https://sputnik-meedia.ee/images/07e6/01/0e/1454388.png
Sputnik Meedia
https://sputnik-meedia.ee/infographics/20220114/1454435/Minimalnaya-zarabotnaya-plata-v-stranakh-Baltii-i-mire-v-2022-godu.html
Аналитики Picodi.com изучили 64 страны в мире, где существует установленная правительством минимальная заработная плата. Как изменялся ее размер в течение 2021 года – смотрите в специальной инфографике.
Согласно данным Picodi.com, в 10 из 64 рассмотренных стран размер минимальной заработной платы с прошлого года не изменился.
Зато в Черногории он вырос более чем в два раза, и сейчас «минималка» там составляет 450 евро (рост на 102,7%).
Существенно увеличились минимальные зарплаты в Аргентине (55,4%) и Турции (50,5%), хотя их размер по сравнению, например, с европейскими странами, невелик – 231 и 332 евро соответственно.
- Всегда готовы! В Эстонии подержали повышение минимальных зарплат в ЕС >>
Лидером по размеру минимальной оплаты труда в 2022 году стал Люксембург, жители которого получают 1919 евро. На втором месте Австралия (1869 евро), на третьем – Новая Зеландия (1785 евро).
Из стран Балтии самая высокая «минималка» в Эстонии – там она выросла за год на 9,8% и составляет сейчас 604 евро. В Литве минимальная оплата труда намного меньше – 533 евро, хотя в 2021 году она увеличилась на 13,8%. В самом худшем положении находятся жители Латвии, в этой стране минимальная зарплата подросла всего на 2,4% и составляет 428 евро.
Вас также может заинтересовать:
Еще инфографика
Без связей с Россией будущее население Грузии — турки, арабы и пакистанцы: интервью
18 января 202218:37
Грузинским властям не удастся устранить миграционный кризис в стране до тех пор, пока они не восстановят тесные торгово-экономические отношения с Российской Федерацией. Такое мнение в беседе с корреспондентом EADaily выразил грузинский аналитик директор Центра исламских исследований Кавказа Шота Апхаидзе.
Шота Апхаидзе.Иллюстрация: media.az
Ранее агентство BMG, ссылаясь на отчет «Сакстата», проинформировало, что за 11 месяцев прошлого года естественная убыль населения Грузии без учета миграции за январь — декабрь 2021 года перешагнула отметку в 12,4 тысячи.
Отмечается, что данный показатель является рекордом за последние 27 лет. Кроме того, в ведомстве пояснили, что всего за 2020 год в стране родилось 41 043 ребенка. Ежедневно в стране в среднем рождались 123 малыша, а 160 человек умирали.
По данным BMG, смертность в Грузии побила все рекорды почти за три десятилетия. «Такого резкого дисбаланса между умершими и родившимися не было со времен обретения Грузией независимости», — отмечается в публикации агентства.
При этом, согласно данным издания, число умерших за январь — ноябрь 2021 года превысило 53,4 тысячи человек — это худшие показатели за всю историю анализа данных начиная с 1994 года.
— Чем обусловлен, на ваш взгляд, такой зашкаливающий отток населения из страны?
— После развала Советского Союза Грузия сразу же столкнулась с массовым оттоком населения. Пик эмиграции был зафиксирован во время конфликтов в Абхазии и Южной Осетии. Далее добавился фактор гражданской войны в стране.
Первая масштабная эмиграция была зафиксирована в 90-е годы.
Вторая волна миграции началась уже при правлении Михаила Саакашвили, а далее набрала обороты в связи с получением Грузией визовой либерализации со странами Европейского союза.
После развала Советского Союза большая часть граждан Грузии переехала жить в Россию. На данном этапе на территории России проживает около 300 тысяч грузин, а в Европе этот показатель растет ежедневно.
Визовая либерализация с ЕС сыграла огромную роль в этом процессе, параллельно идет процесс идеализации самой Европы.
В СМИ преподносят информацию, как-будто в странах Европейского союза какие-то заоблачные зарплаты, и, прибыв туда, уже на месте грузины, разумеется, разочаровываются.
На данном этапе в Грузии наихудшая демографическая картина.
Если провести исторический экскурс, то такая проблема в последний раз была зафиксирована еще в 18-м веке, когда Грузия была разделена на разные княжества и царства, а после вошла в состав Российской империи.
Когда развалился Советский Союз, население Грузии составляло почти пять с половиной миллионов человек, а сегодня реальная численность населения составляет всего три с половиной миллиона. Это катастрофа!!!
— Какие механизмы, на ваш взгляд, помогут справиться с демографическим коллапсом?
— Если грузинские власти не будут развивать сельское хозяйство, дабы удержать тех людей, которые, даже проживая в провинциях, не могут прокормить свои семьи, то отток примет массовый характер. Развитие сельского хозяйства и промышленности может спасти эту плачевную ситуацию, хотя без восстановления тесных торгово-экономических отношений с Россией это невозможно.
Иллюстрация: sova.news
— Каковы прогнозы на ближайшие 5−10 лет?
— Сегодня места тех грузин, которые отправляются на заработки в страны ЕС и США, занимают выходцы из арабских стран, Турции и в последнее время очень активировались граждане Пакистана и Китая. Через 5−10 лет количество этнических грузин в стране станет в разы меньше, чем турок, арабов, пакистанцев и китайцев.
Средняя зарплата в Грузии: официальная статистика и реальные доходы
Шрифт A A
Официально зарегистрированных безработных в Грузии — 12,8%. По неофициальным данным не трудоустроено 40% населения. Но наличие постоянного места работы — не гарантия сытой жизни. Средние зарплаты в Грузии достаточные, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни, но это только согласно данным официальной статистики. В действительности работники получают немного — особенно по российским меркам.
Средняя зарплата в Грузии в 2019 году
Согласно данным Национальной службы статистики “Сакстат”, средняя зарплата в Грузии составляет 1 179 лари (25 822 руб.) по состоянию на II квартал 2019 года. Это на 6,9% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Женщины получают меньше — 64,3% от среднемесячной зарплаты мужчин. Мужчины зарабатывают больше практически во всех отраслях экономики. При этом рост зарплаты женщин в 2019-м по сравнению с прошлым годом составил 8,2%, мужчин — 6,4%.
Динамика зарплат в Грузии
Средняя зарплата в Тбилиси
На Тбилиси приходится 70% инвестиций в грузинскую экономику, поэтому и зарплаты должны быть выше.
Живущая в Тбилиси россиянка Мария Сидоркина рассказала The Village, что средний заработок специалиста с высшим образованием — 800 лари (17 531 руб.).
Зарплата 1 200-1 800 лари (26 296-39 444 руб.) считается высокой.
Доходы в других городах
Самые низкие зарплаты получают жители Кахетии, Верхней и Нижней Сванетии и Рача-Лечхуми. Самая тяжелая ситуация в Раче-Лечхуми. Газета “Резонанси” пишет, что 44% населения региона живут за чертой бедности, 73% обратились в Агентство социального обслуживания. Forbes пишет, что среднемесячная зарплата работающих в частном секторе в регионе — 475 лари (10 405 руб.).
Максимальная и минимальная зарплата в Грузии
Минимальная зарплата в Грузии составляет всего 20 лари (437 руб., 6,75 долларов) в месяц — это самый низкий показатель в регионе. За последние 20 лет экономика страны значительно выросла: с ВВП 3 млрд долларов в 1999-м до 20 млрд долларов в 2019 году. Но МРОТ ни разу не пересматривали.
Повышение МРОТ противоречит официальной политике по поддержке бизнеса. В течение последних двух десятилетий Грузия реализует программу, предусматривающую устранение ограничений и требований к частным предпринимателям для привлечения инвестиций в страну.
Депутат Бека Нацвлишвили готовит проект закона, предусматривающий увеличение МРОТ до 400 лари (8 758 руб.) после уплаты налогов. Его помощники подсчитали, что для проживания в Грузии минимально необходимо около 390 лари (8 539 руб.) в месяц. Документ будет вынесен на рассмотрение в рамках парламентской сессии этой осенью.
Представительство Фонда Фридриха Эберта в Тбилиси рекомендует повысить МРОТ в Грузии как минимум на 30%.
Законопроект пока не внесен в Парламент, и широкого обсуждения не было, но ожидается, что идея встретит сопротивление и со стороны оппозиции, и со стороны партии, представляющей большинство в Парламенте. По словам депутата, в Грузии трудовое законодательство давно не пересматривалось, а о правах работника вспоминают только в случае серьезных производственных травм.
Официальный прожиточный минимум в стране на июль 2019-го установлен на уровне 187 лари (4 094 руб.) на человека. Местные жители говорят, что эта сумма не покрывает даже минимальные потребности.
Что касается максимальных зарплат, согласно инфографике интернет-издания Спутник Грузия, больше всего в стране получают в таких сферах:
- финансы, банковское дело и страхование — 2 393 лари (52 384 руб.);
- научно-техническая сфера — 1 900 лари (41 592 руб.);
- IT, информация и коммуникации — 1 806 лари (39 547 руб.).
Члены парламента Грузии до 2018 года получали зарплату в размере 2 000 лари (43 794 руб.) и надбавку в 1 790 лари (39 196 руб.) за осуществление депутатских полномочий. Депутатам дополнительно платили 833 лари (18 242 руб.) — это компенсация расходов на проживание в Кутаиси.
Сейчас председатель парламента получает 6 738 лари (147 561 руб.) в месяц — это почти 340 минимальных зарплат. Заместитель председателя зарабатывает 6 403 лари (140 225 руб.), члены парламента — 5 538 лари (121 282 руб.), заместитель комитета — 4 783 лари (104 747 руб.). Надбавки и премии упразднены на законодательном уровне.
Сколько зарабатывают в разных отраслях
Зарплаты специалистов разного профиля (согласно данным консалтингового агентства Geostat):
| Профессия | Зарплата, лари | Зарплата, руб. |
| Генеральный директор | 2 500 | 54 778 |
| Врач узкой специализации | 1 015 | 22 240 |
| Бухгалтер | 979 | 21 451 |
| Оператор станка на промышленном производстве | 909 | 19 917 |
| Рабочий в промышленности | 835 | 18 296 |
| Охранник | 774 | 16 959 |
| Учитель | 648 | 14 198 |
| Квалифицированный сельскохозяйственный работник | 525 | 11 503 |
| Продавец-кассир | 422 | 9 246 |
Премьер-министр Грузии в конце сентября текущего года заявил, что к следующему учебному году (20202021) оклады учителей увеличатся на 300 лари (6 570 руб.), воспитателей детских садов — на 100 лари (2 190 руб.). Предполагается, что тенденция роста зарплат в сфере образования продолжится быстрыми темпами, так что к 2022 году педагоги будут получать 1 700-2 445 лари (37 231-53 547 руб.).
Налоги на доходы
С принятием нового НК налоговая нагрузка была снижена практически в пять раз. Подоходный налог взимается по ставке 20%. От дохода, полученного от сдачи недвижимости, предоставления в аренду ТС и земельных участков, государству полагается 5%.
В Грузии готовят поправки в Трудовой кодекс, согласно которым сократится рабочий день, будут введены запреты на работу по совместительству и сверхурочные часы. Законопроект отрицательно восприняли и представители бизнес-сектора, и население. Запрет совмещения работ неприемлем для большинства из-за низких зарплат.
Правительство Грузии запланировало создание новых рабочих мест (50-60 тысяч ежегодно до 2025 года) и увеличение темпов роста зарплат. Сейчас эти инициативы в процессе исполнения, а о конкретных результатах говорить рано.
Что изменилось в Азербайджане с 1 января 2022 года — СПИСОК
наверх
С 1 января 2022 года в Азербайджане увеличены заработные платы, трудовые пенсии и другие социальные выплаты. Sputnik Азербайджан разобрался, какие именно изменения ожидаются в следующем году.
Доходы опередят расходы
Министр труда и социальной защиты населения Азербайджана Сахиль Бабаев к концу 2021 года заявил, что в соответствии с подписанным главой государства указом «О дополнительных мерах по защите социального обеспечения населения», в проекте госбюджета на 2022 год предусмотрены реформы по увеличению социальных выплат.
В частности, будет повышена зарплата большинства граждан, работающих по трудовому договору. Эта реформа коснется до 1 млн работников.
Также будет повышена минимальная зарплата. В целом, с начала 2022 года повышение пенсий, льгот, зарплаты, стипендий, социальной помощи охватит более 2 млн человек, сказал министр.
- Бабаев сообщил, что, наряду с повышением минимальной пенсии в 2022 году, планируется повышение пенсий на основе индексации.
- Председатель Комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса Муса Гулиев также ранее сказал, в 2022 году заработная плата увеличится в среднем на 40-50%, размер пенсий в среднем — на 40-45 манатов.
- По его словам, в 2022 году размеры некоторых выплат увеличатся почти вдвое.
«В ходе обсуждения бюджета в парламенте было отмечено, что в первой половине 2022 года подорожание может полностью прекратиться. Если инфляция в 2021 году составляла в среднем 8-10%, то в следующем году она может понизиться до 3-4%, а это значит, что прибыль будет превышать расходы», — сказал парламентарий.
Вырастут выплаты по ОМС
С 2022 года с работодателей и работников, трудящихся в негосударственном и ненефтяном секторах, будет взиматься плата за обязательное медицинское страхование в размере 2% от ежемесячного фонда заработной платы в размере до 8000 манатов.
На сегодня этот показатель составляет 1%. Другими словами, отменяется действующая в настоящее время 50-процентная скидка.
При месячной заработной плате сотрудника в 1 500 манатов, на ОМС с него будет взиматься 2% от его заработной платы, то есть 30 манатов в месяц. До сих пор эта сумма составляла 15 манатов в месяц. Эту выплату осуществляет работодатель с ежемесячной зарплаты своего работника.
В настоящее время минимальная заработная плата в Азербайджане составляет 250 манатов. Физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, платят по ОМС 4% от этой суммы, то есть 10 манатов в месяц.
Взносы по ОМС меняются в зависимости от изменения минимальной зарплаты.
Льготные послабления
В Налоговый кодекс Азербайджана предложен ряд поправок, направленных на увеличение доли экологически безопасных транспортных средств в автомобильном секторе страны. Так, с 1 января 2022 года, наряду с импортом электромобилей, продажа, а также импорт зарядных устройств для этих автомобилей, будут освобождены от уплаты НДС сроком от 1 года до 3 лет.
- Предлагается также с начала 2022 года освободить от НДС импорт гибридных автомобилей со сроком производства от 3 лет и объемом двигателя не более 2500 кубических сантиметров сроком на 3 года.
- Данные решения повысят доступность этих авто для населения, так как будут способствовать снижению рыночных цен на них, при этом будет внесен положительный вклад в защиту окружающей среды.
- Льготы для торговли сельхозпродукцией
Одно из предложенных изменений в Налоговый кодекс связано со снижением налогового бремени предприятий и поощрения предпринимательства. Оно направлено на сокращение элементов затрат, которые влияют на стоимость сельхозпродукции и, таким образом, создают экономическую основу для снижения цен на внутреннем рынке.
Согласно проекту, с 1 января 2022 года при оптовой и розничной продаже сельхозпродукции предлагается исчислять НДС из торговой надбавки, также предлагается сдавать в аренду сельхозтехнику и освобождать от уплаты НДС агротехнические услуги, связанные с производством сельхозпродукции.
Первым изменением в этом направлении является исчисление НДС по всей цепочке продаж сельхозпродукции не от полной стоимости этой продукции, а от применяемой торговой надбавки.
На сегодня, поскольку сельхозтовары, приобретенные у производителя, были приобретены без НДС, их последующая продажа облагалась НДС по ставке 18%.
В результате предлагаемого изменения НДС будет рассчитываться на основе торговой надбавки к этим товарам, что создаст основу для более низких цен на производимую в стране сельхозпродукцию.
Второе изменение в этом направлении, связанное с освобождением от НДС элементов затрат на производство сельхозпродукции, также поспособствует снижению цен.
Возврат НДС
С 1 января 2022 года потребители смогут воспользоваться правом на возврат НДС с медицинских услуг, полученных в медучреждениях. Согласно законодательству, сумма возврата составит 15% безналичного расчета и 10% — уплаченного наличными.
Согласно новым изменениям, НДС, уплаченный при покупке автомобилей, алкогольных напитков и табачных изделий, возврату не подлежит. Ранее это исключение касалось только нефтегазовой продукции.
- Пошлины меняются
- Поправки в закон «О государственной пошлине» предполагают ряд изменений в текущем году. Вот некоторые из них:
- — увеличены сборы за получение и смену загранпаспортов. Плата за их получение в течение 10 рабочих дней увеличена с 40 до 60 манатов, за 5 рабочих дней — с 80 до 120 манатов, за 1 рабочий день — с 160 до 210 манатов;
- — государственная пошлина за регистрацию брака увеличена с 5 до 10 манатов;
- — плата за регистрацию расторжения брака увеличена с 15 до 20 манатов;
- — плата за регистрацию смены фамилии, имени и отчества увеличена с 10 до 15 манатов;
- — плата за выдачу государственных регистрационных знаков автомобилям будет увеличена с 22 до 30 манатов;
- — сбор за выдачу свидетельства о регистрации автомобиля увеличен с 25 до 30 манатов;
- — стоимость водительских прав будет увеличена с 20 до 40 манатов;
- — повышена ставка госпошлины за выдачу акцизных марок на алкогольную продукцию и табачные изделия. Например, ставка акциза за литр спирта (включая неденатурированный этиловый спирт, содержащий менее 80% спирта, неденатурированный этиловый спирт, содержащий не менее 80% алкоголя), водку, алкогольные напитки, ликеры и ликерные изделия, коньяк и коньячные материалы будет повышена с 3,2 до 4 манатов;
- — государственная пошлина за утверждение ипотечного договора будет увеличена со 110 до 150 манатов в Баку, с 44 до 50 манатов — в других городах и регионах;
- — государственная регистрация лекарственных средств и веществ повышена со 100 до 150 манатов;
- — плата за выдачу гигиенического сертификата увеличена с 15 до 25 манатов.
- Социальное страхование предпринимательства
В этом году минимальная заработная плата в нашей стране будет повышена с 250 до 300 манатов. С повышением минимальной заработной платы увеличатся и взносы на социальное страхование физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.
В настоящее время индивидуальный предприниматель, работающий в сфере строительства в Баку, платит взносы по обязательному социальному страхованию 125 манатов в месяц, а индивидуальный предприниматель, работающий в других сферах, — 62,5 маната в месяц. С января 2022 года выплаты будут увеличены до 150 манатов для первой категории и до 75 манатов — второй, иными словами — на 20%.
Прожиточный минимум и критерий нуждаемости
На 2022 год прожиточный минимум по стране будет повышен со 196 до 210 манатов, с 207 до 220 манатов — для трудоспособного населения, со 162 до 176 манатов — для пенсионеров, со 175 до 193 манатов — для детей.
В 2022 году критерий нуждаемости установлен на уровне 200 манатов. Это на 30 манатов или 17,6% больше, чем в прошлом году.
Источник: Sputnik Азербайджан
Рынок труда в России: Пик увольнений и кадровый голод, эксперты прогнозируют рост зарплат
Зарплата
В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может, и так, конечно). Основная причина — усилить своё преимущество в борьбе за лучшего кандидата.
Кадровый голод — главная тенденция на рынке труда с начала пандемии.
Причин для этого несколько, в том числе снижение активности соискателей во время кризиса, отток мигрантов, удалёнка с возможностью работать на столичную, а не местную компанию, демографический провал.
Эксперты называют прошлый год годом кандидата, и в 2022-м вряд ли что-то изменится. Нехватка кадров есть почти во всех сферах, поэтому зарплата будет расти везде.
— По чуть-чуть, но растёт. Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.
Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка.
Несколько участников опроса грустно пошутили про рост цен вместо зарплат. Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно.
Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей.
Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.
— Никто не планирует, а потом, когда петух клюёт, хочешь не хочешь, а повышаешь, — рассуждает Антон Дурнецов. — С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату.
При этом повышение зарплаты сотрудникам ведёт к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции, рассуждает эксперт.
— Около 90% компаний будут пересматривать в течение года зарплаты сотрудников. Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жёстче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.
Сейчас за дефицитных сотрудников идёт борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удалённые сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату.
Если компании ещё не анонсировали повышение зарплат, то могут сделать это в ближайшие месяцы. По данным экспертов, пересматривать зарплаты по итогам первого квартала 2022 года будут 13,9% компаний.
К сожалению, на глобальный рост заработков рассчитывать не стоит. Работодатели готовы повысить зарплаты в среднем на 5%. За прошлый год заметнее всего выросли зарплаты в сферах: «инсталляции и сервис» (+24%, до 54,7 тыс. руб.), административный персонал (+20%, до 45,6 тыс. руб.), у специалистов по маркетингу, рекламе и PR (+17%, до 50 тыс. руб.).
Больше чем на 10% выросли средние предлагаемые зарплаты для продавцов-консультантов, сотрудников из сферы гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), для кадров из сферы безопасности, в сфере искусства, развлечений, массмедиа и для рабочего персонала. А также для начинающих специалистов и студентов, — уточнили аналитики Hh.ru.
Дефицит кадров
Руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев говорит, что нехватка кадров при избытке вакансий есть для рабочих специальностей, в строительном секторе, в медицине и в сфере IT.
— Причины те же: демографическая яма 90-х, отток мигрантов, «эффект пандемии». Кроме того, законодательные инициативы на рынке труда строителей могут также оказать влияние. Соответственно, по этим наиболее дефицитным категориям персонала будет наблюдаться рост заработных плат, — уточнил он.
Особенно в сфере IT — в регионах в прошлом году быстрее росли зарплаты, чем на столичном рынке.
Ещё один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку.
— Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты, например, для курьеров или водителей в России кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих, — объясняют аналитики HeadHunter.
— Разнорабочим в регионах в среднем предлагают заработать 20–30 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 30–55 тысяч рублей.
При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что даёт возможность совмещать несколько вариантов занятости.
Самые проблемные сферы
Кроме IT-специалистов, не хватает медиков (по данным Hh.ru, в этой сфере сейчас 0,8 резюме на вакансию).
По данным SuperJob, динамика спроса на медицинский персонал меняется от одной к другой волне распространения ковида.
В среднем за прошлый год количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
Кстати, сегодня позиции для медиков часто попадают в топ самых высокооплачиваемых. Высоко оценивают свои навыки специалисты медицинской сферы в возрасте 40–49 лет.
Аналитики Hh.ru говорят, что по-прежнему мало рабочих (один кандидат на вакансию). В продажах — в среднем 1,5 резюме на вакансию, а автомобильном бизнесе — 1,6, в производстве и закупках — 1,7.
— В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. Но в прошлом году благодаря развитию ритейла спрос в этой профсфере возрос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных, — констатируют эксперты.
Я в айтишники пойду
Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.
— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.
По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.
Эйджизм
Разумеется, дефицит кадров подогревали и демографические потрясения, рассуждают аналитики Hh.ru. По данным Росстата, в прошлом году на рынок труда вышла самая малочисленная когорта людей в возрасте 20–24 лет, это около 7 миллионов человек. В диапазоне от 30 до 34 лет было 12,6 миллиона россиян, и количество работников этого возраста будет тоже сокращаться.
— Это значит, что молодых специалистов на рынке труда будет становиться меньше, а прошлый год стал первым, когда эффект демографической ямы 90-х проявился наиболее ярко, — констатируют аналитики.
Одни эксперты считают, что это может изменить отношение к более возрастным кандидатам, другие относятся к этому скептически.
— Знаете, я тоже умею сказки рассказывать. Конечно, все хотят быть умными и говорить про такую тенденцию, что раз людей не хватает, то пойдут более взрослые.
Но, к сожалению, работодатели на это не идут.
Мы у себя в агентстве видим этот путь, этот тренд — попытки уговорить заказчиков, когда у них не хватает денег на нужную квалификацию, нужный возраст, локацию какую-то. Часто это заканчивается ничем.
Кто-то говорит: ну, ладно, пусть будет молодой, чему-то будем пытаться учить. Процентов 60 — если так можно сформулировать, упёртых, — так и остаются при своём мнении. Мы ищем только такого: молодого, сильного, за, условно, 200 тысяч рублей, хотя на рынке они просят 350, — констатирует Антон Дурнецов.
По его словам, в IT-сфере есть компании, где средний возраст сотрудника — 26 лет. Но опять же, компания компании рознь, к тому же возраст — не всегда показатель.
— Очень тяжело мерить людей по возрасту. Потому что бывает, что 45-летний заткнёт за пояс 25-летнего и по духу, и по настрою, и по поведению. И даже выглядеть может лучше, — делится наблюдениями эксперт.
Все говорят, что людей не хватает, а я не могу найти работу. Почему?
В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:
«Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин.
Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания.
Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моём возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес.
К слову, он у меня есть, но сезонный.
С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру.
В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к побору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.
Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлечённости».
Несмотря на все «отягчающие» факторы, если искать работу, её можно найти в любой сфере, уверен Антон Дурнецов. Сложнее всего сейчас это сделать топ-менеджерам, потому что в этой сфере мало вакансий. Кто-то не может найти работу в том числе из-за отсутствия компетенций.
— Если очень сильно захотеть, с мозгом подойти к выбору человека, то это всё проверяется элементарно. Собираются отзывы, смотрится послужной список, результаты, достижения и так далее. Как человек достигал этих результатов, как он мыслит, — рассуждает эксперт. — Реально профессионалов единицы.
Но такие работу и не ищут. А все остальные ходят по рынку толпами и не могут найти работу по восемь месяцев. У меня есть ютуб-канал как для эйчаров, как они могут улучшить работу в своих компаниях, так и для кандидатов.
Я могу сказать, что ни кандидаты, ни эйчары ни черта не стремятся к тому, чтобы чему-то научиться в этой жизни.
Юрий Михеев считает, что сегодня востребованы, могут претендовать на высокую заработную плату и хорошие условия квалифицированные кадры, имеющие конкретные hard и soft skills.
— Вакансий на рынке сейчас много, гораздо больше, чем 3–5 лет назад. Другое дело, что большая часть из них требует тяжёлого труда, а зарплатные предложения относительно небольшие: курьеры, водители, грузчики.
Заработная плата по таким позициям выросла за последние два года, но действительно интересных предложений не так много.
Если у вас нет опыта и квалификации, то нужно отдавать себе отчет в том, что найти работу с заработной платой 200 тысяч рублей, с ДМС и гибридным графиком не получится.
Нужно идти учиться, благо рынок онлайн-образования только растёт и может позволить получить нужный релевантный для специальности опыт. Например, по количеству резюме на одну вакансию в Новосибирске в лидерах юристы, в то же время позицию квалифицированного узкого специалиста компании зачастую не могут закрыть несколько месяцев, — объяснил он.
Антон Дурнецов говорит, что есть истории, когда, например, 35–40-летний человек хочет сменить профессию, но потом не может найти работу, каким бы умничкой он ни был.
— К сожалению, компании, в силу возраста кандидата, в силу того, что это начинающий специалист — «джун» по сути, у которого опыта никакого нет, не хотят особо с ним нянчиться. Здесь обидно до слёз, — говорит эксперт. — Но честно скажу, кто долбится в разные закрытые двери, рано или поздно найдёт ту дверь, которую ему откроют, которая ему понравится.
Компании снова начали переводить сотрудников на удаленку архив НГС
Онлайн-профессии и удалёнка
Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удалёнку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.
— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит.
И таких людей большинство. Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее.
Это всё очень сильно расслабляет.
Человек может работать удалённо, если у него всё хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удалённо, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги, — приводит пример Антон Дурнецов.
Я устал, я ухожу
Выгорание и увольнение по собственному желанию — тоже одна из неожиданных тенденций на рынке труда. В то же время всё объяснимо, говорят аналитики.
— Проблема выгорания стала весьма заметной на фоне накопленной усталости за время пандемии. В декабре опросы службы исследований Hh.
ru показали, что, например, 53% работающих замечают у себя первые признаки эмоционального выгорания (работа перестала радовать, чувства вины и горечи, снижение концентрации внимания, нарушение сна и утомляемость), и это самые высокие показатели по сравнению с другими регионами страны.
18% уверены, что уже не впервые эмоционально выгорают, ещё 18% — не сомневаются в том, что полностью выгорели. Лишь 8% признались, что никогда не замечали у себя признаков эмоционального выгорания, — приводит итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
По её словам, только в 5% компаний работодатели как-то занимаются проблемами выгорания сотрудников, остальных эта проблема пока не интересует. Чаще с этой проблемой работают банки (14%) и образовательные учреждения (10%). Есть ощущение, что пока работодатели не поняли масштабов бедствия или не понимают, как с ними можно работать, считают эксперты.
По словам Лилии Эсауленко, летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины по России составила 61% во втором квартале текущего года и 59% в третьем. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%).
Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
По мнению Антона Дурнецова, здесь главное — понимать, действительно ли случилось выгорание. Потому что выгорание — это про сферу, а не конкретную должность или начальника. Устают все, в том числе руководители, собственники, рассуждает он. И если не научиться жить, выдыхать, искать способы перезагрузки, на другой работе может произойти то же самое и закончится это просто потерянным временем.
Анна Богданова05:02, 21 января 2022
Пенсия в Грузии 2022 средняя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсия в Грузии 2022 средняя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Погода в Грузии на 24 ноября – в низинах дожди, в горах — снег
- В Тбилиси завершилась реставрация Евангелия XII века, реликвию вернули в Сванетию
- Трагически погиб бизнесмен и основатель футбольного клуба «Зестафони» Илия Кокая
- Гарибашвили: Мне не интересно мнение пристрастных депутатов Европарламента и конгрессменов
Очередной рост пенсий в Грузии запланирован на 1 января 2022 года
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Начиная с 2021 года выросла ежемесячная правительственная поддержка пожилых граждан. Первое повышение пенсии в Грузии после реформирования выплат произошло летом 2020 года. С тех пор подходящие по требованиям лица младше 70 лет стали получать на 20 лари больше. Это также распространяется на пособие для граждан с ограниченными возможностями моложе 18 лет.
Под повышение попали имеющие принадлежность к первой и второй группам инвалидности. Граждане 70 лет и старше получили прибавку к размеру пенсии на 30 лари.
В составленной в 2019 году схеме накопления пенсии был определён порог ежегодного дохода, обеспечивающий пополнение этих отчислений на 6%. Зарплата при этом не должна превышать 24 тыс. лари в год. 2% от суммы пополнения берут из дохода гражданина. Остальные 4% поровну выплачивают государство и наниматель.
Его повысили раньше, чем в России. И – не менее бодрыми темпами, чем у нас. Сейчас на заслуженный отдых уходят:
- Мужчины в 65 лет,
- Женщины в 60 лет.
Точнее, могут и не уходить – работать на пенсии в Грузии разрешено. А трудовой стаж никак не влияет ни на возможность оформить пенсию, ни на ее размеры.
Интересно, что получать государственные выплаты могут и иностранцы, живущие в стране, а не только граждане Грузии. Но для этого у них не должно быть пенсий из других стран.
В 2022 году пенсии в Грузии вырастут на 20-25 лари
Каждый год грузинские пенсионеры ждут утверждения самого важного для себя документа – бюджета страны. В нем закладываются средства на рост пенсий. Из него же становится известен их размер.
Индексации на определенный процент, как у нас, в Грузии нет. Все пенсионеры получают одинаковые выплаты в зависимости от возраста. В некоторых районах страны есть местные надбавки.
Размеры пенсий в Грузии в 2021 году:
- 240 лари для пенсионеров до 70 лет,
- 275 лари для тех, кто старше 70 лет.
Перевожу в рубли: 5494 и 6295 рублей соответственно. Кажется, что мало, но прожиточный минимум в Грузии составляет около 200 лари, и пенсии с лихвой его покрывают. Так что нищих пенсионеров в Грузии нет.
Все работодатели, зарегистрированные в пенсионной системе, обязаны делать ежемесячные отчисления на банковские счета Пенсионного Агентства, которые открыты в практически всех грузинских банках, в том числе: Bank of Georgia, TBC Bank, Liberty Bank, VTB Bank, Silk Road Bank.
Все полученные деньги Пенсионное Агентство в течение первых 5 лет действия реформы обязывается размещать только в инвестиционные портфели с низким уровнем риска. Далее уже сами участники смогут выбирать, куда направлять их деньги: в активы с высоким, средним или низким уровнем риска.
Обязанности по контролю над деятельностью Пенсионного Агентства возложены на Национальный банк Грузии. Он будет следить, чтобы ведомство соблюдало минимальные требования к инвестиционной деятельности.
Но следует, отметить, что не все довольны новой пенсионной реформой.
Неправительственная организация «Демократическая инициатива Грузии» подала 8 января 2019 года иск в Конституционный суд с требованием признать реформу неконституционной, так как некоторые положения Закона «О накопительной пенсии» противоречат конституции, а именно по их мнению нарушено право на равенство и право на собственность. Если суд примет решение в пользу неправительственной организации, тогда все взносы будут возвращены плательщикам.
Пенсионная реформа в Грузии стартовала 1 января 2019 года.
Что предусматривает пенсионная реформа в Грузии?
Пенсионная реформа обязывает работодателей, наемных работников и государство платить взносы в Пенсионный фонд по 2% с заработной платы ежемесячно.