Работа вахтой и вакансии в России для граждан Казахстана в 2022 году

Дубай – это самый крупный город в Объединенных Арабских Эмиратах, расположенный на берегу Персидского залива. Важнейший экономический и финансовый центр государства и всего Ближневосточного региона в целом.

Работа в Дубае для русских, украинцев, белорусов, казахстанцев и других русскоговорящих соискателей в 2022 году доступная во многих областях экономики, включая туризм, торговлю, строительство, информационные технологии и финансовый сектор.

Уровень концентрации международной рабочей силы в городе впечатляет.

По некоторым оценкам, 2,5-миллионное население эмирата Дубай более чем на 80% состоит из иностранцев и в основном речь идет о трудовых мигрантах. В дневное время суток количество жителей увеличивается еще на 1 млн.

Многие специалисты проживают в соседних городах и приезжают в Дубай исключительно работать. Подавляющее большинство трудовых мигрантов (свыше 70%) выходцы из азиатских стран – Индии, Пакистана, Бангладеша.

Европейцы представлены в меньшей степени, но на более высококвалифицированных позициях.

Специфика трудовой миграции в Дубай

Дубай считается одним из наиболее быстрорастущих городов в мире. Ожидается, что в течение последующих 3 лет население города пополнится минимум на 300 тысяч человек, а к 2030 году превысит 3,4 млн.

Стабильная политическая ситуация, процветающая экономика и гибкий рынок труда привлекают в Дубай тысячи иностранных специалистов самых разных профессий.

Только за счет грандиозного по масштабам мероприятия – Всемирной выставки Экспо-2020, которая в связи с пандемией COVID-19 была перенесена на 1 октября 2021 года, местные власти планировали создать не менее 270 тысяч дополнительных рабочих мест.

Трудоустройство в Дубае и проживание в ОАЭ длительный период требует от иностранцев определенной подготовки. Например, в городе очень жаркий климат с небольшим количеством осадков в течение года. Летом температура воздуха достигает 45–50 градусов Цельсия в тени.

Благо большинство гостиниц, ресторанов, торговых центров, офисов и общественный транспорт максимально оснащены кондиционерами. Доминирующая религия в стране – ислам. Нужно уважать культуру и обычаи местного народа.

Жить в Дубае очень дорого. Аренда квартиры, продукты питания, товары первой необходимости и другие услуги занимают весомую часть зарплаты. Кстати, в отличие от большинства стран Ближнего Востока, в некоторых районах ОАЭ разрешена продажа недвижимости и земельных участков иностранцам.

На самом деле Дубай потрясающе красивый город с весьма либеральными по мусульманским меркам законами, дружелюбными жителями и великолепной архитектурой. К сожалению, сегодня устроиться на работу в Дубае довольно сложно. Прежде всего, нужно понять сам механизм трудовой миграции.

Как устроиться на работу в Дубае

В большинстве случаев для переезда в Дубай с целью трудоустройства необходимо заранее найти работодателя, который выступит в качестве так называемого спонсора иностранца. Другими словами, местная компания полностью берет на себя ответственность за оформление визы на жительство и рабочей карты.

Более того, принимает другие обязательства перед местными службами, связанные с наймом зарубежного специалиста. Включая финансовые затраты и бумажную волокиту. Соискатель же должен выполнять указания работодателя и вовремя пересылать требуемые документы.

На первом этапе оформляется виза на жительство, которая позволяет непрерывно находиться и работать в Дубае максимум 2–3 года, после чего документ подлежит продлению. Одним из главных условий для получения является прохождение полного медицинского обследования в местной клинике.

Проверяется наличие или отсутствие таких заболеваний, как ВИЧ, туберкулез, проказа и делается рентген грудной клетки. В случае обнаружения болезни следует немедленная депортация из страны. Кроме того, виза аннулируется если иностранец покидает территорию ОАЭ на срок более 6 месяцев.

На втором этапе оформляется рабочая карта, дающая право на полноценное трудоустройство в Дубае. Выдает документ Главное управление резиденции и иностранных дел ОАЭ. Срок действия – до 3 лет с последующим продлением на аналогичный период.

Рабочая карта должна быть предоставлена соискателю не позднее 60 дней после переезда. В ином случае работодатель заплатит крупный штраф. О нелегальной работе в Дубае речь не идет в принципе.

Условия получения рабочей карты в Дубай

Возраст от 18 до 60 лет.
Действующий заграничный паспорт.
Наличие профессии и квалификации, в которой нуждается экономика ОАЭ и конкретная компания в Дубае.
Виза на жительство в ОАЭ.

Решение о выдаче рабочей карты в Дубай принимается в течение 10 дней. Все бланки и документы должны быть составлены или переведены на арабский язык. Трудовой контракт заключается в 3 экземплярах (на английском и арабском языке): для работника, работодателя и Департамента труда ОАЭ.

Как найти работу в Дубае. Поиск вакансии

Еще 15 лет назад, то есть до мирового экономического кризиса, огромное количество транснациональных корпораций открывали в Дубае представительства и успешно вели в стране бизнес. Сегодня интерес зарубежных инвесторов набирает новые обороты.

В городе постоянно проводятся международные выставки, конференции и важные экономические мероприятия. Все это способствует созданию новых рабочих мест в Дубае для квалифицированных иностранных специалистов.

В связи с введением некоторых ограничительных мер в отношении найма трудовых мигрантов, местные компании стремятся принимать на работу в ОАЭ преимущественно собственных граждан. Поэтому советуем нацелиться на поиск работы в Дубае именно в международных компаниях.

Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо. Выделите наиболее значимые преимущества – образование, опыт, уникальные навыки, дополнительные сертификаты, подтверждающие квалификацию, знание языков. Пишите крупным работодателям предложения о трудоустройстве напрямую через официальные сайты.

Работа в Дубае для русскоговорящих в 2022 году весьма ограничена. Совсем необязательно владеть арабским (хотя это огромный плюс), но навыки английского наверняка понадобятся. Дополнительные языки – французский, итальянский, немецкий – только увеличат шансы на трудоустройство.

В 99% случаев работа в Дубае без знания английского языка недоступна. Для поиска вакансии используйте любые источники – от групп в социальных сетях до объявлений в местных газетах. Анализируйте информацию в интернете, а еще лучше посетите Эмираты в качестве туриста.

Поиск вакансии в Дубае

Свободные экономические зоны в ОАЭ (Дубае) – uaefreezones.com
Англоязычный форум для поиска работы в Дубае – dubaiforums.com
Профессиональная социальная сеть – linkedin.com

Вакансии и зарплата в Дубае

Вопреки распространенному мнению, нефть не является основой экономики Дубая. Поэтому профессия нефтяника здесь не считается популярной. Сегодня город успешно развивается благодаря сферам туризма, строительства, авиации, финансовых и банковских услуг, недвижимости и торговли. Именно в этих направлениях стоит искать вакансии в Дубае для русских, украинцев, белорусов и казахстанцев в 2022 году.

Работа в Дубае для девушек доступна в области туризма – администраторы, хостес. Торговые сети нуждаются в продавцах-консультантах. Мужчины могут устроиться программистами, инженерами и строителями.

В независимости от пола можно найти рабочие места, связанные с телекоммуникациями и медициной. В основном в Дубае требуются квалифицированные работники.

Найти вакансию няни, официантки, водителя или грузчика практически нереально. Конкуренция огромная.

Существенный плюс трудоустройства в Дубае состоит в отсутствии подоходного налога. Фактически весь заработок остается у соискателя. Официальной минимальной зарплаты в ОАЭ нет.

Ориентировочный уровень дохода зависит от многих факторов, включая квалификацию, опыт, образование, национальность и конкретную компанию. Средняя зарплата в Дубае в 2022 году около 4000–5000 долларов в месяц.

При этом горничная или няня может получать 200–800 долларов, а пилот воздушного судна 8000–13000.

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году: пошаговая инструкция

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти. Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере.

Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык. В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС.

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
полис медицинского страхования;
диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
СНИЛС;
медкнижка при необходимости;
ИНН;
трудовая книжка при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

сведения о сторонах трудовых отношений;
место будущей работы иностранца;
трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
дата, с которой лицо приступает к работе;
оплата труда. Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
рабочий режим, в том числе время для отдыха;
гарантии и компенсации иностранному рабочему;
характер работы;
условия труда;
сведения об обязательном соцстраховании.

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
об оплате проезда к месту работы и обратно;
об обеспечении рабочего служебным жильем;
об установлении испытательного срока;
другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

Образец документа

Скачать образец трудового договора с гражданином Казахстана

Источник: «Юридическая азбука»

Работа в Казахстане для русских в 2021 году

Граждане РФ, решившие трудоустроиться за границей, все чаще обращают внимание на вакансии на территории бывших республик СССР.

Страны ближнего зарубежья активно развиваются благодаря инвестициям и постоянному притоку рабочей силы. Не стал исключением и Казахстан. В 2021 году все больше мигрантов из соседних государств стремятся приехать именно сюда.

Ведь работа в Казахстане – это возможность получать хорошие деньги и быстро взбираться по карьерной лестнице.

Где искать работу для русских

Для приезжих найти высокооплачиваемую и престижную должность в республике достаточно сложно. В стране с восточным менталитетом большую роль при трудоустройстве играют связи, которых у мигранта чаще всего нет.

Однако это не означает, что нужно заранее отчаиваться: высококвалифицированные специалисты востребованы практически в любой сфере, поэтому при наличии соответствующего образования и большого опыта шанс получить хорошее место увеличивается.

Вакансии в Казахстане можно найти различными способами. Иностранцам проще всего связаться с работодателем через интернет и поговорить с представителем фирмы в режиме онлайн. Однако устроиться подобным образом получится только в крупные корпорации, расположенные в Алма-Ате или Астане.

Найти престижные вакансии в маленьких городах намного сложнее. Во-первых, местные организации отдают предпочтения при приеме выпускникам местных учебных заведений. Во-вторых, высокая безработица создает большую конкуренцию даже при приеме на низкооплачиваемые места.

Интернет-сайты

Россияне могут найти подходящую вакансию, не выезжая из родной страны. Работа в Казахстане для граждан РФ публикуется на специальных порталах Глобальной сети. Для включения своей кандидатуры в список рассматриваемых соискателей нужно составить грамотное резюме и направить его в выбранную фирму. Образец документа можно найти в интернете.

Существует несколько популярных сайтов для поиска работы в Казахстане:

В основном, предлагаются вакансии в крупных городах, таких как Алма-Ата или Астана, где сосредоточено большинство предприятий.

Агентства по трудоустройству

Популярным способом найти подходящую работу является обращение в специальные организации по подбору кадров. Сотрудники компании оценят резюме соискателя и его профессиональный уровень и предложат наиболее подходящие вакансии. Некоторые агентства самостоятельно рассылают информацию о потенциальных работниках в фирмы, куда требуются новые люди.

Однако сотрудничество с рекрутинговыми организациями имеет существенный минус. На протяжении определенного срока придется отдавать установленный договором процент от заработной платы. К тому же регистрация анкеты соискателя также часто производится только при внесении некоторой денежной суммы.

Другие способы

Шансы найти работу повышаются, если гражданин РФ находится непосредственно в пределах республики. Возможностей обнаружить нужную вакансию, приехав в Казахстане несколько:

Купить местную газету, где публикуются объявления о найме.
Обратиться в Министерство Труда и Социальной защиты. Воспользоваться услугами можно и удаленно, посетив интернет-ресурс enbek.kz.
Зарегистрироваться на бирже труда. Регистрация доступна только россиянам, имеющим гражданство Казахстана или вид на жительство.

Заняться поисками работы можно и без получения ВНЖ или специальной визы, дающей право официально трудоустроиться мигрантам. Находиться в республике в течение 90 дней гражданам РФ можно без оформления дополнительной документации.

Читаем также: Уровень жизни в Казахстане Нужен ли загранпаспорт в Казахстан в 2021 году

Востребованные профессии в стране

Особым спросом в Казахстане пользуются высококвалифицированные специалисты в следующих областях:

Торговля. Менеджеры по продажам в условиях развивающейся сферы реализации товаров и услуг ценятся достаточно высоко, получая зарплату до 500 тысяч тенге. Торговые представители также смогут найти работу по душе и получать около 180 тыс. тенге.
Туризм и сервис. В связи с нарастающим потоком путешественников, желающих познакомиться поближе с обычаями и достопримечательностями, гостиничный бизнес в Казахстане находится на подъеме. В рестораны и кафе требуются официанты, которым готовы платить около 100 тысяч тенге.
Строительство. Постоянное возведение зданий на территории крупных городов требует большого числа работников. Причем нужны не только специалисты по проектированию объектов. Но и простые разнорабочие. Правда, на большую зарплату последним рассчитывать не стоит – оклад находится на уровне 100 тыс. тенге.
Образование. Няни и сиделки в детские центры требуются постоянно. При хорошем знании языка можно устроиться учителем. Однако труд педагогов оплачивается не слишком высоко – получают люди подобной профессии около 90 тысяч тенге.

Жителей ближнего зарубежья также привлекает работа вахтовым методом. Причем устроиться подобным образом можно не только на стройку. Монтажники из-за рубежа также востребованы в Казахстане. Популярной является работа водителем, особенно если соискатель может ездить на больших фурах на дальние расстояния.

Уровень зарплат

Высокий доход можно получить, открыв собственное предприятие или устроившись работать в сфере финансов. Размер ежемесячных начислений специалистов в последней области колеблется на отметке 273 тыс. тенге. Примерно столько же получают высококвалифицированные IT-работники.

Средняя зарплата в Казахстане – 148 тысяч тенге. На размер влияют следующие факторы:

статус фирмы;
должность;
опыт;
образование;
количество рабочих часов.

Чтобы рассчитать примерный уровень начислений в определенной сфере с учетом различных налогов и вычетов, лучше всего воспользоваться специальным онлайн-калькулятором заработной платы.

В Казахстане на законодательном уровне установлен МРОТ. Минимальная заработная плата в 2021 году составляет 28 284 тенге.

Система налогообложения

Из дохода любого лица определенная сумма удерживается в пользу государства. На территории Казахстана действует индивидуальный подоходный налог, ставка которого для граждан и мигрантов отличается. Резиденты уплачивают с заработной платы или другого источника дохода 10%, иностранцы – в 2 раза больше.

Налоги в Казахстане уплачиваются на основании поданной декларации. За наемных работников обычно документ составляет организация, но если у источника выплат обложение не производится, формировать бумагу и сдавать ее придется самостоятельно.

Открытие своего бизнеса

Чтобы получать стабильный высокий доход на территории республики, лучше всего зарегистрировать собственное предприятие. Если планируются крупные вложения и постоянное расширение компании, то следует обратить внимание на такие организационно-правовые формы, как ООО или ЗАО.

Однако, если большой суммы в распоряжении нет, следует поинтересоваться, как начать бизнес с нуля. В республике существует программа поддержки предпринимательства. В рамках которых наиболее перспективные отрасли получают государственное финансирование. Поэтому часто иностранцы задумываются о том, как открыть ИП в Казахстане.

Прежде всего, следует определиться, каким бизнесом заняться выгоднее. Государство поддерживает различные предложения. Бизнес-идеи для начинающих лучше проводить в сфере торговли или туризма, где, несмотря на высокую конкуренцию, всегда есть спрос на услуги.

Чтобы зарегистрироваться в качестве ИП потребуется предоставить ряд бумаг:

Подтверждающий личность документ. Также нужно сделать его копию.
Фотография.
НН.
СИК.
Заявление с просьбой о регистрации.
При открытии малого бизнеса идеи лучше всего представить в виде специального плана действий на несколько лет.

Иностранцы подают заявку в налоговый комитет.

При отсутствии ВНЖ или Гражданства также следует обратить внимание на такую организационно-правовую форму предприятия, как ТОО. При его регистрации предоставляются специальные облегченные условия налогообложения, однако в дальнейшем, если дела идут хорошо, придется регистрировать фирму как ООО или ИП.

Легальное трудоустройство

Для получения должности на территории республики оформляется рабочая виза в Казахстан. Выдается документ после заключения контракта с организацией, осуществляющей деятельность на территории страны. Вместо него также можно оформить и ВНЖ. Подтверждением заключения соглашения выступает справка с официального места работы.

Для легального трудоустройства соискателю нужно представить также следующие бумаги:

Документ, подтверждающий личность.
Диплом.
Медицинское заключение.
Бумага с обозначенным опытом работы в требуемой сфере.
Справку об отсутствии судимости.
Документ с указанием места регистрации.

Как только разрешение на работу получено, можно приступить к выполнению непосредственных обязанностей.

Наказание за нелегальную работу

Мигранты, занимающие какую-либо должность на предприятии на территории республики без официального оформления, привлекаются к административной ответственности и подлежат выдворению за пределы государства. А на недобросовестные предприятия налагаются штрафные санкции.

Читаем также: Гражданство Казахстана Программа переселения из Казахстана в Россию

Отзывы

Уже работающие в Казахстане иностранцы отмечают, что получить место при наличии образования и опыта не составит труда. При должном старании и постоянном улучшении навыков можно добиться быстрого повышения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы.

Медосмотр граждан ЕАЭС для работы с 2022 года

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Зачем нужен медосмотр

Для получения любого разрешительного документа в России иностранец проходит медицинскую комиссию. Без медицинского заключения о том, что иностранец здоров, ему не выдадут ни патент, ни разрешение на работу, ни удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище. А с 1 ноября 2021 года это требование касается даже высококвалифицированных специалистов.

В приказе Минздрава №384н от 29.06.2015 указан список опасных заболеваний, на которые проверяют будущих иностранных работников. С 2020 года в этот список был включен и COVID-19.

И единственная категория иностранцев, которая могла работать без разрешительных документов и прохождения медкомиссии, — граждане стран участниц Евразийского Экономического Союза, куда входят Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан). И с 29 декабря это изменится.

Медосмотр и ЕАЭС

С 29 декабря в силу вступают изменения, внесенные федеральным законом №274 от 01.07.2021. Такие требования установили потому, что гражданам ЕАЭС не нужно почти никаких документов для работы в РФ, и контролировать состояние их здоровья по этой причине сложно.

Примечание редакции: подробнее о том, как принять на работу гражданина ЕАЭС читайте в статье нашей Базы Знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС».

Срок для прохождения медкомиссии для работы гражданам ЕАЭС дали в 30 дней с даты въезда.

Впоследствии, вероятно, им придется проходить медосмотр 3-4 раза в год, если не установят другой срок действия медицинских заключений.

Потому что сейчас срок действия медосмотра – 3 месяца, а в новых правилах сказано, что как только срок действия мед. заключения истечет, иностранец в течение месяца обязан предоставить в МВД новое.

Примечание редакции: подробнее об изменениях, которые коснутся граждан ЕАЭС с 29 декабря, читайте в статье «Ужесточение требований к работникам из стран ЕАЭС».

Белорусы освобождены от прохождения медосмотра.

Медосмотр граждан Армении, Казахстана и Киргизии

В медосмотр граждан ЕАЭС будут входить следующие исследования:

общий анализ крови;
флюорография или рентгенологическое исследование легких;
анализ мокроты и соскоба слизистой оболочки носа;
осмотр у фтизиатра;
осмотр у дерматовенеролога;
осмотр у инфекциониста.

Это позволит определить наличие инфекционных заболеваний, факты употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача. Если их нет, то иностранец сможет получить медицинское заключение о том, что он здоров.

Мед заключение оформляется в виде:

медицинского заключения об отсутствии всех опасных заболеваний из перечня;
медицинского сертификата об отсутствии ВИЧ.

Примечание редакции: подробнее о том, как и по какой форме оформляются результаты медкомиссии, читайте в статье «Медосмотр иностранных сотрудников в 2021 году».
Уже сейчас кроме медосмотра, иностранец из ЕАЭС должен предоставить справку о вакцинации от кори, либо оформить письменный отказ от вакцинации.
Примечание редакции: подробнее о вакцинации от кори читайте в статье нашей Базы Знаний «Справка о вакцинации от кори».

Новые требования и иностранцы в России

Поскольку срок прохождения медкомиссии установлен и составляет 30 дней после въезда в РФ, то возникает вопрос о том, что делать тем, кто уже находится в России.

Может ли гражданин ЕАЭС выйти на работу после 29 декабря 2021 года, если у него не пройдена медкомиссия?

Пока однозначного ответа на этот вопрос нет. В законе сказано, что если иностранец не проходит медосмотр в срок, то срок его разрешенного пребывания в России сокращается. Поэтому возможны несколько вариантов:

Иностранцы из ЕАЭС могут работать без медосмотра, но в случае выезда за границу должны будут пройти медосмотр в течение 30 суток после возвращения;
Иностранцам из ЕАЭС нужно будет пройти медкомиссию в течение 30 дней после вступления в силу этих требований или срок их пребывания будет сокращен.

Медкомиссия для граждан ЕАЭС – нововведение, поэтому вопросов пока больше, чем ответов. Но мы внимательно следим за всеми изменениями, общаемся с инспекторами МВД и как только получим информацию, обязательно напишем.

Работа вахта для граждан казахстана в России: Вакансии вахта для граждан казахстана в России — Trud.com

Складские комплексы продуктов питания, бытовой техники, фармацевтической продукции, спортивной одежды и инвентаря, косметики , комплектующих для дверей а так же склады книг и стеклопакетов. Открыт набор граждан Казахстана, …

Складские комплексы и доставка.Подходит для граждан Казахстана, Кыргызстана.Работа ВАХТА 30,40,60,90 дней в Москве, Московская Обл, (Пушкино, Руза, Софьино) Владимирская область. для мужчин, женщин и семейных …

Складские комплексы продуктов питания, бытовой техники, фармацевтической продукции, спортивной одежды и инвентаря, косметики , комплектующих для дверей а так же склады книг и стеклопакетов. Открыт набор граждан Казахстана,Кыргызстана, …

Выбирайте из сотен курсов онлайн:

Складские комплексы продуктов питания, бытовой техники, фармацевтической продукции, спортивной одежды и инвентаря, косметики , комплектующих для дверей а так же склады книг и стеклопакетов. Открыт набор граждан Казахстана, …

Складские комплексы продуктов питания, бытовой техники, фармацевтической продукции, спортивной одежды и инвентаря, косметики , комплектующих для дверей а так же склады книг и стеклопакетов.Открыт набор граждан РФ, Казахстана, …

Рабочие на предприятие (мужжен)

Требуются рабочие мужжен. Вахтовый график 6/1 по 11 часов.Принимаем без опыта работы и навыков. (Рассматриваем граждан РФ и граждан Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, Азербайджана, Украины (в т.ч. ДНР и ЛНР) Белоруссии, Киргизии, …

Требуются слесаря без опыта работы (мужжен)

Требуются рабочие мужжен. Вахтовый график 6/1 по 11 часов.Принимаем без опыта работы и навыков. (Рассматриваем граждан РФ и граждан Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, Азербайджана, Украины (в т.ч. ДНР и ЛНР) Белоруссии, Киргизии, …

Описание работодателя: Для Работы в г. Смоленск вахтовым методом требуется сотрудник охраны.Прямой работодатель-ЧОП Ястреб.Можно граждане Белоруссии, Армении, Киргизстана, Казахстана.Требования: желание работать, честность, …

Упаковщик, вахта с проживанием и питанием

Работа для граждан РФ, Белоруссии, Казахстана, Армении! РАБОТА НА УПАКОВКЕ СТЕКЛОТАРЫ, МЯСНЫХ ПОЛУФАБРИКАТОВ И СБОРКЕ ПРОВОДКИ ДЛЯ АВТО ( г. Белгород , г. Великий Новгород, Г. Нижний Новгород и г. Можга) СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ рабочие! Заработная …

Упаковщик, вахта с проживанием и питанием

Работа для граждан РФ, Белоруссии, Казахстана, Армении! РАБОТА НА УПАКОВКЕ СТЕКЛОТАРЫ, МЯСНЫХ ПОЛУФАБРИКАТОВ И СБОРКЕ ПРОВОДКИ ДЛЯ АВТО ( г. Белгород , г. Великий Новгород, Г. Нижний Новгород и г. Можга) СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ рабочие! Заработная …

Срочная вакансия, звоните сейчас! От 15 смен вахта.Вакцинация не нужна! Работаем без выходных! РАБОТА ДЛЯ ГРАЖДАН РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении!️ Возможно трудоустройство без посещения офиса!Принимаем …

Мы используем файлы cookies, чтоб люди быстрее находили работу на Trud.com. Находясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с использованием cookies.

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Прослушать запись

Перед началом каждого года Правительство РФ пересматривает количество рабочих мест, которые могут быть выделены российскими работодателями сотрудникам-иностранцам. Нормы 2022 года уже определены Постановлением Правительства No 1706. Что изменилось по сравнению с 2021 годом и какие области экономики больше всего нуждаются в иностранцах — расскажем в посте.

Зачем вводятся квоты на привлечение иностранцев

Цель введения квот на использование мигрантов в качестве рабочей силы проста — государству необходимо соблюдать приоритет российских граждан. Именно они должны быть трудоустроены в первую очередь. Каждый год Правительство РФ проводит анализ рынка труда каждого региона в отдельности и решает, какой именно процент рабочих мест может быть отдан мигрантам, без ущемления интересов россиян.

Как правило, нормы устанавливаются для тех сфер деятельности, где работодатели чаще всего «грешат» наймом мигрантов из-за их более низких зарплатных требований.

Строительство в РФ было и остается сферой, которая больше других нуждается в работниках-мигрантах.

Согласно Постановлению Правительства РФ No 1706, вступившему в силе с 16 октября 2021 года, допустимая доля работников-иностранцев для некоторых видов экономической деятельности в 2022 году составляет:

Вид деятельности	Код (ОКВЭД)	Размер квоты (%)
Розничная продажа лекарственных препаратов в аптеках	47.73
Розничная продажа, осуществляемая в мобильных торговых объектах и рынках	47.8
Розничная торговля вне магазинов, рынков, киосков и палаток	47.99
Розничная торговля любыми алкогольными напитками в спецмагазинах	47.25.1	15
Розничная продажа табачных изделий в спецмагазинах	47.26	15
Пассажирские перевозки с использованием сухопутного транспорта (автобусы, маршрутки, трамваи, троллейбусы, поезда метро и т.д.)	49.3	24
Автомобильные грузовые перевозки (любых грузов с использованием любых транспортных средств)	49.41	24
Деятельность в области спорта	93.19	25
Выращивание овощей	01.13.1	50 (ограничение не действует в Астраханской области)
Лесозаготовки и лесоводство	02	50
Деревообработка, изготовление деревянных изделий (за исключением мебели) и товаров из пробки и соломки, производство материалов для плетения	16	50
Строительство	раздел F	80 (доля не применяется в Москве, Амурской области и Бурятии). Для Дагестана: 50%Для Краснодарского края: 60%
Оптовые продажи древесного сырья и лесоматериалов, не подвергавшихся обработке	46.73.1	50
Оптовая продажа пиломатериалов	46.73.2	50
Розничная продажа любых алкогольных напитков	47.25.1	15
Обслуживание (уборка, очистка, дезинфекция и дезинсекция, удаление снега, строительство заборов и т.д.) зданий и территорий	81	70
Управление недвижимостью за плату или на договорной основе	68.32	70

По сравнению с прошлым годом количество квот изменилось только для:

Краснодарского края — в 2021 местные строительные компании могли нанимать до 80% иностранцев;
Астраханской области — в этом году в области овощеводства там был предусмотрен лимит в 50%.

Ограничения на наем мигрантов в строительные компании Москвы, Амурской области и Бурятии были сняты уже в 2021 году.

Численность сотрудников-мигрантов необходимо привести в соответствие Постановлению к 1 января 2022 года. Нормы следующего года объявляются за пару месяцев до его начала, чтобы у работодателя было время законным образом расторгнуть трудовые договора с мигрантами в том случае, если доля изменилась в меньшую сторону.

На кого не распространяются ограничения

В соответствии со статьей 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ, данные квоты не касаются высококвалифицированных специалистов и членов их семей, из какой бы страны они не прибыли. Иностранцев с подобным статусом можно нанимать без учета допустимой доли.

Кроме того, ограничения не действуют также в отношении граждан ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия), имеющих статус временно или постоянно проживающих. Об этом сказано в статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.

Наказание за превышение допустимой доли

При выявлении нарушения предписанной нормы в отношении допустимого количества иностранных сотрудников, работодателю грозит административная ответственность и штраф в размере:

45000 – 50000 рублей для должностных лиц;
800 000 – 1 000 000 рублей и приостановка деятельности на 14-90 дней для юрлиц;

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Русский▼

Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Частное лицо Агентство

Плиточник на постоянную работу в Англию Англия Обьявление размещено на платной основе. Вы можете приобрести премиум размещение по тарифам: 1 звезда = 0,20€, 2 = 0,40€, 3 = 0,60€, 4 = 0,80€, 5 звёзд = 1€. Стоимость тарифа указана за 24 часа размещения, минимум 2 дня, максимально 30 дней.
- Преимущества премиум размещения:
- — Вакансия будет закреплена вверху страницы
- — Количество просмотров и откликов в 15 раз больше
- — Отключение блока «Похожие вакансии»
- — Отображение 5 ваших вакансий вместо «Похожие вакансии»
- — В объявление с 5 звездами можно добавить анонс.
Частное лицо Алексей 2855$ в Месяц

Оформление рабочей визы и переезд за счет работодателя.
Медсестра и медбрат в Германию
Германия

Обьявление размещено на платной основе.

Вы можете приобрести премиум размещение по тарифам: 1 звезда = 0,20€, 2 = 0,40€, 3 = 0,60€, 4 = 0,80€, 5 звёзд = 1€. Стоимость тарифа указана за 24 часа размещения, минимум 2 дня, максимально 30 дней.
1. Преимущества премиум размещения:
2. — Вакансия будет закреплена вверху страницы
3. — Количество просмотров и откликов в 15 раз больше
4. — Отключение блока «Похожие вакансии»
5. — Отображение 5 ваших вакансий вместо «Похожие вакансии»
6. — В объявление с 5 звездами можно добавить анонс.