Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий, в зависимости от языков и направлений. Например, верхняя цифра в вилке ожидаемых зарплат для C#-разработчиков — 280 000. И она не самая большая: сеньоры Android и Java-разработчики рассматривали ожидаемые зарплаты по 400 000.
В подтверждение они дали нам исследования и статьи, подтверждающие цифры. И оказалось, что эти ожидания в рынке (а может даже и скромные): на рынке дефицит кадров, зарплаты только будут расти и сейчас самое время говорить о повышении.
Исходные данные о желаемых вилках зарплат по данным опросов кандидатов рекрутерами агентства GetIT такие (здесь рассматриваем только сеньоров, хотя есть данные и по мидлам и джунам):
- Java: 250-400 000.
- JavaScript: 250-320 000.
- iOS: 240 000 -380 000.
- Android: 250 000-400 000.
- PHP: 180 000-250 000.
- Python: 200 000-300 000.
- Ruby: 240 000-350 000.
- Go: 250 000-350 000.
- C: 160 000-270 000.
- C++: 160 000-270 000.
- C#: 170 000-280 000.
Теперь посмотрим как они соотносятся с рынком. Для этого изучим данные прошлого и текущего годов.
Зарплаты в 2020 году по данным «Руссофт» и Хабр.Карьеры
В прошлом году аналитики ассоциации «Руссофт» провели исследование рынка IT. Выяснили, что средняя зарплата IT-специалиста — 119 000 рублей. При этом она выросла на 11% относительно 2019.
По данным исследования Хабр.Карьеры, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. Цифры сходятся. При этом в исследовании также отмечают хороший рост с 2019 года.
А самая высокая зарплата среди вакансий на Хабр Карьере была у Senior Java-разработчика в Cambrist — от 4 200 до 5 800 евро.
Если смотреть по специализациям, то пока цифры от агентства кажутся завышенными.
Но если изучить медианные зарплаты разработчиков по компаниям, то уже нет.
- Авито — 260 000.
- Luxoft — 198 000.
- OZON — 191 000.
- Mail.ru Group — 180 000.
- Альфа Банк — 180 000.
- X5 Retail Group — 170 000.
- Яндекс — 165 000.
Зарплаты во всех компаниях показывали уверенный рост. Максимальный — в МТС и ЦФТ — на 22% и 21%.
А в октябре 2020 портал CNews опубликовал статью о зарплатах программистов C#-разработчиков. По данным в статье максимальные зарплаты разработчиков в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге и Сочи — по 300 000. В других крупных российских городах — 210-280 000. руб.
Кажется, что здесь данные от агентства об ожиданиях C#- разработчиков на уровне 170-280 000 — очень даже реальны.
Но и это еще не все. Аналитики «Руссофт» предрекали, что проблема дефицита кадров в России будет только расти и в 2021 стоит ожидать роста зарплат. Так оно и вышло.
Кому больше всех платят в 2021 по данным «Работа.ру», Хабр. Карьера и HeadHunter
В сентября «Работа.ру» опубликовала исследование о росте предлагаемых зарплат. Компания промониторила 10 000 вакансий на своей площадке и результаты интересны (и ожидаемы):
- Зарплатные предложения, в среднем, выросли 20%, а кое-где и на 30%. И это меньше чем за полгода!
- Вакансий стало больше на 70%.
- На рынке дефицит квалифицированных специалистов.
Например, вот что говорит коммерческий директор «Работа.ру» Владимир Корицкий.
«Во время пандемии многим компаниям пришлось трансформироваться, чтобы иметь возможность конкурировать в новых условиях: диджитализировать бизнес процессы и перейти в онлайн. Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы…
Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке.
Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда»
Другими словами — то ли квалифицированных специалистов становится меньше, то ли скорость найма выше, чем скорость их появления, то ли они куда-то исчезают, но компании платят все больше и больше.
Например, по данным «Работа.ру» самую большую зарплату предлагают программисту на «1С» — 250 000 в месяц. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным. Еще примеры:
- Lead/Senior Frontend разработчику (в «Сберавто») предлагают 200 000.
- Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000.
- Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000.
- Middle+ разработчикам на РНР — до 230 000 рублей в месяц.
Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки.
Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель, где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них:
- Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000.
- Старший инженер-программист — от 250 000.
- Android-разработчики — до 290 000.
- Компания Mindbox предлагала технического ведущему разработчику на C# (.net, back-end) удаленную работу с компенсацией 400 000.
А теперь снова обратимся к Хабр.Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Рост по сравнению со вторым полугодием 2020 года — 6,2%. Даже максимальные предложения на Хабр. Карьере выросли — до 8 000 евро за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.
Посмотрим на языки и та же картина.
Если посмотреть на медианы в срезе компаний, то здесь тоже рост.
Итоги и немного слов от Forbes
В итоге получается, что зарплатные ожидания от рекрутеров Get IT — это реальные цифры. Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia.
Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все.
Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000.
Цитата руководителя по подбору IT рекрутингового агентства GetIT Дианы Одиноковой.
«Все больше американских компаний перекупают специалистов, а компании готовы платить столько, сколько хочет специалист. Это просто становится нашей новой нормой »
Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng
«Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии»
А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Например, по данным портала Visasam 80% американских программистов получают в пределах 37–87 000 долларов в год без учета уплаты налогов (примерно 200 000-520 000 рублей в месяц). Остальные 20% — свыше 87 000 в год.
Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция.
Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps инженеров, безопасников, тестировщиков. При этом рост в 20% — не так много. Зарплаты в некоторых специальностях за время пандемии выросли на 30–80%. Как говорит Алена Владимирская, известный хантер (даже легендарный можно сказать):
«Как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000. Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей».
Как реагируют компании? «Плачут, но платят» А куда им деваться? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел.
Как долго это продлится? Talent manager Headz Наталья Мухаева:
Считаю, что долго. Если дефицит растет, а рост зарплат идет вслед за ним, то ближайшие пару лет рост не остановится.
Поэтому если вы чувствуете, что вам недоплачивают, вполне возможно, что это не просто ощущение, а объективная реальность. Самое время говорить о повышении или посещать собеседования, посмотрев вакансии, например, на headz.io.
ТОП-12 самых востребованных IT-профессий в 2022, зарплаты
Посмотрели, каким был рынок IT-вакансий в 2021 году, и на основе данных разобрались, какие IT-профессии будут самыми востребованными и популярными в 2022 году. Если коротко: количество вакансий растет, компании активно хантят специалистов и предлагают им высокие зарплаты. Читайте, кого ищут чаще всего и сколько им готовы платить.
- Адаптируясь под условия пандемии, компании все чаще стали нанимать сотрудников на удаленку, из-за чего повысился спрос на соискателей из регионов. IT-специалисты по-прежнему хотят работать в штате столичных компаний и получать соответствующую зарплату, трудясь удаленно из родного города.
- Помимо московских и питерских компаний многие специалисты рассматривают зарубежные вакансии. Чтобы конкурировать с международными работодателями и удерживать ценных сотрудников, российские руководители готовы идти на условия соискателей и повышать зарплаты. К сентябрю 2021 года зарплаты IT-специалистов выросли на 20–30% по сравнению с летом, на это также влияет нехватка квалифицированных кадров.
- К концу года дефицит специалистов усугубился, это отмечают 23% руководителей компаний. Количество вакансий только увеличивается — на 85% по сравнению с осенью 2020 года: в конце ноября 2021 года компании на hh.ru предлагали около 140 тыс. рабочих мест в сфере IT, интернета и телекома. При этом резюме прирастают в среднем на 5%. Если в начале 2021 года на одну вакансию в IT приходилось 2,5 резюме, то к концу осени показатель опустился до 1,5.
- Растет спрос на сотрудников, которые могут обслуживать и создавать продукты в сфере искусственного интеллекта и коммуникации с клиентами. Из-за глобального перехода в онлайн многим компаниям необходимы специалисты поддержки и цифровой безопасности. Активно развивается DevOps-направление, так как крупные компании нацелены на автоматизацию всех этапов разработки. По-прежнему востребованными остаются разработчики, тестировщики и аналитики данных.
- Рынок найма в IT перегрет. Появляются и растут экосистемы (Яндекс, Сбер, VK, Avito, Tinkoff, Ozon, МТС), из-за чего компаниям нужно быстро масштабировать команды под амбициозные проекты. Поэтому они начинают агрессивно хантить опытных специалистов, у которых растут зарплатные ожидания.
Посмотрим, какие зарплаты предлагают кандидатам.
Чем занимается
Cоздает и поддерживает сайты и приложения. Есть три главных направления: frontend (внешняя, визуальная часть сайта), backend (серверная) и fullstack (и то и другое).
Пандемия дала толчок развитию облачных сервисов, бизнес ищет эффективные IT-решения и внедряет цифровые инструменты. При этом в отрасли дефицит кадров: по оценкам представителей рынка, всего в российской IT-индустрии не хватает от 500 тыс. до 1 млн человек, а веб-разработчики входят в топ-10 самых востребованных профессий 2021 года.
???? Зарплаты
Средние зарплаты в этом направлении постепенно повышаются: в 2021 году зарплаты backend-разработчиков выросли почти на 8%, а fullstack и frontend — на 9%.
По данным зарплатного калькулятора Хабра
Почитать о профессии
- Курс
- Веб-разработчик с нуля
- Освойте веб-разработку за 12 месяце и делайте сайты и приложения любой сложности.
- Узнать подробности
Чем занимается
Cоздает и поддерживает приложения для любых устройств на платформах iOS и Android, от смартфонов до часов.
Профессия востребованная: на мировом рынке спрос на мобильные приложения уверенно выше, чем на десктопные.
Глобальная капитализация мобильной разработки Statista оценивается в $6,3 трлн (три года назад этот показатель составлял $1,3 трлн).
Пандемия ускорила переход бизнеса в онлайн, и рост интернет-торговли и связанных с ней сфер продолжается, а владельцы бизнеса стремятся охватывать как можно больше аудитории, создавая приложения как для iOS, так и для Android.
????Зарплаты
Средняя зарплата: по данным Хабр.Карьеры, средняя зарплата мобильных разработчиков 177 тыс. руб. в месяц, но, похоже, в этом опросе участвовали в основном middle-разработчики. По данным сервиса Работа.ру, Android-разработчики в среднем получают 110 тыс. руб. (151 тыс. в Москве), а iOS-разработчики — 108 тыс. руб. (162 тыс. в Москве).
Источник
Джуниор: на hh.ruс хорошим портфолио предлагают от 80 тыс. руб.
Мидл: специалистам чаще всего предлагают от 150 до 250 тыс. руб.
Синьор: зарплаты доходят до 300–400 тыс. руб. В основном встречаются вакансии Москвы и Санкт-Петербурга, но с возможностью работы из дома.
Почитать о профессии
Чем занимается
C помощью игровых движков и языков программирования создает игры для VR, ПК, мобильных устройств, приставок. Перспективы у профессии хорошие: объем игровой индустрии в 2020 году оценивался в $173,7 млрд и до 2026 года будет расти в среднем на 9,64% в год — до $314,4 млрд.
????Зарплаты
Средняя зарплата: на основе небольшой выборки Хабр.Карьера показывает достаточно позитивные цифры:
Источник
По данным сервиса Zarplan, средняя зарплата разработчиков игр — почти 132 тыс. руб.
На hh.ru компании предлагают такие зарплаты.
Джуниор: начинающим разработчикам — от 60 до 100 тыс. руб.
Мидл: до 150 тыс. руб.
Синьор: встречаются вакансии с зарплатами от 200 тыс. руб.
- Почитать о профессии
- Кто такой разработчик игр?
- Чем занимается
Продукт можно проверять как вручную, так и писать скрипты, которые будут делать это автоматически. Автоматизация в тестировании популярна, и платят за нее на 20% больше, но для этого соискателям нужно больше навыков: умение писать автотесты на Python, Java или Kotlin. Профессия тестировщика — один из самых простых способов войти в растущую IT-сферу.
????Зарплаты
Средняя зарплата: 140 тыс. руб.
Джуниор: среди вакансий на hh.ru можно встретить зарплаты от 80 тыс. руб.
Мидл и синьор претендуют на зарплаты от 200 тыс. руб.
Источник
Почитать о профессии
- Курс-симулятор
- Тестировщик ПО
- На курсе вы полностью смоделируете путь тестировщика ПО: начнете с роли стажера, а закончите погружением в реальные рабочие будни.
- Узнать подробности
Чем занимается
На основе данных строит прогнозы, которые помогают бизнесу принимать решения и совершенствоваться. По данным представителей hh.ru, количество резюме выросло до 5 тыс., по сравнению с 2020 годом — в 2,5 раза. В 2021 году было открыто больше 2 тыс. вакансий для специальности, этот показатель также увеличился по сравнению с 2020 годом — на 54 процента.
????Зарплаты
Средняя зарплата: калькулятор Хабра говорит о 154 тыс. руб. Зарплаты специалистов стабильно растут на 10%.
На основе проанализированных данных из сообщества ODS джуниорам платят от 70 до 120 тыс. руб. Мидл-специалистам — 130–210 тыс. руб. Синьоры получаютот 180 до 280 тыс. руб.
Почитать о профессии
Профессия
Data Scientist с нуля
Изучите набор инструментов, необходимый для уровня Middle. Наш карьерный центр поможет вам оформить резюме и начать проходить собеседования уже во время учебы.
Узнать подробности
Чем занимается
Организует потоки загрузки и обрабатывает данные. Он занимается ETL-процессами, то есть обрабатывает данные: достает (extract) их из сырых источников, трансформирует (transform) и загружает (load).
Количество данных растет в геометрической прогрессии, поэтому компании придумывают новые, более эффективные способы работы с ними. Для этого им нужны сотрудники, которые оптимизируют процессы, поставляют уже подготовленные данные. Это отражается на количестве вакансий: в 2021 году спрос на дата-инженеров вырос на 127%.
????Зарплаты
Средняя зарплатадата-инженера — 266 тыс. руб. На Хабре зарплата ниже — 173 тыс. руб., а по данным сообщества ODS, медианная зарплата специалиста — 200 тыс. руб.
Мы проверили на hh.ru — и действительно, минимальная зарплата начинается от 150 тыс. руб., мидл может без проблем рассчитывать больше чем на 200 тыс., синьор зарабатывает больше 300 тыс., есть около 70 вакансий, в которых предлагают более 500 тыс.
Почитать о профессии
- Кто такой дата-инженер?
- Чем занимается дата-инженер X5 Retail Group?
Чем занимается
Специалист по машинному обучению строит модели, которые могут самостоятельно обучаться, чтобы выявлять сложные закономерности в данных и помогать бизнесу решать трудные практические задачи.
По мнению исследователей Gartner, инновации в области искусственного интеллекта развиваются быстрыми темпами, массовое внедрение компьютерного зрения и машинного обучения может преобразовать рынок уже в ближайшие годы. А согласно аналитике McKinsey, 57% средних и крупных бизнесов по всему миру уже внедрили или собираются внедрять искусственный интеллект и нейросети в свои рабочие процессы.
????Зарплаты
Профессия специалиста по машинному обучению одна из самых высокооплачиваемых в data science: кандидат в среднем может рассчитывать на 254 тыс. руб.
Джуниор: наhh.ruс портфолио можно найти вакансии от 90 тыс. руб.
Мидл: зарабатывают от 200 тыс. руб.
Синьор: с опытом работы от трех лет в сфере платят от 300 тыс. рублей. Так как ML-инженеры должны хорошо владеть английским языком, то они могут претендовать и на международные вакансии, там зарплаты выше в несколько раз.
Источник
- Почитать о профессии
- Кто такой специалист по машинному обучению?
- Чем занимается
- Анализирует большие данные: собирает и обрабатывает их, строит гипотезы, визуализирует результаты.
В 2021 году спрос на дата-аналитиков вырос на 222%. Эксперты отмечают, что компании готовы брать специалистов даже без опыта. В декабре 2021 года на hh.ru было 7,2 тыс. открытых вакансий аналитиков. Учитывая, что обычно в конце года публикуют меньше вакансий, чем обычно, показатель впечатляет.
????Зарплаты
Средняя зарплата: на hh.ru аналитику данных в среднем предлагают около 120 тыс. руб. На Zarplan и Хабре картины похожие: около 116 и 113 тыс. руб. соответственно.
Источник
Стажерам и джуниорам платят от 60 тыс. руб. Однако нужно быть внимательным: сложно встретить «чистые» вакансии аналитиков данных, так как зачастую бизнесы не выделяют отдельную специализацию и объединяют обязанности продуктовых аналитиков или дата-сайентистов в один пул.
Мидл: специалистам с опытом от трех летпредлагают около 116 тыс. руб.
Синьор: профессионалы могут не только решать поставленные задачи, но и претендовать на руководительские должности. За это им могут платить от 215 тыс. руб.
Почитать о профессии
Курс
Аналитик данных
«Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более справедливым расценкам»
Антон Глушков — один из учредителей и CEO веб-студии Red Promo. В 2008 году, будучи студентом второго курса, он вместе с товарищем пытался продвигать стартапы на зарубежный рынок. Проекты пользовались спросом, однако существенным успехом в конечном итоге так и не увенчались.
Серьёзной коммерческой деятельностью Антон совместно с партнёром начал заниматься в 2011 году — тогда они основали веб-студию Artsite Studio. В 2013 году ребята были резидентами ИТ-парка в Казани, а начиная с 2018-го стали увеличивать штат (на данный момент у них работает 26 сотрудников) и произвели ребрендинг, переименовав компанию в Red Promo.
В 2019 году веб-студия попала в тройку финалистов премии Tagline в номинации «Лучшее FMCG-приложение». А в 2020-м — вошла в топ-10 компаний в Рунете по созданию и продвижению сайтов образовательной тематики и в топ-50 — в рейтинге разработчиков интернет-магазинов.
В интервью мы обсудили:
Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.
кирилл молоков
Околопитонист. Любит писать о коде, но не любит писать код.
— Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям. Как ты считаешь, насколько это мнение верно?
— Я думаю, что плюс-минус оплата труда программистов оправдана с учётом того, сколько IT-специалистов на данный момент существует в мире. Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров.
Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена.
Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро.
Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно.
Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию. Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач.
Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно.
Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции.
— Не думаешь, что высокие зарплаты айтишников — мыльный пузырь, который может лопнуть в любой момент?
— Если честно, то нет. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров.
Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla.
Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей.
То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров.
Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка.
И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало.
А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.
Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит.
— И как вам удаётся конкурировать с офферами того же Сбербанка?
— Формально никак. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился.
С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании.
У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму.
Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста. И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению.
В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми.
— А как вы удерживаете людей, которые уже выросли в хороших специалистов, когда перед их глазами маячат зарплаты IT-гигантов?
— Здесь люди делятся на две категории: те, кто гонится только за деньгами, и те, кому важнее опыт и знания. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны.
Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество.
Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким.
Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль.
Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным? А что, если у них дурацкая корпоративная культура?»
Сотрудников мы стараемся удерживать за счёт повышения лояльности: комфортных условий труда, интересных проектов, стабильного повышения зарплаты.
— Всё же было бы здорово иметь возможность легко нанимать уже готовых специалистов?
— Исходя из нашей практики могу сказать, что очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.
К нам нередко приходят люди, которые бьют себя в грудь, что они лучшие в своём деле, и запрашивают жирный контракт. И что в итоге? Проваливаются на задачах, с которыми у нас справляются джуны.
Это ещё одна причина, почему мы предпочитаем брать новичков, а не вот таких крикунов. Если человек быстро учится, то он и так уже за пару месяцев вливается в работу.
Да, крупные финансы открывают больше возможностей, но мы не зациклены на этом. Вообще, порог вхождения в IT сейчас снизился везде, даже в крупных компаниях. Может, к сеньорам требования и высокие, но вот мидлов или джунов могут запросто взять с условием, что они прокачают какие-то навыки уже на месте. Как я уже сказал, на рынке просто катастрофическая нехватка рук. Но это только пока.
Очень часто нет никакой корреляции между зарплатой программиста, его навыками и опытом.
— Думаешь, ситуация может как-то кардинально измениться?
— Теоретически да. Я думаю, что рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам. Тут я бы опять обратился к сравнению с юриспруденцией, в которой когда-то рынок насытился кадрами, и эта сфера стала более сбалансированной в плане оплаты труда. Моё субъективное мнение — это же ждёт и IT-индустрию.
Рано или поздно оплата труда программистов придёт к более логичным и справедливым расценкам.
— А как скоро это может произойти?
— Сложно сказать наверняка. Во многом этот процесс может ускорить ситуация с пандемией, потому что именно она вынудила IT-рынок массово перейти на удалёнку.
Сейчас мы столкнулись с тем, что сотрудников компании вроде нашей стали хантить более крупные столичные организации. Иногда они предлагают ненамного больше, иногда существенно.
В такой ситуации очень сложно удержать сотрудников, а крупным компаниям гораздо проще и выгоднее нанимать людей из других городов.
Зарплата программиста в мире в 2022 годах: сколько зарабатывают it-специалисты в Гугл, Facebook и Twitter
Предполагаемая зарплата программистов в 2022 году формируется на основе статистики за третий квартал 2021 года. Рассмотрим основные тенденции и выделим главные отрасли в сфере программирования.
- От чего зависит зарплата программиста
- Что говорит Хабр Карьера
- Что говорит HeadHunter
- Самые высокооплачиваемые языки программирования в России
- Выводы
От чего зависит зарплата программиста
Каждый сервис по сбору данных определяет свои диапазоны средних зарплат. Чаще всего отталкиваются от статистики на своей площадке, либо берут за основу сборную солянку из сторонних сервисов.
Однако существует несколько неформальных критериев, которые в любом случае повлияют на уровень з/п:
- Опыт работы. Здесь всё просто: чем он больше опыта в разработке, тем выше ваша з/п. У программистов опыт определяется такими категориями, как Junior (начинающий), Middle (опытный), Senior (продвинутый разработчик, возможный руководитель проектов).
- Место работы. В столице оплата труда гораздо выше, чем в других городах. Областные центры уступают в величине з/п мегаполисам.
- Язык программирования. Можно владеть одним, а можно сразу несколькими. Те разработчики, которые знают несколько языков, могут претендовать на более высокую заработную плату. Отдельная категория — программисты, которые владеют редкими языками вроде Rust, Clojur, Cobol, etc. Но и вакансий по последним будет гораздо меньше. Обратите внимание на 6 языков программирования, которые будут популярны в 2022 году.
- Многозадачность. Если программист владеет рядом инструментов и может решать сразу несколько различных задач, он более востребован.
- Сфера. Список направлений очень внушительный: веб, десктоп, мобильная разработка, создание игр, машинное обучение , безопасность и так далее. У каждого из направлений своя зарплатная ветка, которая разнится в зависимости от тенденций на рынке.
На этих ключевых показателях и строится уровень оплаты труда программиста.
Что говорит Хабр Карьера
На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. в месяц:
Что же касается отдельных специализаций, то заработные платы программистов разделились следующим образом:
- Бэкенд разработчик (2908 анкет) — 166 127 руб./мес.
- Фронтенд разработчик (1473 анкеты) — 149 349 руб./мес.
- Фулстек разработчик (876 анкет) — 155 842 руб./мес.
- Разработчик мобильных приложений (573 анкеты) — 176 329 руб./мес.
- Десктоп разработчик (258 анкет) — 125 340 руб./мес.
- Архитектор программного обеспечения (130 анкет) — 282 170 руб./мес.
- Инженер встраиваемых систем (110 анкет) — 117 181 руб./мес.
- Разработчик баз данных (102 анкеты) — 154 048 руб /мес.
- Разработчик игр (98 анкет) — 140 151 руб./мес.
Информацию о зарплатах других IT-специалистов можно найти на Хабр Карьере.
Данная статистика полная достаточно для того, чтобы спрогнозировать зарплату программиста в 2022 году. Разумеется, незначительные колебания имеют место быть, но кардинально ничего не поменяется.
Что говорит HeadHunter
В октябре этого года HeadHunter опубликовал более 133 тыс. вакансий сфере информационных технологий. По данным портала, в ИТ стремится каждый пятый российский соискатель, так что на сегодняшний день это наиболее привлекательная для соискателей отрасль.
Ни для кого не секрет, что лидирующий по числу открытых вакансий регион — Москва — 43 000 на момент написания статьи. В Санкт-Петербурге вакансий чуть меньше — 16 000. Республика Татарстан и Свердловская область суммарно насчитывают более 8 000 предложений. Для 1000 вакансий зарплатная вилка начинается от 355 000 руб.
10 самых высокооплачиваемых вакансий в IT согласно HeadHunter
- Архитектор решений — 1 млн руб. за проект продолжительностью в три месяца.
- Senior Machine Learning Engineer (удалённо) — от 700 тыс. до 1 млн руб. на руки.
- Разработчик Java — 700 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
- Директор по информационным технологиям — 645 тыс. руб./мес. до вычета налогов.
- Machine Learning Java Engineer — от 373 тыс. руб. до 1,1 млн руб. на руки.
- Backend Developer (Solidity + Django) — от 600 тыс. руб. на руки.
- C++ Team Lead/Senior C++ Developer — от 600 тыс. руб. до вычета налогов.
- Principal Software Engineer (Open Source) — от 555 тыс. руб. до вычета налогов.
- Senior Java developer с переездом в США — 527 тыс руб. до вычета налогов.
- Solution-инженер/архитектор — от 500 тыс. руб. на руки.
Средний ценник по версии HeadHunter
- Бэкенд разработчик (2646 вакансий) — 179 964 руб./мес.
- Фронтенд разработчик (3629 вакансий) — 159 864 руб./мес.
- Фулстек разработчик (1234 вакансии) — 178 573 руб./мес.
- Разработчик мобильных приложений (4256 вакансий) — 159 679 руб./мес.
- Десктоп разработчик (92 вакансии) — 142 608 руб./мес.Разработчик игр (767 вакансий) — 153 051 руб./мес.
Также за лето 2021 года выросло количество вакансий для программистов.
Если в апреле на HeadHunter было представлено 105 тысяч вакансий, то в октябре данный показатель перешагнул отметку в 133 тыс.
Кроме того, зарплаты ведущих специалистов выросли, а в списке наиболее востребованных IT-профессий оказались Java-разработчики и аналитики данных.
Самые высокооплачиваемые языки программирования в России
Если же говорить о зарплате программиста, исходя из языка программирования, в 2022 году следует метить в такие направления:
- Python — самый дорогой язык, на который припадает 4,3% всех вакансий для разработчиков.
- Java держит уверенное второе место и требуется в 5,2% вакансий.
- JavaScript, как и прежде, нужен практически везде — 6,3% вакансий, но по оплате труда уступает первым двум языкам.
- Kotlin — 0,6%.
- Scala — 0,4%.
- Groovy — 0,2%.
Стоит отметить, что последние три языка также разработаны для платформы Java. Kotlin, Scala и Groovy особенно востребованы в Москве , Санкт-Петербурге и Новосибирске .
Однако самым востребованным в Москве является SQL: средняя з/п 135 000 руб. и около 4000 вакансий. А вот самый высокооплачиваемый — Scala: средняя з/п составляет 205 000 руб.
Silidity — лидер по зарплате в Санкт-Петербурге — 212 тысяч рублей. Но в этом городе гораздо более востребованы разработчики со знанием SQL: средняя зарплата для них составляет 108 000 руб.
Выводы
Зарплаты разработчиков в 2022 году разнятся в зависимости от сервиса по сбору статистики.
Однако можно с уверенностью сказать, что наибольшие зарплаты наблюдаются у архитекторов программного обеспечения, бэкенд-разработчиков и тех, кто пишет на Python, Java, JavaScript.
Как и прежде, самые высокие зарплаты программистам в 2022 сулят в Москве и Санкт-Петербурге . Там же и наибольшее число вакансий.
Также примите участие в нашем батле языков программирования 2021, где пользователи Tproger выбирают лучший по их мнению язык.
Зарплаты разработчиков в первой половине 2021: квалификации и основные языки
Мы уже вовсю собираем данные для зарплатного отчета за второе полугодие 2021, а пока продолжаем анализировать данные за первое. Сегодня рассказываем о том, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились по сравнению со второй половиной 2020.
Краткие выводы такие: в квалификациях выросли все, кроме джунов, лиды заняли первое место. Если говорить об основных языках программирования, то больше всех выросли зарплаты разработчиков Objective-С, Ruby on Rails и Swift, а 1С-разработчики — единственные, кто остался на прежнем уровне. Подробнее обо всех изменениях рассказываем и показываем на графиках дальше.
Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры.
Зарплата разработчиков по квалификациям
В целом, разработчики-стажеры в первой половине 2021 года зарабатывали 31 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата). Джуны — 52 000 ₽, мидлы — 120 000 ₽, синьоры — 195 000 ₽, а лиды — 230 000 ₽. Вот подробный график за первое полугодие 2021 года с 90, 75, 25 и 10 перцентилями.
В сравнении со вторым полугодием 2020 уровень зарплат повысился у всех, кроме джунов. Самый большой рост у лидов — на 15%.
Вот как выглядят самые высокие и низкие зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования:
Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, С#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽. Джуниоры С++ чуть-чуть обгоняют и в среднем получают 52 000 ₽. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке. Их зарплата 80 000 ₽.
Лидеры по уровню зарплаты среди мидлов — разработчики Objective-C (160 000 ₽), а аутсайдеры — 1С (75 000 ₽).
У синьоров зарплаты варьируются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).
Objective-С разработчики обходят всех по зарплате и среди лидов — 297 000 ₽. Самая низкая зарплата среди лидов у 1С-разработчиков — 173 000 ₽.
Зарплаты по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 1) Зарплатны по языкам и квалификациям в первом полугодии (ч. 2)
Заметнее всего растет зарплата при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза. При дальнейшем изменении квалификации эти показатели снижаются: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к синьору и в 1,2 раза — от синьора к лиду.
Самый большой рост при переходе от джуна к мидлу наблюдается у разработчиков на Kotlin — в 2,5 раза. От мидла к синьору сильнее всех растет зарплата 1С-разработчиков — в 2 раза. Рост от синьора к лиду у Objective-C разработчиков приводит к увеличению зарплаты в 1,4 раза.
Зарплаты разработчиков в основных языках
И по традиции переходим к графикам по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, синьоров и лидов. Они спрятаны за спойлерами, а основную тенденцию можно увидеть в заголовке. Так вы сможете быстро узнать, какая картина сложилась в интересующем вас языке, а потом пробежаться по остальным. Поехали!
- Go: синьоры и лиды выросли, а джуны и мидлы упали
- Медианная зарплата Go-разработчиков в первом полугодии 2021 — 180 000 ₽ (+2% по сравнению со вторым полугодием 2020).
- По квалификациям ситуация следующая: у джунов в Go — 75 000 ₽ (-4%), мидлов — 150 000 ₽ (-4%), синьоров — 213 000 ₽ (+7%), и лидов — 255 000 ₽ (+6%).
Медианная зарплата Objective-C разработчиков в первом полугодии 2021 — 200 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Мидлы зарабатывали 160 000 ₽ (+14%), синьоры — 220 000 ₽. (+7%), лиды — 297 000 ₽ (+41%). По джунам у нас снова не набралось достаточно данных. Если вы джун в Objective-C разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!
Медианная зарплата Swift-разработчиков в первом полугодии 2021 — 173 000 ₽ (+18% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Медианная зарплата джунов — 65 000 ₽ (-7%), мидлов — 143 000 ₽ (+14%), синьоров — 216 000 ₽ (+8%), лидов — 260 000 ₽ (+22%).
Медианная зарплата Kotlin-разработчиков в первом полугодии 2021 — 160 000 ₽ (+3% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Если смотреть по квалификациям, джуны зарабатывали 60 000 ₽ (+9%), мидлы — 150 000 ₽ (+20%), синьоры — 220 000 ₽ (+4%), лиды — 245 000 ₽ (+9%).
Медианная зарплата RoR-разработчиков во втором полугодии прошлого года составила 175 000 ₽ (+17% по сравнению со вторым полугодием 2020).
Детальнее по квалификациям: у джунов — 80 000 ₽ (+45%), у мидлов — 130 000 ₽ (+30%), у синьоров — 216 000 ₽ (+8%), у лидов — 275 000 ₽ (+22%).
Медианная зарплата Python-разработчиков в первой половине 2021 года по сравнению со вторым полугодием 2020 выросла — 130 000 ₽ (+8%).
Джуны получали 60 000 ₽ (+15%), мидлы — 120 000 ₽ (без изменений), синьоры — 200 000 ₽ (+14%), а лиды — 234 000 ₽ (+11%).
- Медианная зарплата джава-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 150 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым 2020).
- Ситуация по квалификациям сложилась следующим образом: джуны зарабатывали 65 000 ₽ (+8%), мидлы — 132 000 ₽ (+10%), синьоры — 200 000 ₽ (без изменений), лиды — 250 000 ₽ (+16%).
- Медианная зарплата плюсистов в первом полугодии 2021 года — 130 000 ₽ (+7% по сравнению со вторым полугодием 2020).
- Углубляясь в квалификации: зарплата джунов 52 000 ₽ (-2%), мидлов — 116 000 ₽ (-3%), синьоров — 190 000 ₽ (+7%), лидов — 220 000 ₽ (+26%).
- Медианная зарплата C#-разработчиков в первом полугодии 2021 — 135 000 ₽ (+13% по сравнению со вторым полугодием 2020).
- Джуны зарабатывали 50 000 ₽ (без изменений), мидлы — 116 000 ₽ (+22%), синьоры — 195 000 ₽ (+22%), лиды — 220 000 ₽ (+22%).
- Медианная зарплата JS-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 122 000 ₽ (+6% по сравнению со вторым полугодием 2020).
- Детально по квалификациям: зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 115 000 ₽ (+15%), синьоров — 185 000 ₽ (+3%) и лидов — 228 000 ₽ (+9%).
- Медианная зарплата PHP-разработчиков в первом полугодии 2021 года — 125 000 ₽ (+4% по сравнению со вторым полугодием 2020).
- Зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 100 000 ₽ (без изменений), синьоров — 165 000 ₽ (+10%), лидов — 200 000 ₽ (без изменений).
- Медианная зарплата разработчиков 1С осталась без изменений — 120 000 ₽.
Зарплата мидлов — 75 000 ₽ (-12%), синьоров — 150 000 ₽ (+1%), лидов — 173 000 ₽ (+5%). Джуны вновь остались для нас загадкой, если вы джун в 1С разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!
Краткие выводы
- Как говорится, у вас мало времени, и мы это ценим. Поэтому, вот самое основное из отчета:
- Медианные зарплаты в первом полугодии 2021 по квалификациям: стажер — 31 000 ₽, джун — 52 000 ₽, мидл — 120 000 ₽, синьор — 195 000 ₽, лид — 230 000 ₽.
- Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в JavaScript — 4,6 раза, а самая маленькая в RoR и Go — 3,4 раза.
- Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-, C#- и JavaScript-разработчиков — 50 000 ₽, а самая высокая у RoR-разработчиков — 80 000 ₽.
- Самые высокооплачиваемые мидлы в Objective-C (160 000 ₽), а скромнее всего мидлам платят в 1С (75 000 ₽).
- У синьоров зарплаты колеблются от 150 000 ₽ (в 1С) до 220 000 ₽ (в Objective-С и Kotlin).
- Objective-С разработчики на первом месте и по зарплате среди лидов — 297 000 ₽, а в 1С-разработке лиды получают меньше всего — 173 000 ₽.
- Самый существенный рост зарплат за первое полугодие 2021 был у разработчиков Objective-С (+18%), RoR (+17%) и Swift (+16%), снижений не наблюдалось, а в 1С зарплаты остались на уровне прошлого полугодия.
Как мы это делаем
Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Эти данные мы взяли из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и сами анонимно указывают в нашем калькуляторе.
Все зарплаты в исследовании — медианные. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы подробно рассказали в справочной статье на сайте.
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.
Что ещё почитать о зарплатах в ИТ