран. В зависимости от срока рабочие визы в Швецию для украинцев делятся на два вида:

Краткосрочные:

1. На 90 дней дает право на временную или сезонную работу.
2. Working Holiday Visa — позволяет финансово обеспечить себя на отдыхе в поездке, выполняя временную работу.

Срок действия 365 дней.

Долгосрочные:

Национальные визы категории D дают право проживать, учиться и работать в стране на протяжении действия трудового контракта. Выдаются и в том случае, если предполагается пребывать на территории Швеции больше 90 дней в течение полугода.

Открыть рабочую визу в Швецию нелегко придется проявить терпение и характер. Обладатели имеют право работать по найму, регистрировать собственный бизнес и заниматься предпринимательской деятельностью. Выдаются на два года, с правом продления.

Временные коридоры

Срок действия визы категории «D» два года. Не обязательно находится в стране на протяжении 730 дней, но общее время пребывания в Швеции должно быть больше 365 дней. Обладатель подает прошение на предоставление вида на жительство.

Как правильно использовать рабочую визу

После прибытия в Швецию визу регистрируют в местном отделении миграционной службы. Без регистрации виза не считается действительной и это обязательное требование. На протяжении первого срока работник не имеет права менять место работы и работодателя. После продления разрешено менять работодателя и профессию, но требуется получить новое разрешение на работу.

Условия для получения разрешения

Обязательным условием для оформления рабочей визы в Швецию является соблюдение правил приглашения персонала.

1. Вакансию на 10 дней оставляют в открытом доступе на Шведской бирже труда для поиска кандидатов среди граждан ЕС. Если найти желающих не удалось, вакансию занимает украинец.
2. Работодатель оформляет разрешение на приглашение конкретного кандидата в миграционной службе и ставит в известность профсоюз.

Виза в Швецию по приглашению работодателя для украинцев выдается на основании разрешения миграционной службы и согласия представителя профсоюза.

1. Работодатель и соискатель обсуждают детали сотрудничества и подписывают трудовой договор.

Если контракт заключается на срок свыше 6 месяцев, соискатель при желании может подать прошение об открытии рабочей визы для членов семьи. Данные о каждом включаются как дополнение в разрешение. Члены семьи могут претендовать на получение работы в другой компании.

Алгоритм получения рабочей визы в Швецию

Получение рабочей визы в Швецию предполагает соблюдение процедуры.

Необходимо:

1. Разыскать соответствующие квалификации свободные вакансии.
2. Отослать работодателю предложение о сотрудничестве.
3. Обсудить детали.
4. Предоставить информацию о профессиональных навыках и квалификации приложить копии дипломов об образовании.
5. Согласовать условия сотрудничества и подписать контракт.
6. После получения официального приглашения соискатель приступает к подготовке пакета документов на рабочую визу в Швецию.

Пакет документов

Не раньше, чем за 90 дней до запланированного выезда из Украины лично подают документы в Посольство или Консульство. Если подать раньше заявление не примут или отклонят. Предварительная запись отсутствует. Согласовать дату приема можно в колцентре.

1. Загранпаспорт (со сроком действия не менее трех месяцев) и копию.
2. Внутренний паспорт Украины и копию.
3. 1 фото размер 4.5 х 3.5 см.
4. Заполненную на шведском или английском языке анкету с датой и подписью.

Скачать анкету и образцы заполнения можно на официальном сайте посольства Швеции в Украине.

1. Копию трудового договора или приглашения — основной документ для открытия визы.
2. Сертификат о состоянии здоровья или медицинскую страховку.
3. Справку об отсутствии судимости.
4. Выписку, с личного счета — это подтверждение наличия средств на первое время.
5. Чеки об уплате консульского и сервисного сбора.
6. Желательно иметь подтверждение бронирования номера в гостинице или договоренности с работодателем о предоставлении жилья.

Список дополнительных документов лучше уточнить заранее. Подготовьте копии и заверенные нотариально переводы дипломов о квалификации и образовании.

Соискатели оформляют визу в Швецию самостоятельно и с помощью аккредитованных в Посольстве агентств. Срок рассмотрения зависит от сложности проверки предоставленных сведений. Для принятия решения требуется 14 дней максимум 30 дней.

Как продлить рабочую визу

Процедура продления рабочей визы в Швеции зависит от условий контракта. Продлевается трудовой договор, продлевают и визу, обратившись в миграционное управление с ходатайством за 30 дней до истечения срока ранее выданного разрешения.

На период рассмотрения выдадут временное удостоверение, которое необходимо всегда носить с собой.

Аннулирование визы

Если трудовой контракт, по какой, либо причине утратит силу, у обладателя открытой рабочей визы есть шанс остаться в Швеции, если он в течение 90 дней сумеет найти альтернативную работу по сходной профессии. Если найти так и не удалось, виза аннулируется.

Сколько стоит виза в Швецию для украинцев

Консульский сбор 35 евро. Но есть ещё платные сервисные услуги. При оформлении рабочей визы в Швецию цена сервисных услуг меняется в зависимости от типа, срочности. Их стоимость в среднем 25-30 евро.

Полезные советы

Соблюдение правил оформления имеет значение.

1. Менять имидж перед поездкой не стоит. Сдавайте фото соответствующее внешности.
2. Ищите работу в крупных городах. Здесь больше вакансий для представителей технических специальностей.
3. Подтверждение диплома и квалификации без знания шведского или английского языка сложный процесс.
4. Бессрочную визу открывают после четырех лет проживания в Швеции.
5. После пяти лет подавайте прошение о предоставлении гражданства.

Подведем итоги

Швеция мнанит своей стабильностью, высоким уровнем жизни  и заработными платами которые во монго раз превышают зароботки в Украине. Легальное трудоустройство возможно только при оформлении рабочей визы.  Получить визу в Швецию сложно, но возможно. Для открытия понадобиться приглашение от работодателя или трудовой контракт.

В швейцарских городах больше вакансий  для профессионалов, но можно найти вакансии и для рабочих без квалификации. Молодежь часто устраивается на работу в семье с возможность  параллельно осваивать шведский язык на курсах, что бы в дальнейшем найти более выгодное вакантное место.

Портал eurabota поможет найти свободные вакансии.

Хотите получать предложения? Заполняйте анкету и заинтересованные работодатели откликнуться на предложение.

Работа в Швеции: поиск и трудоустройство, как найти для русских

Как найти и устроиться на работу в Швеции? Плюсы и минусы трудоустройства. Популярные профессии. Требования к работникам. Необходимые документы. Разрешение на работу и виза.

1. Варианты
2. Поиск
3. Трудоустройство
4. Плюсы и минусы

В Королевство Швеция приезжают трудовые мигранты из ЕС, России и других стран бывшего СНГ. Иностранцев привлекают сюда высокие зарплаты и достойные условия труда, стабильная экономика и социальные гарантии.

Законодательство «О трудовой миграции» достаточно лояльно к работникам из иностранных государств, но разрешение на работу им выдается только при условии отсутствия подобных специалистов на внутреннем рынке.

Однако несмотря на большое количество собственных кадров, шведские компании все же ищут квалифицированных сотрудников по некоторым направлениям.

Работа в Швеции подразумевает заключение трудового договора сроком от 1 года с возможностью получения разрешения на проживание и дальнейшего приглашения близких родственников. С 2008 года трудовое законодательство для россиян и украинцев значительно упростилось, что увеличило поток мигрантов. Как найти работу в Королевстве? Каковы порядок трудоустройства и условия для иностранцев?

Какая работа доступна в Швеции?

На сайте по трудоустройству в Швеции представлена информация о самых востребованных на текущий момент профессиях. Постоянный рост количества вакансий наблюдается в отраслях современных технологий, медицины и социальной работы. В 2021 году на шведском рынке наиболее популярны следующие направления трудовой занятости:

• IT-сектор. Места программистов в приоритете не только по причине высоких заработных плат, специалистам этой сферы хватает знаний английского языка, и потребность в таких кадрах неуклонно растет.
• Строительство. На стройках Швеции работа найдется не только для инженера, но и для специалистов узкого профиля с образованием маляра, штукатура, кровельщика, электрика, монтажника, плиточника и сантехника.
• Медицина. Медсестры, хирурги и терапевты из разных стран устраиваются в частные и государственные медицинские учреждения.
• Общепит. Повара, кондитеры и кулинары из России и Украины находят работу в местных кафе, ресторанах, столовых и других заведениях общественного питания.
• Педагогика. Наиболее востребованными являются воспитатели дошкольных учреждений и учителя младших классов государственных учебных учреждений.
• Сельское хозяйство. На животноводческих фермах и в овощных хозяйствах требуются не только рабочие руки в сезон, специалисты с высшим образованием агронома и животновода в Швеции высоко ценятся. Особенная нехватка персонала наблюдается в местных теплицах, что вынуждает работодателей выставлять вакансии на собственных сайтах. Иностранец может трудоустроиться и на рыбных фермах.
• Транспорт. Страна нуждается в водителях всех видов автотранспорта, а также моряках и крановщиках.
• Социальная отрасль. В Королевстве наблюдается нехватка персонала для ухода за людьми старшего возраста, с инвалидностью, со сложными подростками. Сфера считается хорошим вариантом для женщин.
• Неквалифицированный труд. Работа в Швеции без знания языка и специального образования предлагается разнорабочим, упаковщикам, уборщикам, грузчикам и др.

Для россиян и украинцев поиски вакансии усложняются тем, что вероятность найти место выше у европейского гражданина. Наниматели нередко имеют опасения по поводу компетенций мигрантов.

Поэтому соискатели из РФ иногда трудоустраиваются на менее престижную работу, и параллельно изучают шведский язык, а при необходимости обретают дополнительное образование.

Отличный вариант для этого – программа Au-pair, когда иностранец, проживающий в шведской семье, работает по дому и в это время заканчивает языковые курсы.

Хотите получить гражданство Европейской страны?

Пройдите бесплатный тест и узнайте свои шансы

Уровень зарплат

В скандинавском королевстве рабочий день составляет 8 ч, рассматриваются варианты сокращения его до 6 ч, все трудоустроенные имеют от 5 недель оплаченного отпуска.

Закона о минимальной зарплате в Швеции нет, размеры оплаты труда фиксируются в коллективных договорах, которые работодатели заключают со шведскими профсоюзами. Отрицательный момент в том, что иностранцы зарабатывают меньше, чем местные жители (~ 60% от средней з/п).

Сотрудник высокой квалификации может получать в пределах 2 тыс. €, работник без навыков – 1,2 тыс. €. Каковы средние шведские зарплаты в разрезе профессий:

Специализация	Зарплата, тыс. € (до вычета налогов)
Врач	6 – 6,5
Менеджер среднего звена	5 – 6
Программист	5 – 5,5
Юрист	5 – 5,5
Преподаватель вуза	4 – 5
Медсестра	4 – 4,5
Инженер	3,5 – 4
Школьный учитель	3 – 4
Повар, кондитер	3 – 3,5
Плиточник, каменщик, электрик	2,5 – 3
Парикмахер	2,5 – 3
Водитель	2 – 2,5
Официант, сиделка, горничная	2 – 2,5
Грузчик, охранник	2 – 2,5
Упаковщик и разделочник морепродуктов	2
Сборщик ягод и трав	1 – 1,5

Средняя сумма средств на проживание в Швеции равняется около 1-1,5 тыс. €, в зависимости от стоимости аренды жилья, города (Стокгольм – самый дорогой) и других дополнительных расходов. Налоговая нагрузка зависит от доходов, места жительства и других факторов. Муниципальный налог составляет 29-35%, а государственный – 20%.

Как найти работу в Швеции?

Россиянину и украинцу проще всего искать работу в Швеции через Интернет. На большинстве сайтов можно оставить свое резюме и ждать предложений от работодателей. Самые популярные источники:

• Европейский портал поиска вакансий – EURES.
• Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
• Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
• Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
• Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии.

Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников.

Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе.

Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю.

Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция

Процесс легального устройства на работу в Швеции не покажется таким сложным, если последовательно выполнять необходимые шаги. Вся процедура включает 8 этапов:

1. Изучение шведского языка. Знаний английского наречия будет достаточно для IT-специальностей, но по другим направлениям базовый шведский позволит претендовать на более высокооплачиваемое место.
2. Поиск вакансии. Удаленно можно сделать это через Интернет, а будучи проездом в Швеции – обратиться в местное агентство.
3. Оформление резюме и сопроводительного письма. Детальное описание образования, опыта и достижений значительно ускорит ответ работодателя. Тексты составляются на шведском языке.
4. Интервью и приглашение на работу. Собеседование можно пройти «вживую» или онлайн. Если работодателя все устраивает, он отправляет пригласительное письмо.
5. Подача прошения по разрешению на работу (подробности в нижнем блоке).
6. Оформление рабочей визы для въезда в Швецию.
7. Планирование переезда – поиск жилья и учебного заведения для детей.
8. Приезд в Швецию и регистрация. В королевстве мигранту следует сделать отметку в Налоговой службе и департаменте социального страхования, открыть счет в банке, подтвердить профпригодность.

Россиянину и украинцу придется «конвертировать» свой диплом, для этого нужно обратиться в любой шведский университет, где преподается соответствующая специальность. После 4-месячного обучения, практики и сдачи экзаменов выдается диплом европейского образца. Сертификация стоит недешево – от 3 тыс. €, в зависимости от профессии.

Список документов

Жители стран бывшего СНГ, уезжающие на работу в Швецию, должны иметь на руках следующие документы:

• родной паспорт;
• загранпаспорт;
• рабочее разрешение;
• рабочую визу;
• свидетельства о рождении (для детей) и о браке (для супруги);
• медицинскую страховку;
• справку о несудимости.

Основными бумагами трудового мигранта являются рабочее разрешение и виза. Что понадобится для их оформления – описано ниже.

Требования к работникам

Готовясь к переезду в скандинавское королевство, следует помнить о законодательных требованиях, которые предъявляются в Швеции к трудовым мигрантам. Основные условия для въезжающих иностранцев:

• Специальность должна быть востребованной.
• Необходимо подтвердить диплом (по отдельным профессиям).
• Следует владеть шведским либо английским языком (для работы и комфортной жизни). Иногда потребуется сдача экзамена.
• Доказать свою квалификацию (дипломами или опытом).
• Быть несудимым на родине.
• Иметь работоспособный возраст и хорошее здоровье.
• Не иметь нарушений миграционных законов ЕС и Швеции.

Также работодатели субъективно обращают внимание на адекватность, добропорядочность и ответственность человека, которого собираются нанимать.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить с юристами международного права. Существует , которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Разрешение на работу

Данный документ является ключевым для трудоустройства, проживания и дальнейшего получения вида на жительство в Швеции. Мигранты из третьих стран обязаны оформлять разрешение на работу. Компания работодателя для этого выполняет два условия:

1. Размещает вакансию на площадке EURES, не позже 10 дней до приглашения иностранца.
2. Устанавливает зарплату по нормам отрасли или коллективного договора.

При согласовании всех условий наниматель направляет заявку в профсоюзные органы, и при положительном ответе выдает предложение о работе с описанием причин найма именно этого сотрудника. Затем соискатель обращается в шведское консульство с прошением о разрешении на работу. Пакет документов включает:

• анкету и 2 фото;
• загранпаспорт;
• бумаги нанимателя (приглашение и письмо);
• квитанцию оплаты консульского сбора (~ 200 €).

Документы составляются на шведском либо английском языке. Как правило, первичное разрешение выдается на 1,5 года и только на определенную профессию. Компанию менять можно, специальность – нет. Отдельным категориям рабочее разрешение не требуется: спортсменам, артистам, дипломатам, дальнобойщикам и сотрудникам крупнейших туркомпаний.

Оформление рабочей визы

С рабочим разрешением иностранец может оформить визу – краткосрочную (до 3 месяцев) или долгосрочную (на 90+ дней). Первый документ подойдет сезонным работникам, в таком случае разрешение на работу чаще всего не требуется.

Достаточно предоставить загранпаспорт, страховой полис и подтвердить финансовую состоятельность (от 44 € в день) – ее может заменить письмо нанимателя.

При подаче заявки на долгосрочную визу придется подтвердить знания шведского или английского языка, а также давать честные ответы на собеседовании в консульстве. Список документов на визу типа «D»:

• заявление-анкета;
• загранпаспорт и 2 фото;
• разрешение на работу;
• приглашение работодателя;
• справка о несудимости;
• страховой медицинский полис;
• свидетельства о браке и рождении (для членов семьи);
• чек уплаты консульского сбора (~ 190 €).

Прошение рассматривается 1-3 месяца, рабочая виза позволяет иностранцу получить ВНЖ в Швеции. Временный вид на жительство и рабочая виза продлеваются при условии действующего трудового договора, а по прошествии 5 лет иммигрант может ходатайствовать о ПМЖ, а затем и о гражданстве. В случае потери работы, дозволено оставаться в стране 3 месяца ради поисков нового места.

Как переехать в США? Способы легальной миграции за океан
Как легально трудоустроиться в Канаде и остаться жить в стране

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Швеция отличается строгим соблюдением трудового миграционного законодательства, и это касается на только принимаемых иностранцев. В стране четко отрегулировано взаимодействие работодателей и профсоюзных инстанций, что гарантирует социальную и правовую безопасность иммигрантов. Какие преимущества получают россияне, уехавшие на работу в Швецию:

• Высокая заработная плата (не менее 1 тыс. €).
• Возможность перевезти семью.
• Натурализация путем длительного проживания в стране.
• Отсутствие дискриминации и стабильность.
• Европейское образование для детей.
• Успешное построение карьеры.
• Социальные гарантии (отпуск, больничный, страхование по безработице).
• Возможность оформить пенсию даже после 1 года работы.
• Только исключительные условия для увольнения.

К минусам можно отнести слишком насыщенный рынок труда, усложняющий поиск вакансии для россиянина. Проблематична для многих необходимость «конвертации» диплома, которая требует дополнительных усилий и времени.

В стране высокие налоги, а расходы на жизнь приближены к минимальной заработной плате.

Кроме того, выучить шведский язык не так просто, поэтому мигрантам зачастую приходится совершенствовать свои знания уже в Королевстве.

Нелегальное трудоустройство

Полиция Швеции тщательно контролирует трафик трудовых мигрантов. Работодателю, нанявшему иностранцев нелегально, грозит большой штраф (до 15 тыс. €), независимо от количества неофициальных работников. Уголовный кодекс предусматривает и тюремное заключение до 3 лет.

Что касается самого нелегала, то при задержании полицией он уплатит 1,5 тыс. €, а также будет депортирован из страны с запретом въезда минимум на 5 лет. А запрет на посещение Швеции наделяет признаком «не въездной» для всех государств ЕС.

При отсутствии денег на оплату штрафа назначаются принудительные работы.

Трудоустроиться нелегально удается некоторым лицам, но стоит ли риск призрачной выгоды? Шведы очень негативно относятся к посягающим на государственную казну (не платящим налоги). Тем более, нелегалу невозможно официально снять жилье, оформить кредит. Профсоюзы не смогут защитить такого работника.

Работа в Швеции – достижимая цель для тех, кто готов действовать в рамках законодательства. Среди разнообразия востребованных специальностей желающий найдет не требующую особых навыков или высококвалифицированную работу.

Сравнительно дорогая жизнь за рубежом и высокие налоги все-таки обеспечивают надежную социальную защиту и пенсионные гарантии.

Недаром страна «скандинавского социализма» занимает лидирующие места по уровню ВВП в Европе, а большинство шведов считает себя счастливыми.

* Составлено на основе рейтинга