Работа и зарплата в Азербайджане в 2022 году

В отношении найма сотрудников из за рубежа российские работодатели не имеют каких-то серьезных ограничений, если кандидат на трудоустройство прибыл в Россию в рамках безвизового режима. В частности, это касается граждан Азербайджана. Единственное, о чем работодателю следует побеспокоиться в данном случае – это подача соответствующего уведомления о приеме на работу в УВМ МВД России. Стоит отметить, что такие действия как сокращение, увольнение, перемещение или перевод иностранного сотрудника на другую должность также требует аналогичного уведомления. Это объясняется тем, что Миграционная служба должна обладать информацией обо всех событиях (проживании, пребывании на той или иной территории), которые касаются прибывшего в Россию иностранца.

С одной стороны может казаться, что работодатель существенно усложняет себе жизнь, связывая себя трудовыми взаимоотношениями с мигрантами. С другой стороны, очевиден тот факт, что формирование штата из иностранных сотрудников более выгодная идея с экономической точки зрения.

Наниматель получит много преимуществ от такого сотрудничества при условии, что гражданин из Азербайджана будет грамотно принят на работу.

Обо всех нюансах по данному вопросу мы поговорим в нашей сегодняшней статье, а также предоставим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранца в зависимости от ряда факторов.

Как статус иностранца связан с миграционным режимом? К какой категории правильно относить граждан Азербайджана?

Иностранцы могут въезжать на территорию нашей страны либо на основании визы, либо в рамках безвизового режима.

В чем заключается разница между данными вариантами въезда в страну:

• Визовый режим – требует оформления соответствующего документа (визы);
• Безвизовый режим – данная процедура въезда существенно упрощена, так как не предполагает получения визы. Для того чтобы въехать в Россию понадобиться лишь заграничный паспорт. Отдельно стоит сказать, что в некоторых случаях достаточно иметь внутренний национальный паспорт.

В рамках данного правила отдельное положение имеют жители ЕАЭС, поскольку для нахождения и ведения трудовой деятельности в РФ им не нужна ни виза, ни иные разрешительные бумаги, а достаточно лишь трудового договора с работодателем. Другая же группа иностранных граждан из СНГ может приезжать в Россию в безвизовом порядке, имея только разрешительные документы.

Въезжать на территорию РФ без визы вправе граждане следующих стран:

Законодательство РФ позволяет работодателям трудоустраивать иностранцев на работу, но с определенной оговоркой: срок действия трудового договора/ГПХ не должен превышать срок, установленный для легального пребывания в РФ.

Однако, оформление на работу значительно упрощается, если иностранец оформляет разрешение на временное пребывание. Этот документ дает право находиться в стране и трудиться в течение 3 лет. По окончании срока действия данной бумаги происходит обмен на вид на жительство.

Отметим, что с видом на жительство у иностранца есть право на бессрочное нахождение стране.

Если потом он откажется от приобретения гражданства РФ, то за ним сохраняются права на бессрочное проживание и трудоустройство в России, а также предоставляются такие же аналогичные права, как и у россиян (кроме права на службу в органах власти). В результате, работодатель может быть спокоен, ведь иностранному сотруднику не придется возвращаться обратно на родину.

Варианты законного трудоустройства гражданина Азербайджана на работу

• 1) Официальное оформление в штат компании.
• В данном случае, вы должны понимать, что именно работодатель и его уполномоченные сотрудники (бухгалтера, юристы, HR) несут ответственность за проверку документов кандидата на трудоустройство и надлежащее информирование УВМ МВД о любых действиях, связанных с работой иностранца в вашей организации.
• 2) Оформление иностранного гражданина за штат.

В рамках данного способа оформлением и документальным сопровождением трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином, а также взаимодействием с миграционной службой будет заниматься сторонняя организация. Такие услуги посредничества широко представлены на рынке и будут стоить определенной суммы.

Пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Азербайджана

Если вы решили трудоустроить гражданина Азербайджана в штат вашей компании, то во избежание нарушений законодательства следует соблюдать определенный порядок действий. В противном случае есть риск привлечения к административной ответственности.

1 этап: прохождение компанией аккредитации в качестве работодателя, имеющего возможность принимать на работу иностранцев. Данное условие никак не зависит от статуса иностранного сотрудника.

Что должен сделать работодатель, чтобы стать аккредитованным? Необходимо обратиться в территориальное отделение УВМ МВД, предоставив соответствующие документы, предусмотренные для нанимателя иностранцев.

После чего ваша компания будет поставлена на учет (если органы власти дадут одобрение). Условие о прохождении аккредитации действует для всех работодателей, будь то юридическое лицо или предприниматель.

2 этап: убедитесь, что у гражданина Азербайджана есть РВП. Для этого запросите у кандидата на трудоустройство паспорт. В нем обязательно должен стоять соответствующий штамп с разрешением на временное проживание.

3 этап: определение гражданства и режима пребывания. Так как в данной статье мы рассматриваем конкретно граждан Азербайджана, в отношении которых действует безвизовый режим, то естественно, у вашего потенциального сотрудника должно быть гражданство Азербайджана.

4 этап: проверьте все имеющиеся у гражданина документы. Обратите внимание, что срок действия каждой бумаги не должен быть меньше периода трудовой деятельности.

Иногда какие-либо документы могут отсутствовать. В этом случае их необходимо оформить и дождаться получения. Важно собрать полный комплект документов, в частности:

• загранпаспорт;
• ИНН;
• регистрация по месту проживания;
• полис ОМС;
• трудовая книжка (если ее нет, работодатель оформляет ее самостоятельно);
• СНИЛС (аналогично при отсутствии данного документа, помощь в его получении должен оказать сам работодатель).

5 этап: получите от иностранца согласие на обработку персональных данных. Данное правило действует в том случае, если предполагается, что личная информация сотрудника может быть использована.

Если данные иностранного гражданина будут получены незаконным путем (без его согласия), то сотрудник вправе обратиться с жалобой в органы власти. Чтобы избежать каких-либо проблем заручитесь письменным согласием сотрудника на обработку и использование его персональных данных.

6 этап: еще до момента оформления трудового договора иностранный сотрудник должен быть ознакомлен со всей внутренней документацией компании-работодателя.

С какими документам должен ознакомиться иностранный работник:

7 этап: подпишите трудовой договор. Не забывайте, что в текст документа должны быть включены реквизиты медполиса или договора об оказании медуслуг. Важно разъяснить иностранному сотруднику основания, согласно которым договор может быть расторгнут.

Скачать образец трудового договора с гражданином Азербайджана

8 этап: издайте соответствующий Приказ о зачислении в штат организации. Гражданин Азербайджана должен прочитать документ и проставить на нем свою подпись, подтвердив свое согласие на заключение официальных трудовых отношений.

9 этап: проведите с иностранным сотрудником инструктаж по основным рабочим моментам, связанным с его трудовыми обязанностями. Ознакомьте работника с итогами СОУТ, а также разъясните правила охраны труда на предприятии.

10 этап: перейдите к заполнению трудовой книжки. Работодатель в обязательном порядке должен внести запись о приеме на работу. Это правило должно соблюдаться вне зависимости от гражданства работника.

11 этап: оформите личную карточку иностранца. Документ оформляется по форме Т-2. Важно, чтобы в карточке была личная подпись иностранца. Таким образом, это подтверждает факт того, что сотрудник лично увидел соответствующую запись в своей трудовой.

12 этап: проведите все предусмотренные инструктажи, которые не были организованы ранее. Данное условие зависит от вида деятельности, осуществляемой компанией. Это могут быть правила пожарной безопасности, правила гражданской обороны и тому подобное.

13 этап: известите ГУВМ МВД о факте заключения трудового договора/ГПХ. Для оповещения ведомства работодателю отводится 3 дня, которые берут отсчет с момента заключения договора с иностранцем.

Опоздание или не предоставление этих сведений крайне чревато последствиями для работодателя: деятельность компании могут приостановить на период до 90 календарных дней и наложить существенных штраф, который может достигать 1 миллиона рублей.

Трудоустройство иностранного гражданина за штат: о чем следует знать работодателям?

Для работодателя трудоустройство за штат будет выглядеть следующим образом:

1 этап: поиск проверенного кадрового агентства. Важно, чтобы компания была надежной. Для этого ознакомьтесь с документами, предоставляемыми агентством. Немало важно проверить отзывы о компании в интернете, а также сделать запрос в открытые источники о видах деятельности агентства, задолженностях перед ФНС и в целом о том, как долго компания работает на рынке кадровых услуг.

2 этап: соберите всю документацию на иностранца, которого вы планируете принять на работу. Передайте собранные бумаги в стороннюю организацию.

3 этап: подпишите договор на оказание услуг.

4 этап: дождитесь, когда агентство закончит все требуемые процедуры, а именно: проверит сроки действия документов иностранного гражданина, оформит с ним соглашение и передаст информацию в ГУВМ МВД России.

Как видите, схема значительно упрощается в сравнении с вариантом официального трудоустройства гражданина Азербайджана в штат компании. Это объясняется тем, что стороннее кадровое агентство берет на себя практически всю работу по трудоустройству иностранного гражданина.

Преимущества и недостатки оформления в штат компании/за штат

Следует сказать, что однозначно ответить о том, какой способ оформления на работу иностранцев лучше нельзя. Все зависит от каждой конкретной ситуации и тех задач, которые ставит работодатель. Мы приведем плюсы и минусы каждого из указанных способов, чтобы вы могли принять правильное для себя решение.

Таблица №1. Преимущества и недостатки оформления на работу иностранцев в России.

Преимущества и недостатки
Прием за штат
Оформление в штат компании

Преимущества	Именно сторонняя компания берет на себя ответственность за документальные, миграционные или налоговые ошибки. В случае допущенных нарушений, работодателю не придется оплачивать штрафы. Быстрота оформления на работу: за счет большого опыта и налаженного процесса на трудоустройство уходит минимальное количество времени.	Работодателю не придется нести дополнительные расходы на оплату услуг кадрового агентства. Работодатель самостоятельно ведет контроль за миграционным, налоговым и кадровым документооборотом.
Недостатки	Работодатель несет затраты на оплату услуг сторонней организации.	Работодатель несет полную юридическую ответственность за оформленного в штат иностранного сотрудника. В случае допущенных нарушений на организацию накладываются немалые штрафы.

Можно ли принять на работу иностранца в другом регионе?

Иногда на практике может складываться следующая ситуация: гражданин Азербайджана оформляет РВП в одном регионе, но затем проходит собеседование в компанию, которая ведет деятельность в другом субъекте РФ. В подобных случаях стоит иметь в виду ФЗ № 115, положения которого запрещают иностранцам работать в компаниях, находящихся вне региона оформления РВП.

Тем не менее, все не так однозначно. Гражданин Азербайджана с РВП может переехать в другой субъект РФ и устроиться там на работу.

В таком случае иностранец обращается в территориальное отделение МВД (где ему проставили штамп в паспорт) и подает пакет документов на переезд в другой регион России. Данная процедура может занимать около 2 месяцев и не гарантирует, что ведомство одобрит переезд.

Положительное решение может быть принято при наличии уважительных причин. К примеру, если гражданин Азербайджана переезжает в другой субъект к родственникам или приобретает там недвижимость.

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели, принимающие на работу граждан Азербайджана?

1. Предприниматель считает, что не вправе принять на работу иностранца с РВП, так как он не является юрлицом. В результате иностранному гражданину отказывают в приеме на работу. Это ошибка. Закон не запрещает принимать на работу иностранцев вне зависимости от статуса работодателя. Более того, сам иностранец с РВП может встать зарегистрироваться в качестве предпринимателя и вести свою деятельность в дополнение к работе по найму.
2. Работодатели считают, что прием иностранца за штат – нарушает законодательство. Это еще одно заблуждение. Если ваша компания заключает договор с посредником (кадровым агентством), то это не противоречит законодательству РФ.
3. Некоторые работодатели не знают, как быть с патентом? Что делать, если запись в миграционной карте не соответствует цели приезда «работе»? Граждане Азербайджана не могут вести трудовую деятельность в России без патента, только в случае, если у них нет РВП или ВНЖ.
4. Надо ли оформлять гражданину Азербайджана ИНН по аналогии со СНИЛС, если этот документ отсутствует? Оформлением данного документа гражданин Азербайджана должен заниматься самостоятельно. Ни при каких условиях работодатель не может обратиться с заявлением о получении ИНН от имени потенциального сотрудника.

Как избежать ошибок при расторжении договора с гражданином Азербайджана?

Как и в случае с оформлением трудовых отношений с иностранцем, здесь следует придерживаться четкого алгоритма действий:

1. Обоснуйте причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на положения договора/норм законодательства.
2. Издайте соответствующий Приказ об увольнении и получите от увольняемого его согласие (личную подпись). Лучше всего, если при проставлении росписи будет присутствовать свидетель.
3. Предоставьте сотруднику его личную карточку для проставления подписи.
4. Выдайте увольняемому трудовую книжку (где внесена соответствующая запись о прекращении договора) и получите от него подпись в журнале учета трудовых книжек.
5. Произведите все необходимые расчеты по заработной плате и иным причитающимся выплатам.
6. Выдайте справку о сумме выплаченной заработной платы.
7. Известите ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранцем.

Источник: «Юридическая азбука»

Стало известно, на сколько выросла зарплата работников ряда сфер в Азербайджане

БАКУ / Trend / — Согласно распоряжению, подписанному сегодня Президентом Азербайджана Ильхамом Алиевым, повышена заработная плата работников ряда сфер. С 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы установлен в размере 300 манатов, сообщает Trend.

• Зарплаты лиц, работающих в следующих сферах и учреждениях, с 1 января повышаются в среднем на 20 процентов:
• — Президиум и аппарат Национальной Академии Наук Азербайджана, аппарат Гянджинского отделения;
• — Центр Гейдара Алиева;
• — Научный Центр «Национальная Энциклопедия Азербайджана»;
• — Центр Ататюрка в Азербайджане;
• — Государственные архивы и их филиалы, районные (городские) государственные архивы;
• — Постоянно действующая рабочая группа Государственной комиссии по борьбе с наркоманией и незаконным оборотом наркотических средств;
• — Бакинский Международный центр мультикультурализма;
• — Фонд развития науки при Президенте Азербайджанской Республики;
• — Аппарат Аграрного инновационного центра Министерства сельского хозяйства;
• — Финансовый научно-образовательный центр при Министерстве финансов;
• — Научно-методический центр по культуре и повышению квалификации Министерства культуры;
• — Государственный Фонд кино министерства культуры;
• — Губинский мемориальный комплекс геноцида, действующий в подчинении министерства культуры;
• — Аппарат Национального аэрокосмического агентства Министерства оборонной промышленности;
• — Центр судебно-медицинской экспертизы и патологической анатомии и судебно-психиатрической экспертизы министерства здравоохранения;
• — Территориальный Финансовый расчетный Центр министерства образования;
• — Национальный кулинарный центр Государственного агентства по туризму;
• — Фонд пропаганды духовных ценностей при Государственном комитете по работе с религиозными организациями;
• — Управление дошкольных образовательных учреждений и детских домов города Баку при Исполнительной власти города Баку;
• — Централизованная бухгалтерия при органах исполнительной власти.

Двумя другими распоряжениями, подписанными Президентом Ильхамом Алиевым, были повышены зарплаты 165 тысячам работников образования. С целью повышения предусмотрены ежегодные дополнительные средства в размере 273 млн манатов.

1. Для работников государственных общеобразовательных учреждений:
2. • Ежемесячная заработная плата учителей, прошедших диагностику знаний и навыков, составляет в среднем 20 процентов;
3. • Ежемесячные должностные оклады директоров и заместителей директоров образовательных учреждений составляют в среднем 20 процентов;
4. • Ежемесячные должностные оклады руководителей допризывной подготовки молодежи составляют в среднем 40 процентов.
5. Повышение для работников государственных учреждений профессионального образования:
6. • Ежемесячная заработная плата учителей, прошедших диагностику знаний и навыков, составляет в среднем 20 процентов;
7. • Ежемесячные должностные оклады руководителей физической культуры в среднем 30 процентов;
8. • Ежемесячные должностные оклады руководителей допризывной подготовки молодежи составляют в среднем 40 процентов;

Отметим, что социальные реформы осуществляются согласно распоряжению главы государства «О дополнительных мерах в области защиты социального благополучия населения» от 16 октября 2021 года. Для этих решений, которые будут применяться с Нового года, предусмотрено выделение дополнительно 1,5 миллиарда манатов в год. Повышение заработной платы охватит более 2,1 миллиона человек.

(Перевод: Нубар Кулузаде. Редактор: Эльдар Пашаев)

Что изменилось в Азербайджане с 1 января 2022 года — СПИСОК

наверх

С 1 января 2022 года в Азербайджане увеличены заработные платы, трудовые пенсии и другие социальные выплаты. Sputnik Азербайджан разобрался, какие именно изменения ожидаются в следующем году.

Доходы опередят расходы

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджана Сахиль Бабаев к концу 2021 года заявил, что в соответствии с подписанным главой государства указом «О дополнительных мерах по защите социального обеспечения населения», в проекте госбюджета на 2022 год предусмотрены реформы по увеличению социальных выплат.

В частности, будет повышена зарплата большинства граждан, работающих по трудовому договору. Эта реформа коснется до 1 млн работников.

Также будет повышена минимальная зарплата. В целом, с начала 2022 года повышение пенсий, льгот, зарплаты, стипендий, социальной помощи охватит более 2 млн человек, сказал министр.

• Бабаев сообщил, что, наряду с повышением минимальной пенсии в 2022 году, планируется повышение пенсий на основе индексации.
• Председатель Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса Муса Гулиев также ранее сказал, в 2022 году заработная плата увеличится в среднем на 40-50%, размер пенсий в среднем — на 40-45 манатов.
• По его словам, в 2022 году размеры некоторых выплат увеличатся почти вдвое.

«В ходе обсуждения бюджета в парламенте было отмечено, что в первой половине 2022 года подорожание может полностью прекратиться. Если инфляция в 2021 году составляла в среднем 8-10%, то в следующем году она может понизиться до 3-4%, а это значит, что прибыль будет превышать расходы», — сказал парламентарий.

Вырастут выплаты по ОМС

С 2022 года с работодателей и работников, трудящихся в негосударственном и ненефтяном секторах, будет взиматься плата за обязательное медицинское страхование в размере 2% от ежемесячного фонда заработной платы в размере до 8000 манатов.

На сегодня этот показатель составляет 1%. Другими словами, отменяется действующая в настоящее время 50-процентная скидка.

При месячной заработной плате сотрудника в 1 500 манатов, на ОМС с него будет взиматься 2% от его заработной платы, то есть 30 манатов в месяц. До сих пор эта сумма составляла 15 манатов в месяц. Эту выплату осуществляет работодатель с ежемесячной зарплаты своего работника.

В настоящее время минимальная заработная плата в Азербайджане составляет 250 манатов. Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, платят по ОМС 4% от этой суммы, то есть 10 манатов в месяц.

Взносы по ОМС меняются в зависимости от изменения минимальной зарплаты.

Льготные послабления

В Налоговый кодекс Азербайджана предложен ряд поправок, направленных на увеличение доли экологически безопасных транспортных средств в автомобильном секторе страны. Так, с 1 января 2022 года, наряду с импортом электромобилей, продажа, а также импорт зарядных устройств для этих автомобилей, будут освобождены от уплаты НДС сроком от 1 года до 3 лет.

1. Предлагается также с начала 2022 года освободить от НДС импорт гибридных автомобилей со сроком производства от 3 лет и объемом двигателя не более 2500 кубических сантиметров сроком на 3 года.
2. Данные решения повысят доступность этих авто для населения, так как будут способствовать снижению рыночных цен на них, при этом будет внесен положительный вклад в защиту окружающей среды.
3. Льготы для торговли сельхозпродукцией

Одно из предложенных изменений в Налоговый кодекс связано со снижением налогового бремени предприятий и поощрения предпринимательства. Оно направлено на сокращение элементов затрат, которые влияют на стоимость сельхозпродукции и, таким образом, создают экономическую основу для снижения цен на внутреннем рынке.

Согласно проекту, с 1 января 2022 года при оптовой и розничной продаже сельхозпродукции предлагается исчислять НДС из торговой надбавки, также предлагается сдавать в аренду сельхозтехнику и освобождать от уплаты НДС агротехнические услуги, связанные с производством сельхозпродукции.

Первым изменением в этом направлении является исчисление НДС по всей цепочке продаж сельхозпродукции не от полной стоимости этой продукции, а от применяемой торговой надбавки.

На сегодня, поскольку сельхозтовары, приобретенные у производителя, были приобретены без НДС, их последующая продажа облагалась НДС по ставке 18%.

В результате предлагаемого изменения НДС будет рассчитываться на основе торговой надбавки к этим товарам, что создаст основу для более низких цен на производимую в стране сельхозпродукцию.

Второе изменение в этом направлении, связанное с освобождением от НДС элементов затрат на производство сельхозпродукции, также поспособствует снижению цен.

Возврат НДС

С 1 января 2022 года потребители смогут воспользоваться правом на возврат НДС с медицинских услуг, полученных в медучреждениях. Согласно законодательству, сумма возврата составит 15% безналичного расчета и 10% — уплаченного наличными.

Согласно новым изменениям, НДС, уплаченный при покупке автомобилей, алкогольных напитков и табачных изделий, возврату не подлежит. Ранее это исключение касалось только нефтегазовой продукции.

• Пошлины меняются
• Поправки в закон «О государственной пошлине» предполагают ряд изменений в текущем году. Вот некоторые из них:
• — увеличены сборы за получение и смену загранпаспортов. Плата за их получение в течение 10 рабочих дней увеличена с 40 до 60 манатов, за 5 рабочих дней — с 80 до 120 манатов, за 1 рабочий день — с 160 до 210 манатов;
• — государственная пошлина за регистрацию брака увеличена с 5 до 10 манатов;
• — плата за регистрацию расторжения брака увеличена с 15 до 20 манатов;
• — плата за регистрацию смены фамилии, имени и отчества увеличена с 10 до 15 манатов;
• — плата за выдачу государственных регистрационных знаков автомобилям будет увеличена с 22 до 30 манатов;
• — сбор за выдачу свидетельства о регистрации автомобиля увеличен с 25 до 30 манатов;
• — стоимость водительских прав будет увеличена с 20 до 40 манатов;
• — повышена ставка госпошлины за выдачу акцизных марок на алкогольную продукцию и табачные изделия. Например, ставка акциза за литр спирта (включая неденатурированный этиловый спирт, содержащий менее 80% спирта, неденатурированный этиловый спирт, содержащий не менее 80% алкоголя), водку, алкогольные напитки, ликеры и ликерные изделия, коньяк и коньячные материалы будет повышена с 3,2 до 4 манатов;
• — государственная пошлина за утверждение ипотечного договора будет увеличена со 110 до 150 манатов в Баку, с 44 до 50 манатов — в других городах и регионах;
• — государственная регистрация лекарственных средств и веществ повышена со 100 до 150 манатов;
• — плата за выдачу гигиенического сертификата увеличена с 15 до 25 манатов.
• Социальное страхование предпринимательства

В этом году минимальная заработная плата в нашей стране будет повышена с 250 до 300 манатов. С повышением минимальной заработной платы увеличатся и взносы на социальное страхование физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.

В настоящее время индивидуальный предприниматель, работающий в сфере строительства в Баку, платит взносы по обязательному социальному страхованию 125 манатов в месяц, а индивидуальный предприниматель, работающий в других сферах, — 62,5 маната в месяц. С января 2022 года выплаты будут увеличены до 150 манатов для первой категории и до 75 манатов — второй, иными словами — на 20%.

Прожиточный минимум и критерий нуждаемости

На 2022 год прожиточный минимум по стране будет повышен со 196 до 210 манатов, с 207 до 220 манатов — для трудоспособного населения, со 162 до 176 манатов — для пенсионеров, со 175 до 193 манатов — для детей.

В 2022 году критерий нуждаемости установлен на уровне 200 манатов. Это на 30 манатов или 17,6% больше, чем в прошлом году.

Источник: Sputnik Азербайджан

Статистика рынка труда в Азербайджане: уровень средней заработной платы востребованных вакансий и отраслей

Валюта: AZN USD Год: 2021 2020 2019 Выгрузить данные

В 2021 году наиболее востребованной профессией в Азербайджане является Управляющий отделением банка, средняя зарплата у которой — 10000 azn. На втором месте Диагност — 10000 azn, третье место Управляющий персоналом — 10000 azn.

В 2021 году наиболее высокооплачиваемой профессией в Азербайджане является Техническая поддержка. Средняя заработная плата составляет 10000 azn.

Специалист отдела контроля качества

ООО Инбиз Дот Клаб, Баку, Апшеронский экономический район

ООО Инбиз Дот Клаб — компания работает на B2B-рынке. Мы разрабатываем и внедряем собственное инновационное IT-решение по управлению качеством работы предприятия.

Главная ценность нашей компании — это люди, из которых она состоит, поэтому у нас максимально демократичная атмосфера, но высокие требования к личным и профессиональным качествам каждого сотрудника.Ищем в нашу команду специалиста отдела контроля качества.

Обязанности:- контроль соблюдения правил работы сотрудниками розничных и сервисных компаний (продавцов, кассиров, администраторов, официантов и т.д.), внесение данных в систему.

Требования:- внимательность, ответственность, умение себя организовать;- наличие компьютера и интернета дома;скорость интернета минимум 30 Мбит/с.

— Перед тем как откликнуться на вакансию, просьба проверить скорость своего интернета;уверенный пользователь ПК;- владение русским языком на уровне носителя (грамотная устная и письменная речь)Условия:- предоставляем обучение;- удалённая работа;- гибкий рабочий график. Не менее 4 часов в день, которые вы можете разбивать на части;- карьерный рост, который зависит от вашего желания и вашей результативности.Просьба по вакансии писать в WhatsApp или Telegram по указанному номеру телефонаРабота дистанционная!

Медсестра

Dental Care Baku, Баку

Tibb bacısı tələb olunur!!!Gülərüz, kollektivdə işləməyi bacaran, təmizkar , verilmiş işin öhdəsindən gələ bilən.Tibb kursu və ya tibb kolleci bitirməsi arzu olunandır, əlavə dil bilməsi üstünlüyüdür .

Sürücü

«DİGİ GROUP», Баку

«DİGİ GROUP» MMC şirkətinə sürücülər lazımdır və Biz Sizi dəvət edirik!Требования:- Sürücünün sürücülük vəsiqəsi və şəxsi nəqliyyat vasitəsi olması vacibdir, Bakı şəhərində əraziləri və reqionları tanıma — yaxşı səviyyədə olmalıdır.

— Nəqliyyat vasitəsini təmiz və səligəli saxlamaq• Şəxsi keyfiyyətləri : ciddi, məsuliyyətli, çalışqan, nizam-intizamlı-Nəqliyyat vasitəsi 2015-ci ildən və yuxarı olmalıdır, motor 2-dən yuxarı olmasın-sürücülük təcrübəsi 5 ildən çox olmalıdır-pis vərdişlərin olmamasıОбязанности:Sürücü vəzifəsinə, avtonəqliyyatın müvafiq növlərini idarə etmək hüququ verən rəsmi dövlət sənədinə (sürücülük vəsiqəsinə) və 5 (beş) ildən az olmayaraq sürücü vəzifəsində iş stajına malik olan şəxs təyin edilə bilər.Sürücü Rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş iş vahtina riyayət etməli, və işə gecikməməlidir.Rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş tapşırıqları teyin eləmək.Условия работы:Biz bütün əməkdaşlarına təklif edir:-Əmək Kitabçasının AR Əmək Məcəlləsi üzrə tərtibatı;-Pensiya Proqramı;İş qrafiki: 08:00-17:00-dan, tam iş günü;-Mükafatlar və müxtəlif bonus proqramları;Ünvan: Bakı şəhəri, Yasamal rayonu, İnşaatçılar metro stansiyasına yaxın Katv1 binasl, Abbas Mirzə Şərifzadə 177

Водитель с личным автомобилем

«DİGİ GROUP», Баку

«DİGİ GROUP» MMC şirkətinə sürücülər lazımdır və Biz Sizi dəvət edirik!Требования:- Sürücünün sürücülük vəsiqəsi və şəxsi nəqliyyat vasitəsi olması vacibdir, Bakı şəhərində əraziləri və reqionları tanıma — yaxşı səviyyədə olmalıdır.

— Nəqliyyat vasitəsini təmiz və səligəli saxlamaq• Şəxsi keyfiyyətləri : ciddi, məsuliyyətli, çalışqan, nizam-intizamlı-Nəqliyyat vasitəsi 2015-ci ildən və yuxarı olmalıdır, motor 2-dən yuxarı olmasın-sürücülük təcrübəsi 5 ildən çox olmalıdır-pis vərdişlərin olmamasıОбязанности:Sürücü vəzifəsinə, avtonəqliyyatın müvafiq növlərini idarə etmək hüququ verən rəsmi dövlət sənədinə (sürücülük vəsiqəsinə) və 5 (beş) ildən az olmayaraq sürücü vəzifəsində iş stajına malik olan şəxs təyin edilə bilər.Sürücü Rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş iş vahtina riyayət etməli, və işə gecikməməlidir.Rəhbərlik tərəfindən təyin olunmuş tapşırıqları teyin eləmək.Условия работы:Biz bütün əməkdaşlarına təklif edir:-Əmək Kitabçasının AR Əmək Məcəlləsi üzrə tərtibatı;-Pensiya Proqramı;İş qrafiki: 08:00-17:00-dan, tam iş günü;-Mükafatlar və müxtəlif bonus proqramları;Ünvan: Bakı şəhəri, Yasamal rayonu, İnşaatçılar metro stansiyasına yaxın Katv1 binasl, Abbas Mirzə Şərifzadə 177Əlaqə şəxs: İsmayılova Fidan (051) 337-79-59

Business Development Manager

Korter, Баку

Мы — украинская ИТ компания, разрабатываем продукты в сфере недвижимости.Ищем Business Development Manager в команду Korter. Наш продукт — это онлайн маркетплейс жилья от застройщиков. Мы собираем все данные о недвижимости на нашем сайте, чтобы пользователь смог выбрать жилье среди всех актуальных предложений. Активно растем и развиваемся в Азербайджане и еще в 11 странах мира.

Наши B2B клиенты — это застройщики, которым мы предлагаем маркетинговые услуги на нашей платформе.Ищем специалиста, который глубоко исследует рынок недвижимости и смежные сферы, будет поддерживать и развивать бизнес в Азербайджане.  Мы ценим открытость, структурированность, аналитическое мышление и сервисный подход к работе.

  Зоны ответственности: развивать бизнес и укреплять наши  позиции на рынке Азербайджана (анализировать рынок, создавать новые направление, сотрудничать с партнерами etc.

)  вести существующих клиентов (делать допродажи, составлять коммерческие предложения, договоры и отчеты) привлекать новых клиентов запускать и вести рекламные кампании для клиентов  Мы ожидаем:  опыт развития продукта на рынке  умение поддерживать длительные отношения с В2В клиентами  опыт В2В продаж и понимание процесса продаж желание разобраться в смежных сферах, например, в маркетинге  Цели на первые 3 месяца:  изучить наш продукт встретиться с застройщиками, чтобы сформировать видение рынка начать привлекать новых клиентов И уже после этого этапа, ожидаем дальнейшее развитие бизнеса. Процесс собеседований (online): 1 этап – собеседование с HR 2 этап – собеседование с руководителем Sales Team  Мы предлагаем: 8-ми часовой рабочий день со свободным графиком 22 рабочих дня отпуска в году 12 дней больничных фиксированную ставку + проценты формат работы – удаленный (за исключением непосредственных встреч с клиентом в офисах застройщиков) менторство на протяжении первых трех месяцев Если наша вакансия откликнулась — ждем  резюме! 

МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ ЮВЕЛИРНЫХ ИЗДЕЛИЙ

ООО «ВЕС-МЕДИА» , Баку

ООО «ВЕС-МЕДИА» — ПЕРВАЯ И КРУПНЕЙШАЯ ЮВЕЛИРНАЯ T-COMMERCE КОМПАНИЯ В РОССИИ И СТРАНАХ СНГ, ПРИГЛАШАЕТ КАНДИДАТОВ НА ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПРОЕКТ ТК «ЮВЕЛИРОЧКА» СТАРТУЮЩИЙ В 2022 ГОДУ В РЕСПУБЛИКЕ АЗЕРБАЙДЖАН:«МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ ЮВЕЛИРНЫХ ИЗДЕЛИЙ» В ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Переговоры с поставщиками; Составление заказов по группам; Составление отчетов;НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:Знание языков – русский, азербайджанский; Базовые знания работы с Excel; Умение работать в команде; опыт работы в ювелирной сфере; Коммуникабельность и ответственность; Желание развиваться в крупной компании;МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:Стабильная заработная плата; Оклад + % от выполнения плана; Корпоративные скидки на ювелирные изделия; Обучение за счет компании, карьерный и профессиональный рост; Дружелюбный коллектив; График работы 5/2; Заработная плата 1500 AZN.

Менеджер по продажам ювелирных изделий

ООО «ВЕС-МЕДИА» , Баку

ООО «ВЕС-МЕДИА» — ПЕРВАЯ И КРУПНЕЙШАЯ ЮВЕЛИРНАЯ T-COMMERCE КОМПАНИЯ В РОССИИ И СТРАНАХ СНГ, ПРИГЛАШАЕТ КАНДИДАТОВ НА ТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПРОЕКТ ТК «ЮВЕЛИРОЧКА» СТАРТУЮЩИЙ В 2022 ГОДУ В РЕСПУБЛИКЕ АЗЕРБАЙДЖАН:«МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ЮВЕЛИРНЫХ ИЗДЕЛИЙ» В ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Ведение и расширение клиентской базы; Продажа ювелирных изделий; Отчетность о проделанной работе;НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:Знание языков – русский, азербайджанский; опыт работы в ювелирной сфере; Знание программы 1″С»; амбициозные, нацеленные на результат, коммуникабельные, ответственные, позитивный настрой;  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:Стабильная заработная плата; оклад + высокий % от продаж; Корпоративные скидки на ювелирные изделия; Обучение за счет компании, карьерный и профессиональный рост; Дружелюбный коллектив; График работы 5/2; Заработная плата 1500 AZN;

Руководитель отдела продаж

ООО «ВЕС-МЕДИА» , Баку

ООО «ВЕС-Медиа» — первая и крупнейшая ювелирная T-commerce компания в России и странах СНГ, приглашает кандидатов на телевизионный проект ТК «Ювелирочка» стартующий в 2022 году в Республике Азербайджан:«РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ»В ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Разработка и выполнение стратегических и операционных планов; Обеспечение выполнения плана по привлечению новых клиентов; Осуществление планирования, организации и контроля деятельности сотрудников; Выявление потребностей клиентов в продукции, реализуемой компанией; Обеспечение предоставления высококачественного сервиса обслуживания; Оперативное решение вопросов клиентов различного уровня; Повышение известности и лояльности телеканала приветствуется; Разработка программ по стимулированию и повышению мотивации клиентов на работу с компанией;НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:Знание языков – русский, азербайджанский; Опыт работы в ювелирной сфере; Знание программы 1″С»; Амбициозность, нацеленность на результат, коммуникабельные, ответственные, позитивный настрой;МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:Стабильная заработная плата; оклад + высокий % от продаж; Корпоративные скидки на ювелирные изделия; Обучение за счет компании, карьерный и профессиональный рост; Дружелюбный коллектив; График работы 5/2; Заработная плата 3000 AZN.

ЮВЕЛИРНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ/КОНСУЛЬТАНТ

ООО «ВЕС-МЕДИА» , Баку

ООО «ВЕС-Медиа» — первая и крупнейшая ювелирная T-commerce компания в России и странах СНГ, приглашает кандидатов на телевизионный проект ТК «Ювелирочка» стартующий в 2022 году в Республике Азербайджан:«ЮВЕЛИРНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ/КОНСУЛЬТАНТ»В ЗОНУ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Анализ товарной матрицы ювелирной изделий в Республике Азербайджан; Составление презентации и рекомендаций наиболее продаваемых ювелирных изделий в республике; Знание культурных особенностей населения; Составление презентации и рекомендаций по подборке ювелирных изделий под предстоящие праздники в Республике.НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:Знание языков – русский, азербайджанский; опыт работы в ювелирной сфере.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:Стабильная заработная плата; Корпоративные скидки на ювелирные изделия; Обучение за счет компании, карьерный и профессиональный рост; Дружелюбный коллектив;  График работы плавающий; Заработная плата 1300 AZN (договорная).

Сотрудник Контроля Качество

Omega Baku, Сумгайыт, Апшеронский экономический район

Требуется сотрудник контороля качество. Информация о работе : Работа в современном офисе . Сотрудник должен в течение рабочего дня общаться с клиентами компании ,проверками заказов , производить анализ не верных заказов . вести отчет по своему направлению.

  Условия:- Своевременный заработная плата, растущая от показателей.

Собеседование после рассмотрения резюмеТребование к Кандидату:- Ответственный, Пунктуальный, стрессоустойчивый , Знание Русского языке(письменно устно)обязательны! Умение работать ПК,офиссные программы.

Азербайджан примеривается к мирному атому: АЭС с каспийской пропиской

25 января 202210:16

«Росатом» договорился с Киргизией развивать сотрудничество по сооружению на территории этой страны атомных электростанций малых мощностей. Сегодня Тегеран и Москва вновь обсуждают вопрос о строительстве новых блоков АЭС в иранском Бушере.

На прошлой неделе Латвия приняла решение о возведении малых АЭС до 2030 года. Об этом сегодня, 25 января, пишет информагентство «Sputnik Азербайджан», напоминая, что в 1980-е годы Совет министров СССР принял решение о строительстве АЭС в азербайджанском посëлке Наваи Гаджигабульского района.

Однако Чернобыльская катастрофа остановила все работы в крупнейшей закавказской республике.

В Азербайджане планировалось создание одноблочной АЭС мощностью 1,5 тыс. МВт. В 2019 году президент России Владимир Путин и непосредственно представители «Росатома» предлагали азербайджанской стороне проект создания АЭС большой мощности.

Научный сотрудник Института экономики РАН Александр Караваев считает, что одним из плюсов АЭС в Азербайджане может стать замена выработки электроэнергии теплоэлектростанциями, которые в настоящее время дают около ¾ от общего объëма производства, что снижает углеродный след азербайджанской экономики в целом.

«Второй плюс заключается в том, что Азербайджан получает резерв электроэнергии после ввода АЭС для будущего развития экономики. Эти дополнительные 5, 8 или 10 млрд квт/часов, которые способны дать современные станции в зависимости от типа реактора и его мощности, позволят Баку спокойно реализовывать проекты, привязанные к крупному электропотреблению. В частности, это возобновление промышленного производства в сфере металлургии — алюминия, стали», — подчеркнул эксперт.

Третьим плюсом он назвал появление резервных мощностей для бытового энергопотребления, которое в стране с населением 10 миллионов человек постоянно растëт.

«Тут возможно развитие электротранспорта, общественного и частного, развитие аграрных хозяйств. Большие теплицы требуют огромного количества электроэнергии, что сопоставимо с металлургическим предприятием средней мощности. Коммунальное хозяйство требует электроэнергию для насосов, подачи воды. Кстати, можно переводить часть электроснабжения с газа на электричество. Опять-таки, это также поможет Азербайджану уменьшать углеродный след», — пояснил Караваев.

• В среднесрочной перспективе произведëнные в Азербайджане товары могут облагаться в Европе налогами, связанными с подсчëтами единиц CO2, потраченными на их выработку, добавляет он.
• Российский эксперт выразил мнение, что строительство АЭС не только создало бы в Азербайджане абсолютно новую отрасль и новые рабочие места, но повысило бы качество жизни на бытовом уровне, а также дало толчок развитию малого бизнеса.
• Руководитель политического клуба «Южный Кавказ» (Баку) политолог Ильгар Велизаде в свою очередь выразил мнение, что строительство АЭС в Азербайджане откроет доступ к новым технологиям.

«Однако, на сегодняшний день вопрос АЭС для Азербайджана не столь актуален, поскольку в стране реализуется целый ряд крупных направлений в энергетике, в частности, в сфере возобновляемой энергетики. Кроме того, Азербайджан располагает природными запасами нефти и газа, что тоже позволяет ему обходиться пока без атомной энергетики. Это всë-таки в значительной степени дорогостоящий проект. Азербайджан пока присматривается к опыту других стран, в том числе и соседних», — рассказал он.

Для АЭС нужны значительные объëмы воды для охлаждения реактора, однако строить станцию близ Куры нецелесообразно, так как водосбор из уже мелеющей реки, в силу природно-климатических изменений, сильно отразится на еë низовьях, отметил Велизаде.

По его мнению, АЭС можно построить на побережье Каспийского моря, исходя из потребностей в воде.

«Атомную энергию, кстати, можно использовать и для опреснения воды из Каспийского моря, как это сделал Казахстан в своë время в городе Актау, поскольку мы видим, что с каждым годом дефицит питьевой воды даëт о себе знать всë больше и больше. Для этого необходимо провести серьëзную экологическую и производственную экспертизу. Проект может представлять интерес, однако на данный момент о его практической реализации говорить не приходится», — констатировал собеседник издания.

Как сообщало EADaily, вопросы безопасности при эксплуатации атомной электростанции в Армении были затронуты 19 января в ходе встречи министра иностранных дел Азербайджана Джейхуна Байрамова и гендиректора Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ) Рафаэля Гросси в Вене.

Мрот и средняя зарплата в азербайджане — давайте-ка сравним с россией!

Азербайджанская Республика – это современное государство, которая ранее являлась советской республикой и входило в состав СССР. Как обстоят дела с доходами населения граждан Азербайджана и насколько ее развитие отличалось от Российской. Стоит сравнить основные показатели спустя почти 30 лет после распада Советского Союза.

Развитие экономики Азербайджана

Еще во время СССР Республика Азербайджан стала первым местом в Советском Союзе, где началась добыча нефти. Искатели «черного золота» начали свою деятельность там еще в конце 19-го века, а в 1924 году на территории современного Азербайджана появилась буровая нефтяная вышка, которая была первой в своем роде на территории Советского Союза.

Сейчас, в конце второй декады 21-го столетия власти Азербайджана пускай с достаточно внушительными экономическими проблемами смогли сохранить свое производство, в том числе и нефтедобычу. Большую роль в поддержки государства сыграла Турецкая Республика.

Современная экономика Азербайджанской Республики основывается:

1. На добыче нефти и газа (составляет около двух третей от всего объема коммерческих доходов).
2. На выращивании:
   • зерновых культур;
   • табака;
   • чая;
   • винограда, персиков и других фруктов и овощей.
3. На разведении:
   • кур;
   • овец;
   • коров и другого скота.

Размеры помощи, которую Азербайджану оказала в больше степени Турция, в меньшей – Италия можно соизмерить с дотациями от Российской Федерации для Республики Беларусь.

Местная валюта и доходы

Основной валютой Азербайджанской Республики является Манат. На конец 2022 года его курс по отношению к российскому рублю составляет около 45-46 руб. Для понятия ценности этой валюты внутри государства можно рассмотреть несколько продуктовых товаров, которые можно купить на 1 манат:

• 2-4 буханки хлеба или батона в зависимости от производителя;
• около 200-300 г. качественного сыра или колбасы;
• примерно 2 кг яблок;
• примерно половину килограмма бананов и т.д.

В период с 2000 года показатель минимального размера оплаты труда в Азербайджане вырос чуть меньше чем в 250 раз. Для сравнения:

• МРОТ на начало 2001 года – 1,1 манат;
• МРОТ на начало 2022 года – 250 манат.

Причем наибольший темп роста был зафиксирована в период 2018-2022 гг., когда показатель МРОТ увеличился с отметки в 143 маната до 250-ти.

Текущий азербайджанский МРОТ составляет около 11,5 тысяч руб. или 147 американских долларов. Российский показатель чуть выше, однако разница несущественна для того, чтобы сравнивать.

Что касается средних доходов населения, то тут разница больше. По данным официального бюро статистики Азербайджанской Республики на 2022 год показатель составляет около 715 манатов ежемесячно, что в переводе в рубли равно примерно 33 тыс. руб. В РФ же средняя заработная плата по данным Российского Комитета Статистики составляет 49,5 тыс. руб.

Однако если углубится в статистику, то можно найти занимательную тенденцию, актуальную в том числе и для Российской Федерации. Доход в 700-800 манат получают только специалисты высшей квалификации.

Статистика собирается по такому же принципу, как и в РФ: если один человек получает 1 млн. руб. ежемесячно, а 99 других — по 20 тыс., то средний доход по стране будет составлять 29 800 руб.