Семь человек с начала года погибли в Крыму на пожарах и двое – в результате дорожно-транспортных происшествий.
16:51
Крымские правоохранители задержали 24-летнего местного жителя, который напал на фельдшера скорой помощи.
16:38
В Симферополе во дворе дома по ул. Тургенева, 56 лежат целые горы собранной еще в ноябре листвы.
16:06
Такая опасность может поджидать туристов и на пути к другим достопримечательностям полуострова.
15:42
Трое детей пострадали в результате столкновения троллейбуса и автобуса в Севастополе.
15:38
Первый заместитель главы администрации Симферополя Максим Балахонов будет исполнять обязанности главы администрации города.
15:20
В ближайшие дни обращения придется доверить электронной почте.
14:37
Накануне Нового года на экстренную линию скорой медицинской помощи поступил вывозов от беременной женщины в возрасте 35 лет.
14:02
Прокуратура начала проверку по факту отравления угарным газом семьи из пяти человек в Симферополе.
13:26
В аэропорту Симферополь из-за сильного тумана задерживаются 12 воздушных судов.
13:21
Мошенничества стали одними из самых регистрируемых преступлений.
12:53
Один человек погиб и еще четверо пострадали в результате отравления угарным газом в частном жилом доме в Симферополе.
12:21
Почти 3% заболевших COVID-19 после прохождения вакцинации двумя компонентами выявили в Крыму.
11:40
В ходе мероприятия отработали вопросы обнаружения и сопровождения летательных аппаратов, в том числе на сверхмалых высотах.
11:04
Аварийно-восстановительные работы проходят в понедельник на сетях холодного водоснабжения в Феодосии, Джанкое и Ленинском районе, в связи с чем ограничена подача воды у ряда абонентов.
10:20
С февраля из Москвы в Крым будет курсировать экскурсионный поезд. На нем туристы смогут за неделю доехать до Севастополя и Евпатории и вернуться в Москву.
10:18
Северо-Крымский канал по-прежнему остается одной из главных водных артерий Крымского полуострова. Живущий в Крыму блогер Игорь Корсаков проехал вдоль СКК и показал, в каком состоянии он находится в зимний период.
09:48
В Севастополе за минувшие сутки зарегистрированы 65 новых случаев заболевания COVID-19.
09:27
На трассе Симферополь — Ялта в районе села Кипарисное произошло ДТП с участием «КамАЗа» и микроавтобуса.
09:16
Средняя зарплата в Крыму, согласно официальным данным Росстата – 38 826 руб.
09:08
За 10 выходных дней на полуострове заболело 911 человек.
08:58
По словам очевидцев, мужчина в неадекватном состоянии бегал по ночному двору с ножом.
08:39
Кадры, где виден светящийся шар, который сначала неподвижно висит в небе, а затем стремительно поднимается вверх и исчезает, опубликовали в социальных сетях очевидцы необычного явления.
08:37
В России решили, что «США отрабатывают атаки на Крым».
07:57
Факт вырубки краснокнижных деревьев выявлен в районе поселка Сахарная головка.
07:03
Проект Погода в Крыму сайта Крым.онлайн предоставил информацию о предполагаемых погодных условиях на территории Крыма в понедельник, 10 января.
00:23
Зарплаты в Симферополе
К силовым структурам в Симферополе относятся правоохранительные органы, военные, приставы и т.п., их довольствие зависит, как правило, от звания и должности.
Средняя зарплата силовиков в Симферополе составляет 31 400 рублей или 420 долларов.
Зарплата полковника составляет примерно 75 500 рублей (1 020 долларов), майора 51 300 рублей или 690 долларов, лейтенанта или прапорщика 29 900 рублей (400 долларов), а рядового состава соответственно 22 800 рублей или 310 долларов.
Средняя зарплата 31 400 ₽ / $420
Полковник 75 500 ₽ / $1 020
Лейтенант, прапорщик 29 900 ₽ / $400
Рядовой, старшина 22 800 ₽ / $310
Уровень средней зарплата в сфере общественного питания в Симферополе составляет примерно 25 700 рублей или 350 долларов.
Зарплата повара в ресторане или кафе 35 600 рублей или 480 долларов, бариста 29 900 рублей (400 долларов), средняя официанта около 22 800 рублей или 310 долларов, а работника американского фаст-фуда (Macdonalds. KFC, Burger King) в Симферополе 20 000 рублей или 270 долларов.
Средняя зарплата 25 700 ₽ / $350
Работник MacDonalds 20 000 ₽ / $270
Средняя зарплата в строительство в Симферополе составляет примерно 32 800 рублей или 440 долларов. Зарплата инженера-строителя 67 000 рублей или 910 долларов, прораба 45 600 рублей (620 долларов), средняя зарплата маляра около 29 900 рублей или 400 долларов, оператора крана (крановщика) – 34 200 рублей (460 долларов), а зарплата рабочего строки 25 700 рублей или (350 долларов).
Средняя зарплата 32 800 ₽ / $440
Крановщик 34 200 ₽ / $460
Размер средней зарплаты в сфере информационных технологий в Симферополе составляет 39 900 рублей (920 долларов). Программист получает примерно 44 200 рублей или 600 долларов, веб-разработчик около 37 100 рублей (500 долларов), а системный администратор в Симферополе получает 32 800 рублей или 440 долларов.
Средняя зарплата 39 900 ₽ / $920
Программист 44 200 ₽ / $600
Веб-разработчик 37 100 ₽ / $500
Системный администратор 32 800 ₽ / $440
Объем ежемесячной средней зарплаты офисных сотрудников в разных сферах деятельности в Симферополе составляет примерно 30 200 рублей или 410 долларов.
Менеджер по продажам в Симферополе получает примерно 31 400 рублей (420 долларов), офис менеджер 29 900 рублей или 400 долларов, бухгалтер 390 рублей или 390 долларов, а зарплата юриста в Симферополе составляет около 32 800 рублей (440 долларов).
Средняя зарплата 30 200 ₽ / $410 $
Менеджер по продажам 31 400 ₽ / $420
Офис-менеджер 29 900 ₽ / $400
Бухгалтер 28 500 ₽ / $390
Размер ежемесячного дохода сотрудников магазина в Симферополе 20 000 рублей или 270 долларов. Зарплата продавца-кассира 18 500 рублей (250 долларов), а директора магазина 27 100, что соответствует 370 долларов.
Средняя зарплата 20 000 ₽ / $270
Продавец-кассир 18 500 ₽ / $250
Директора магазина 27 100 ₽ / $370
Средняя оплата труда в транспортной отрасли в Симферополе 20 000 рублей или 270 долларов. Зарплата водителя составляет 22 800 рублей (310 долларов), автомеханика 21 400 рублей, что соответствует 290 долларам, а доход таксиста в Симферополе примерно 39 900 рублей (540 долларов) в месяц.
Средняя зарплата 20 000 ₽ / $270
Автомеханик 21 400 ₽ / $290
Зарплата работников сферы жилищно-коммунального хозяйства в Симферополе в среднем составляет примерно 14 300 рублей или 190 долларов. Зарплата сантехника 17 100 рублей или 230 долларов, электрика 18 500 рублей (250 долларов), а средняя зарплата дворника-уборщика около 12 800 рублей или 170 долларов.
Средняя зарплата 14 300 ₽ / $190
Сантехник 17 100 ₽ / $230
Дворник / уборщик 12 800 ₽ / $170
Рейтинг зарплат по регионам
1
Чукотский автономный округДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
2
Магаданская областьДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
3
Ненецкий автономный округСЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
Рейтинг зарплат по городам
1
НорильскКРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ
2
Новый УренгойЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
3
МоскваМосква
Рейтинг зарплат по федеральным округам
1Дальневосточный федеральный округ
2Северо-Западный федеральный округ
3Уральский федеральный округ
4Центральный федеральный округ
5Сибирский федеральный округ
Количество компаний на 1000 жителей по регионам
4Калининградская область
14.6
5Новосибирская область
14.3
Предприниматели на 1000 жителей по регионам
5Магаданская область
31.2
Количество компаний на 1000 жителей в городах
Предприниматели на 1000 жителей в городах
Рейтинг видов деятельности (ОКВЭД)
1
Строительство жилых и нежилых зданий
73 276
2
Торговля оптовая неспециализированная
43 143
3
Аренда и управление нежилым недвижимым имуществом
32 767
Наборы кодов ОКВЭД для бизнеса
Когда и на сколько вырастут зарплаты в России в 2022 году?
Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции. Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.
В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.
Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.
Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:
Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.
Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности. Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:
То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.
Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).
Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:
- самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
- средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
- внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).
Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.
Как должны расти зарплаты?
Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран.
Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.
Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:
- работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
- работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.
Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.
Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).
При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.
Что обещают работодатели на 2022 год?
Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).
Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.
Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес. Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:
- 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
- 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
- в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
- 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.
Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.
Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:
- больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
- зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
- платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
- в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.
А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.
Что делать, если зарплата не растет?
Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.
По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).
Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.
Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:
- работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
- зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
- работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
- зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.
Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.
Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.
Как изменятся доходы казахстанцев в 2022 году
Иллюстративное фото: Getty Images / Roman Chekhovskoy
Как за счет повышения размеров базовых экономических показателей изменятся доходы казахстанцев в 2022 году, узнали журналисты Нурфин.
По сообщению Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала следующего года изменятся размеры месячного расчетного показателя, прожиточного минимума и минимальной заработной платы.
Повышение этих показателей приведет к росту пенсий и пособий для 5,1 млн человек и повышению дохода еще у 1,6 млн граждан, работающих во всех отраслях экономики.
Как изменятся размеры зарплат
С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы (МЗП) будет увеличен с 42 500 тенге до 60 000 тенге, тем самым составив рост на 41%.
Согласно Трудовому кодексу, работодатели не могут устанавливать для работников заработную плату ниже установленного минимального уровня. Поэтому при повышении нижнего уровня заработных плат обычно происходит пересмотр и повышение окладов для категорий работников, чьи доходы зависят от МЗП.
Также правительство последовательно повышает заработные платы работникам бюджетной сферы. С 2020 года растут заработные платы педагогов, и к 2023 году они будут увеличены в два раза. С 2021 года активно повышаются заработные платы медицинских и социальных работников, планируется увеличить их в два раза в течение четырех лет.
С 2022 года в Минтруда обещают увеличивать заработные платы архивариусов, библиотекарей, музееведов, лесников, технического персонала и других работников. Их общее количество составляет порядка 588 тыс. человек.
В целом заработная плата повышается у порядка 1,2 млн гражданских служащих.
Насколько вырастут пенсии и пособия
Правительством принимаются регулярные действия для предотвращения снижения уровня жизни граждан, одним из них является ежегодный пересчет прожиточного минимума (ПМ) и месячного расчетного показателя (МРП) исходя из прогноза уровня инфляции.
В 2020 году, в связи со сложившейся обстановкой, МРП и ПМ менялись дважды, увеличившись на 10%. В 2021 году их рост составил 5%, достигнув уровня 2 917 тенге и 34 302 тенге.
Иллюстративное фото: Getty Images / Yevgeniy Sambulov
В 2022 году месячный расчетный показатель будет проиндексирован на 5% и его размер составит 3 063 тенге. Прожиточный минимум будет увеличен до 36 018 тенге (также на 5%).
Отметим, что с увеличением МРП повысятся и пособия из госбюджета, которые зависят от размера показателя, например, материальная помощь для многодетных семей.
Повышение прожиточного минимума повлияет на уровень доходов более 900 тыс. человек, получающих адресную социальную помощь. От ПМ также зависят размеры пособий для инвалидов и потерявших кормильца казахстанцев.
На индексацию пенсий и социальных пособий из республиканского бюджета на 2022 год выделено 190,4 млрд тенге, из которых:
- 2,3 млн пенсионерам будет произведено повышение размеров солидарных пенсий на 7% и базовой пенсионной выплаты на 5% на общую сумму 138,3 млрд тенге;
- 1,9 млн получателям социальных пособий, размер которых также будет повышен на 5% на общую сумму 52,1 млрд тенге.
Отметим, что доходы казахстанцев в текущем году устойчиво растут по сравнению с 2020 годом. Финансовые итоги третьего квартала показывают, что по сравнению с прошлым периодом номинальные доходы граждан выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%.
Среднемесячная заработная плата по сравнению с третьим кварталом прошлого года выросла на 19% и составила 243 667 тенге, реальный ее рост составил 9,8%.
В следующем году с учетом повышения многих экономических показателей доходы казахстанцев также обещают определенный рост.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1943634-kak-izmenyatsya-dohody-kazahstantsev-v-2022-godu/
Хватит ли прожиточного минимума крымчанам в 2022 году
Прожиточный минимум в Республике Крым в 2022 году составит 12 274 рубля на душу населения. Соответствующий документ опубликован на сайте крымского правительства.
Согласно постановлению, увеличится также размер минимального уровня доходов для трудоспособных, пенсионеров и детей.
Для первой категории он вырастет до 13 379 рублей, это на 1626 рублей больше, чем в текущем году. Для пенсионеров показатель увеличится на 1010 рублей — с 9546 до 10 556 рублей.
Рост прожиточного минимума для детей в 2022 году составит 1007 рублей и будет зафиксирован на отметке 12 720 рублей.
Напомним, в конце ноября сообщалось, что в России утвердят новый уровень прожиточного минимума для населения в размере 12 654 рубля. Это произошло после того, как президент России Владимир Путин на одном из совещаний предложил увеличить МРОТ и прожиточный минимум на тысячу рублей, заявив, что текущие параметры «значительно отстают» от уровня инфляции.
С точки зрения официальной статистики, публикуемой Росстатом, процентное соотношение величины прожиточного минимума перекрывает среднегодовые темпы инфляции в Крыму.
Однако минимальный размер оплаты труда не дотягивает до «индивидуальной» инфляции, которая развивается намного быстрее общероссийской, рассказал ForPost эксперт аналитической компании «Рамблер Групп», кандидат экономических наук Михаил Беляев.
Он пояснил, что «бытовая» инфляция, которая охватывает более узкий круг товаров и рассчитывается на определённого потребителя, как правило, оказывается выше официальной.
«В основном это продукты питания, одежда, тарифы ЖКХ. Эти товары обладают повышенным спросом и обойтись без них невозможно. Поэтому на общем инфляционном фоне они соответственно демонстрируют ускоренный темп роста», — расставил акценты экономист.
Подобная проблема характерна для экономик практически всех стран мира. Поэтому некоторые государства предпринимали попытки повысить платёжеспособность граждан путём «двойных расчётов» инфляции. В первом случае инфляционный процесс в процентное соотношение переводит государство (статистические органы), во втором — профсоюзы, ориентированные на потребности работников.
«Затем свои расчёты профсоюзы предоставляли в государственные органы для более справедливой индексации зарплат. И, уже опираясь на них, правительство подбивало общие показатели инфляционных темпов роста», — подытожил Михаил Беляев.
Что касается Крыма, то реальный прожиточный минимум здесь, безусловно, должен быть выше нынешнего. Такое мнение в комментарии ForPost высказала руководитель филиала Фонда развития гражданского общества в Симферополе Наталья Киселёва.
«На такие суммы прожить сейчас очень трудно. И это проблема не только региональная, но и в целом по стране проблема бедности, и её необходимо ликвидировать», — подчеркнула собеседница.
Как сообщал ForPost, в конце ноября Министерство труда РФ предложило ввести «границу бедности». В ведомстве уточнили, что за основу базовой границы предлагается взять последнее значение прожиточного минимума, рассчитанное на основе потребительской корзины.
Марина Байдукова
Поделитесь этой новостью с друзьями:
Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.
Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.
Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).
Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.
ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».
Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд.
Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Записаться
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
В 2022 году рост среднемесячной зарплаты достигнет 4,4% — кабмин
Правительственный макропрогноз предполагает рост среднемесячной зарплаты с учетом инфляции на 4,4% в 2022 году.
Кроме того, на 6,1% и 5,6% соответственно вырастет среднемесячная зарплата в последующие два года, свидетельствует постановление «Об утверждении Прогноза экономического и социального развития Украины на 2022−2024 годы» от 31 мая № 586, опубликованное на Правительственном портале.
ukrinform.ua
Согласно постановлению, среднемесячная зарплата в 2022 году в Украине будет составлять 15,26 тыс. грн, в последующие два года -17,16 тыс. грн и 19,06 тыс. грн соответственно.
►Подписывайтесьна «Минфин» в Instagram:
главные новости про инвестиции и финансы
Ключевые цифры
Согласно документу, номинальный ВВП ожидается на уровне 5,368 трлн грн в 2022 году, а также 5,993 трлн грн и 6,651 трлн грн соответственно в 2023—2024 годах.
При этом годовая инфляция в среднем в 2022 году составит 7,2%, а на конец года (декабрь к декабрю) — 6,2%. В последующие два года рост средней годовой инфляции будет равен 6% и 5,2%, а на конец года (декабрь к декабрю) — 5,3% и 5% соответственно в 2023 и 2024 годах.
В целом макропрогноз предусматривает рост ВВП в 2022 году на 3,8%, в 2023-м -на 4,7% в 2024-м — на 5%.
При этом индекс производителей промышленной продукции в следующем году декабрь к декабрю вырастет на 7,8%, а в 2023—2024 годах — на 6,2% и 5,7% соответственно.
Как указано в документе, рост уровня безработицы в следующем году ожидается на 8,5%, в 2023-м — на 8%, в 2024-м — на 7,8%.
Макроэкономический прогноз также предусматривает рост экспорта в следующем году на 6,5% при росте импорта на 9,2%. В 2023-м, как прогнозируется, экспорт вырастет на 7,7% при росте импорта на 9,4%, а в 2024-м эти показатели ожидаются на уровне 7,9% и 8,6% соответственно.
Дефицит торгового баланса в 2023 году предусмотрен в прогнозе на уровне 8,595 млрд грн, с дальнейшим увеличением до 10,623 млрд грн и 12,096 млрд грн соответственно в 2023 и 2024 годах.
Всемирный банк оставил прогноз роста ВВП Украины на уровне 3,8%