Средняя зарплата на Чукотке в 2022-2022 годах: сколько зарабатывают врачи и учителя

В Сети появилась информация о повышении размера заработной платы бюджетников в России в 2022 году. Об этом сообщает издание ABNews.

Согласно последним данным Банка России, уровень инфляции на конец декабря 2021 года составил 8,39%, что выше показателей за предыдущие месяцы. В связи с этим работающее население страны надеется на индексацию зарплат в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, которая говорит об обеспечении повышения уровня заработка из-за роста потребительских цен на товары и услуги.

Будут ли российские работодатели повышать зарплаты сотрудникам в 2022 году и на сколько? Свои прогнозы дали эксперты, опрошенные журналистами.

Большинство экспертов сходятся во мнении – обязать всех владельцев бизнеса увеличить зарплаты с юридической точки зрения невозможно. Однако есть множество других способов мотивировать работодателей повысить оплату труда.

Так, заставить собственников бизнеса массово увеличить зарплаты можно, регулируя размер МРОТ, считает Артем Тузов, исполнительный директор департамента рынка капиталов ИК «Универ Капитал». Если говорить о повышении заработка, который находится выше МРОТ, то на это может повлиять конкуренция на рынке труда:

«Государство как крупнейший работодатель страны может принять решение повысить зарплаты бюджетникам. Это создаст переток рабочей силы в бюджетные организации и стимулирует частных работодателей повышать зарплаты».

По мнению Екатерины Косаревой, управляющего партнера аналитического агентства WMT Consult, индексация зарплат действительно предусмотрена законом, однако в случае нарушения штрафные санкции к среднему и малому бизнесу на деле не применяются. Как правило, букве Трудового законодательства следуют социально ответственные компании и крупные предприятия, на которых работают тысячи граждан.

«Представители малого и среднего бизнеса, особенно в условиях пандемии и при проблемах последних двух лет с экономикой, вряд ли смогут себе позволить рост зарплат, тем более на такую большую величину — 8%», – отмечает эксперт.

Каким категориям бюджетников планируется повысить зарплату в 2022 году

С 1 января 2022 года размер МРОТ составит 13 617 рублей — это повлечет за собой индексацию заработных плат на 6,4% всех без исключения работников бюджетной сферы.

Повышение зарплаты медицинским работникам в 2022 году

Завершить проект внедрения новой системы оплаты медиков планируется в марте 2022 года. По прогнозу ЦНИИОИЗ (Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения), благодаря новой системе доля оклада в зарплате медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%.

Увеличение оклада на одну ставку, по крайней мере доведение ее до МРОТ — вот чего ожидают учителя страны от реформы системы оплаты труда. Сейчас зарплата педагогов сравнивается с МРОТ после суммирования оклада с прочими выплатами, зачастую их оклад меньше установленного федеральным законодательством МРОТ.

Росстат подчеркивает: по итогам федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда социальной сферы и науки за январь-март 2021 года выявлено, что зарплата педагогов общего образования по регионам отличается в разы. Средняя зарплата педагогов в Москве составляла 97 тысяч рублей, в Мордовии — 28 тысяч рублей за аналогичный объем работы.

Реформа призвана уменьшить перепад зарплат по регионам, так что педагогам в регионах можно ожидать поэтапного повышения зарплат.

Власти хотят повысить зарплаты бюджетников в отстающих субъектах

Минобрнауки ведет разработку новой отраслевой системы оплаты труда научных работников в рамках реализации пилотного проекта по формированию требований к новой отраслевой системе оплаты труда / Владимир Смирнов / ТАСС

В правительстве обсуждают меры по сокращению межрегионального разрыва в зарплатах работников бюджетной сферы с учетом отраслевой специфики, сообщил «Ведомостям» источник, близкий к правительству, и подтвердили два источника, знакомых с дискуссией.

По сути, речь идет о повышении ставок сотрудникам госучреждений в наиболее отстающих по этому параметру субъектах.

Обсуждение ведется в рамках рабочих групп по четырем направлениям: здравоохранение, образование, наука и культура, они созданы на базе профильных министерств – Минобрнауки, Минкультуры, Минздрава и Минпросвещения.

В майских указах 2012 г. президент поручал обеспечить опережающий рост оплаты труда бюджетников, в частности, к концу 2018 г. средние зарплаты учителей в образовательных учреждениях разного уровня, социальных работников, младшего и среднего медперсонала должны были достичь 100% от средних зарплат по региону, а зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных работников – 200%.

Но эта задача не была выполнена полностью, сообщала Счетная палата (СП) в конце 2020 г. «Наибольшие проблемы отмечены в сегменте «младший медицинский персонал»: показателей не достигли 48 субъектов из 85. Еще один проблемный сегмент – «педагогические работники дошкольных образовательных учреждений»: показатели не достигнуты в 43 регионах», – отмечал аудитор СП Сергей Штогрин.

Несмотря на улучшение ситуации с зарплатами сотрудников бюджетной сферы в результате выполнения майских указов 2012 г., проблема все еще актуальна и ее решение – одна из приоритетных задач правительства, отметил близкий к правительству собеседник.

В реальности зарплаты бюджетников не сравнялись с заработками на рынке по крайней мере в отдельных категориях, а разрыв в доходах между сотрудниками одной и той же квалификации от региона к региону может отличаться в несколько раз, добавил собеседник «Ведомостей».

Поскольку выравнивание потребует колоссальных средств из бюджета, его проведут в соответствии с принципами социального казначейства, добавил источник.

В частности, зарплаты будут увеличивать сотрудникам из регионов, отраслей и непосредственно профессий, наиболее отстающих по этому параметру, резюмировал собеседник.

Пока власти находятся в процессе подготовки конкретных механизмов сглаживания дифференциации – например, для разработки мер по выравниванию зарплат научных работников создана межведомственная рабочая группа на базе Минобрнауки, в которую вошли также представители Минтруда, Минздрава, Минфина и экспертного сообщества.

Минобрнауки совместно с Минтрудом и ПФР до весны должны собрать информацию о различиях в оплате труда в зависимости от должностей и квалификации, уточнил другой источник, близкий к правительству.

Кроме этого, по его словам, правительство планирует запустить пилотный проект по реформированию системы оплаты труда научных сотрудников более чем в 100 отобранных федеральных учреждениях.

В президентском послании 2019 г. была поставлена задача сохранить достигнутый благодаря майским указам уровень заработных плат, выполнение задачи находится на постоянном контроле, сообщил «Ведомостям» представитель Минтруда.

Кроме того, в конце 2021 г. с учетом роста заработных плат выше прогноза в рамках исполнения майских указов из резервного фонда правительства было выделено дополнительно более 12,2 млрд руб.

для федеральных государственных учреждений и 29,3 млрд руб. для учреждений субъектов России, напомнил он.

Это финансирование позволяет обеспечить уровень заработной платы бюджетников с учетом сложившегося уровня средней заработной платы по экономике в регионах.

Создание отраслевых систем оплаты труда – следующий шаг, добавил представитель Минтруда. Это позволит установить прозрачный механизм формирования заработной платы на основе единых стандартов и правил, уточнил он.

Как следует из данных Росстата, дифференциация номинальной средней заработной платы для ряда профессий бюджетной сферы за девять месяцев 2021 г. находилась на максимуме с 2013 г. Например, у учителей разница между минимальной и максимальной средней зарплатой по регионам России равна 5,3 (в 2013 г.

– 4,6), у преподавателей и мастеров производственного обучения по программам профессионального образования – 6 (в 2013 г. – 5,6, динамика в разные годы была разнонаправленной), у врачей и работников медицинских организаций, имеющие высшее медицинское образование, – 5 (в 2013 г. – 3,45).

При этом у ряда работников социальной сферы и науки дифференциация снизилась к 2021 г. (данные за девять месяцев). Например, у преподавателей вузов – до 3,2 с 4,2 в 2013 г., у работников организаций дополнительного образования детей – до 5,5 с 6,3, у работников учреждений культуры – до 4,5 с 5,1.

Среди регионов традиционно самые высокие зарплаты у работников бюджетной сферы в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах, а также в Москве, самые низкие – в регионах Кавказского федерального округа (Карачаево-Черкесии, Дагестане, Ингушетии, Северной Осетии), а также в Калмыкии, Бурятии, Алтайском крае.

В ноябре 2020 г. были приняты поправки в Трудовой кодекс, которые предоставили правительству право устанавливать требования к отраслевым системам оплаты труда, говорит собеседник. По результатам проведенного анализа действующих систем начата разработка отраслевых норм, подтвердил он.

Например, Минтруд совместно с Минздравом и отраслевым профсоюзом подготовил пилотные параметры новой системы оплаты труда медицинских работников.

А Минобрнауки ведет разработку новой отраслевой системы оплаты труда научных работников в рамках реализации пилотного проекта по формированию требований к новой отраслевой системе оплаты труда, добавил представитель ведомства.

Кроме этого обсуждается вопрос создания рабочей группы с участием Общероссийского профсоюза образования в целях обсуждения единых подходов по расчету межрегиональной дифференциации для отраслевых систем оплаты труда педагогических работников, добавил представитель ведомства.

Представитель Минфина сообщил, что данный вопрос относится к компетенции Минтруда. «Ведомости» направили запросы в Минобрнауки, Минпросвещения, Минкультуры и Минздрав.

Летом 2021 г. премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление о запуске с 1 ноября пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Позже правительство перенесло сроки начала эксперимента на июль 2022 г.

По словам одного источников, перенос связан с ситуацией с COVID-19. Эксперимент должен пройти в семи регионах: Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, Севастополе и Якутии.

Новая отраслевая структура зарплаты в сфере здравоохранения должна включать должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Оклад формируется на основе трех показателей: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 руб.

, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации (на основе медианной зарплаты).

Осенью прошлого года Минпросвещения разработало проект постановления о реализации пилотного проекта по новой системе оплаты труда учителей. Пилот должен пройти в 2021–2023 гг. в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Республике Мордовии. Но, по словам одного из источников, его также планируется перенести на более поздний срок из-за распространения COVID-19.

Идея, что нужно снижать дифференциацию, – абсолютно правильная, согласился главный экономист ВЭБ.РФ Андрей Клепач. По его словам, Институт исследований и экспертизы ВЭБа уже выходил с такой инициативой и проводил соответствующие расчеты.

Целесообразно ввести общероссийский стандарт для определения нижней границы зарплаты целевых групп бюджетников, полагает он. Для этого из бюджета потребуется дополнительно свыше 1,5 трлн руб.: 228 млрд в 2022 г., 466 млрд в 2023 г., 865 млрд в 2024 г., отметил Клепач.

Но увеличение расходов даст дополнительный прирост доходов за три года в размере 2,1 трлн руб., а также прибавку в размере 1,9 трлн руб. к ВВП страны, уверен экономист.

Не только оплата труда бюджетников, но и средние рыночные зарплаты по регионам существенно отличаются, напомнил член-корреспондент РАН Александр Широв.

Разница ставок в соседних субъектах может быть многократной, что, в свою очередь, приводит к «стягиванию» специалистов в крупные агломерации, например в Москву, пояснил эксперт.

Это приводит к еще большему разрыву между богатыми и бедными регионами, к разрыву компетенций и т. д.

Повышение дифференциации в оплате труда бюджетных работников в сфере здравоохранения произошло после того, как была отменена тарифная сетка (система, регламентирующая разницу в зарплатах в зависимости от квалификации), что было неправильным решением, поскольку это помогало выравнивать ставки как внутри регионов, так и между ними, полагает руководитель Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова. В здравоохранении оплата труда привязана к средней ставке по субъекту: чем она ниже, тем меньше средств поступает в регион и тем ниже оплата труда медицинских работников, добавила она. По словам Улумбековой, задача реформы – сделать по всей стране одинаковые базовые оклады, по которым будут начисляться стимулирующие и компенсационные выплаты на медицинских работников бюджетной сферы. Базовые оклады будут индексироваться на специальный региональный коэффициент, который будет зависеть от удаленности, природных условий и социально-экономического развития. Для этого потребуются серьезные деньги из федеральной казны, так как для бюджетов субъектов это будет непосильным бременем, резюмировала эксперт.

Наиболее остро вопрос в различиях оплаты труда стоит для отдельных категорий сотрудников, а именно для медицинских работников, преподавателей в школах и вузах, научных и социальных работников, говорит ведущий аналитик направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец. Несмотря на меры, принятые властями, проблема большой разницы между зарплатами все еще остается актуальной, так как уровень зарплаты привязан к региональному МРОТу и субъекты самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда в бюджетных учреждениях, добавляет она.

Изменения в зарплатах для работников бюджетной сферы окажут положительное влияние на рост общего уровня заработной платы по стране и – потенциально – мультипликативный эффект на зарплаты в других отраслях, подчеркивает эксперт.

Зарплаты на Чукотке в 2022 году

Многие граждане, рассматривающие возможность трудоустройства в другом регионе, устремляют внимание на северные области страны и Дальний Восток. Средняя зарплата на Чукотке по некоторым позициям превосходит аналогичные столичные показатели.

Региональная специфика

Этот регион РФ имеет ряд особенностей. Самый крупный населенный пункт области — город Анадырь. Для него, как и для всего региона, характерны высокие цены на товары повседневного спроса, продукты питания.

Связано это с плохой транспортной доступностью региона, неразвитой инфраструктурой. Чтобы составить представление о местных ценах, достаточно учесть, что стоимость килограмма бананов здесь составляет порядка 450 руб. Это значительно превышает средние цены по стране и объясняет повышенный уровень заработной платы местных жителей.

По официальным данным Росстата, средняя зарплата жителя Чукотского автономного округа составляет порядка 105 тысяч рублей. Наибольшее число предложений о трудоустройстве соискатель может обнаружить в следующих сферах:

рабочие;
продажи;
промышленность и производства;
медицина/фармацевтика;
транспорт логистика.

Приведенные в рамках статьи цифры актуальны для центрального города региона — Анадырь и могут отличаться в меньшую или большую сторону, в зависимости от населенного пункта.

Рабочие

В данном регионе востребованы рабочие специальности. Средняя зарплата на Чукотке для таких специалистов составляет от 15 до 100 тыс. руб., в зависимости от должности.

Таблица содержит примерный уровень з/п для востребованных профессий и условия трудоустройства.
Должность
Средняя заработная плата
Примечание
Разнорабочий/уборщик

35 т. р.

Предусмотрена возможность проживания

Комплектовщик/кладовщик

38 т. р.

Возможно без о/р, вахтовый график работы, бесплатное проживание

Грузчик, слесарь-электрик

55-65 т. р.

Постоянная занятость, бесплатное проживание, вахта

Дорожный рабочий

65-70 т. р.

О/р обязателен, проживание в общежитии

Читайте еще: Прогноз инфляции на 2022 год

Мастер, оператор специализированной техники

75-100 т. р.

О/р обязателен, вахтовый метод работы, бесплатное общежитие

По многим специализированным позициям уровень зарплаты не указан, так как она согласовывается с соискателем на собеседовании. Большинство рабочих специальностей предполагает удаленность места работы от крупных городов и предусматривают проживание в условиях общежития.

Продажи

Сфера продаж представляется одним из оптимальных решений для соискателей, не без опыта работы. Зарплата варьируется от 30 до 90 тыс. руб., в зависимости от должности. Более подробные сведения о вакансиях на Чукотке в сфере продаж приведены в таблице.

Должность
Заработная плата
Примечание
Менеджер-консультант
22 000-40 000 рублей
Умение работать с офисными приложениями, вести базы данных
Менеджер по продажам
65 000 рублей
Постоянная занятость, премии по результатам работы
Кассир/старший кассир
40 000-60 000 рублей
Знание ПК, о/р от 1 года обязателен
Руководитель отдела продаж
90 000 рублей + премии по результатам работы
Опыт работы на аналогичной должности, неограниченный размер премии
Многие вакансий предусматривают обучение, что позволяет соискателем без опыта работы подобрать подходящую должность.

Промышленность, производство

Особым спросом в производственной сфере пользуются опытные соискатели, имеющие необходимый уровень квалификации и знаний, нужных для управления специализированным оборудованием. Средняя зарплата на Чукотке в этой сфере трудоустройства составляет от 33 до 178 тысяч руб. и зависит от должности.

Более подробные сведения представлены в таблице.
Должность
Заработная плата, в рублях
Примечание
Уборщик/разнорабочий на производстве
33 500
Желателен о/р на аналогичной должности
Упаковщик
35 000
Опыт работы приветствуется, трудоустройство на удаленном от крупных городов производстве
Мастер ПРР
65 000
Необходимо квалификационное удостоверение
Инженер по охране труда
85 000
Вахтовый график работы, проживание в условиях общежития

Наивысшие показатели зарплаты характерны для позиций руководящего состава. Так, управляющий подсобным хозяйством на Чукотке может рассчитывать на плату в размере 100-150 тыс. рублей, а заместитель директора — до 100 тыс.

Медицина, фармацевтика

Важный сегмент рынка труда в регионе — медицина и фармацевтика. В государственных предприятиях уровень заработной платы устанавливается правительством, а в частном секторе з/п может отличаться в разы.

Средняя зарплата на Чукотке для медицинских работников — 60 тысяч рублей. Разброс обусловлен разницей в требованиях к квалификации соискателя у разных должностей.

Средняя заработная плата психолога в регионе составляет порядка 20 тыс. рублей, а врача, имеющего узконаправленную специализацию от 60 тыс. рублей. Должности, на которые можно устроиться без опыта работы, например, продавец в аптеке, предусматривают минимальную з/п в размере 30-40 тысяч рублей.

Транспорт, логистика

Другая перспективная для соискателя сфера рынка труда — транспорт и логистика. Отрасль имеет особое значение для региона, который отличается труднодоступным расположением. Заработная плата здесь колеблется от 45 до 120 тысяч рублей, однако вакансий в этой сфере на тематических сайтах представлено сравнительно мало.

Для трудоустройства соискателю нужно обладать необходимым опытом работы или личным автомобилем, что позволит существенно упростить подбор вакансии.

Повышение зарплаты учителям с 1 января 2022 года и на сколько

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение зарплаты учителям с 1 января 2022 года и на сколько». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как будет выглядеть зарплата педагогам по новым правилам в процентах:

Оклад будет составлять 70% от общего начисления, это минимальная цифра. Максимально оклад может достигнуть 140%.
Премия — не меньше 5%.
Непрерывный стаж – 10%-30%.
Материальная помощь – 30% от размера оклада.

Итог: общая доплата, включающая надбавки за ученую степень и звание, за вредность, сверхурочные может варьироваться от 60 до 120%.

Зарплата учителей в 2022 году в России

Одной из ключевых задач государства является обеспечение достойного уровня доходов работников бюджетной сферы, поскольку привлечь квалифицированного специалиста на малооплачиваемую должность сложно.

Для этого правительство использует следующие меры поддержки.

Увеличение размера МРОТ. В 2021 году удалось довести минималку до среднего по стране прожиточного минимума – ее размер достиг 12 792 руб.

В 2022 году МРОТ увеличится на 1 108 руб. (8,6%) и составит 13 890 руб.

Индексация, проводимая каждый год (ст. 130 ТК РФ).

В зависимости от уровня инфляции коэффициент индексации ежегодно меняется.
Президентские майские указы предусматривают доведение заработной платы бюджетников до величины среднего заработка по региону.
Кроме принятия вышеперечисленных мер в бюджетных организациях постепенно переходят на новую систему оплаты труда, единую для всех отраслей народного хозяйства.
По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета.
У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно.
К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники.
Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.
Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе.
Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.
Ведется разработка тарифной сетки, включающей 18 разрядов и учитывающей квалификацию, уровень ответственности, стаж.
По новым положениям величина оклада должна быть не меньше 50% дохода работника.
Так же предусмотрена доплата за работу сверх установленного трудовым договором времени, в календарные и праздничные выходные, ученую степень, величину стажа.
До половины оклада можно выплачивать на оздоровительные мероприятия, до 30% – на оказание материальной помощи.
Эксперименты по внедрению новой системы оплаты труда будут проводить в семи специально выбранных для этого регионах с декабря 2021 года по 31 марта 2022 года.

Индексация зарплат, рост оклада служащих, МРОТ на 2022 в обзоре трудовых прав

Для этого правительство использует определенные меры поддержки:

Увеличение размера МРОТ. В 2021 году удалось довести минималку до среднего по стране прожиточного минимума – ее размер достиг 12 792 руб. В 2022 году МРОТ увеличится на 1 108 руб. (8,6%) и составит 13 890 руб.
Индексация, проводимая каждый год (ст. 130 ТК РФ). В зависимости от уровня инфляции коэффициент индексации ежегодно меняется.
Президентские майские указы предусматривают доведение заработной платы бюджетников до величины среднего заработка по региону.

Кроме принятия вышеперечисленных мер в бюджетных организациях постепенно переходят на новую систему оплаты труда, единую для всех отраслей народного хозяйства.

По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета. У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно.

К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники.

Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.

Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе. Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.

В 2021 году после индексации была рассчитана зарплата учителя, работающего в России, с учетом региона, где расположено учебное заведение, а также его типа. Вот средние показатели по РФ, актуальные на 2021 год:

в дошкольных образовательных учреждениях – 34681 рублей;
общеобразовательные школы – 44760 рублей;
дополнительное образование – 42079 рублей;
преподаватели профессионального образования – 43615 рублей;
учебные заведения для детей-сирот – 40493 рублей;
вузы – 92957 рублей.

Меньше всего получают специалисты, работающие в сельских школах.

Наивысшие оклады у педагогов, работающих в столичных школах и вузах, а также в образовательных учреждениях Чукотского, Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономного округа и Сахалинской области.

В муниципальных заведениях заработная плата ниже, чем в региональных. Также есть разрыв между оплатой труда кадров, работающих в федеральных и муниципальных учебных заведениях всех типов.

В 2022 году изменится система аттестации учителей, за счет чего зарплата педагогов будет начисляться с учетом ранжирования. Согласно новому порядку начислений, будут внедрены такие изменения:

начисления и расчет окладов будут производиться по единой тарифной схеме для всех образовательных учреждений на территории России;
будет действовать система поощрительных и компенсационных выплат;
ставка будет дифференцирована с учетом сложности работы, а также уровня квалификации профессиональных кадров;
выплаты будут также включать в себя премии, доплаты за классное руководство, за внеклассные уроки.

Итого в России зарплата учителей в 2021–2022 учебном году будет начисляться по разным правилам. В 2021 году еще действуют текущие правила, но с 1 января бухгалтерии перейдут на новые схемы расчета. Дополнительно в феврале ожидается индексация.

Горячая десятка вопросов об индексации заработной платы в 2022 году

Программа «Земский учитель» работает с января 2020 года. Многие слышали новости об условиях программы, о зарплате учителей и единовременном пособии.

Согласно правилам программы, молодые учителя могут получить рабочее место в маленьких населенных пунктах, где численность населения не более 50000 человек.

Дополнительно проект «Земский учитель» мотивирует выпускников педагогических вузов материальным вознаграждением, которое отличается в зависимости от региона:

молодые специалисты на Дальнем Востоке получат по 2 000 000 рублей;
во всех остальных регионах – по 1 000 000 рублей.

Российский лидер неоднократно подписывал Указы о повышении зарплат приоритетным категориям – учителям, врачам, работникам культурной сферы, однако не во всех субъектах федерации нашлись необходимые денежные ресурсы для выполнения таких распоряжений. По прошествии некоторого времени обнаружилось, что в некоторых регионах система начисления зарплат все еще не позволяет провести увеличение до заявленных параметров.

Прибавка к зарплате педагогам в 2022 году в России теперь намечена на уровне среднемесячной зарплаты конкретного населенного пункта. Педагоги высших учебных заведений должны получать не менее 200% от СЗП.

В ходе подсчетов уровня зарплаты будут учитываться квалификация и меры по ее повышению, ученые степени, стаж работы по конкретной специальности и иные критерии, которые учитываются при начислении з/п.

Руководители департаментов и учебных заведений не могут использовать резервы фонда заработной платы для повышения оплаты своего труда, если они не находятся в закрепленном нормативами соотношении с оплатой труда их подчиненных.

Е. Строкова, депутат Госдумы, внесла на рассмотрение предложение, согласно которому ставка педагога на 2022 год в РФ должна быть урегулирована посредством введения единого тарифа для всей федерации.

Приравняв ее к двум МЗП, можно дать возможность зарабатывать более солидные средства молодым сотрудникам, недавним выпускникам ВУЗов, у которых есть необходимость растить детей и приносить реальные средства в семейный бюджет.

Такое нововведение не только поднимет престиж профессии, но и воспрепятствует оттоку молодых специалистов на другие виды деятельности, с более достойной оплатой.

С 1 января 2022 года на увеличение размера зарплаты могут претендовать:

врачи;
учителя;
бюджетники, которые попадают под действие майских указов.

Каждый регион сам решает на сколько производить индексацию, но не ниже 4% (выше можно). К примеру, в Магаданской области в 2022 году бюджетникам увеличат зарплату в несколько этапов на 10%, а в Омской единоразово на 5%ю

Чтобы улучшить работу медицинских работников, в ряде регионов был запущен пилотный проект по улучшению условий оплаты труда. Теперь на их оклад будет оказывать влияние сложность работы, квалификация, региональный коэффициент, компенсационные выплаты.

В 2022 году индексация окладов сотрудников медицинской сферы составит 6,5%.

Госдуме поддержали предложение об увеличении зарплат сотрудникам силовых органов. В проект бюджета на 2022 год и плановый период 2023-2024 года внесли соответствующие поправки.

В результате вместо планируемых ранее 5,8% зарплату повысят на 7,4%.

Рейтинг регионов по зарплате педагогов 2021

Надо отметить, что при составлении рейтинга учитывалась зарплата педагогов в образовательных учреждениях федерального, областного и муниципального подчинения. В муниципальных организациях заработная плата, как правило, получается значительно ниже среднего значения.

Средняя зарплата учителей в России, по данным Росстата за 2020 год, составила 43 664 рублей. При этом средняя зарплата в учреждениях федерального подчинения достигает 74 860 рублей, регионального — 67 776 руб., а муниципального — 37 704 руб.

В подавляющем большинстве регионов России зарплата педагогов превышает размер среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников. Исключение составили только Ненецкий авт. округ, республики Алтай и Тыва, Забайкальский край, а также Мурманская и Магаданская области.

Топ-20 регионов по зарплате учителей

Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Вакансии Чукотский АО (от партнеров):

Полная занятость
Более 6 лет

Частичная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 6 лет

Частичная занятость
Более 1 года

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Чукотский АО:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «учитель». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Чукотский АО):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «учитель». Данные приведены для информационных целей.

ВидСтавкаСумма

Средняя начисленная зарплата профессии «учитель»	36 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 680.00 руб.
Выплачено на руки	31 320.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	7 920.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 836.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 044.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	72.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Чукотский АО) для вакансии «учитель», при официальной зарплате 36 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 31 320.00 руб. Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 680.00 руб.

, остальные 10 872.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 186 624.00 руб.

Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

в 2021 году он составит 1,5;
в 2022-м – 1,75;
в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

первого руководителя организации;
заместителя руководителя;
инструкторов по плаванию, трудотерапии;
консультанта по социальной работе;
социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
учителей всех специальностей;
медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

В 2020 году составляла 159,7 тысячитенге:
- должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
- 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
- доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
- должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
- должностной оклад – 193 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
- должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
- надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
- доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
- В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
  - должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
  - надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
  - доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
  - доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  - должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
  - надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
  - доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
  - доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  - должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
  - надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
  - доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
  - доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  - должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
  - надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
  - доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
  - доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  - В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
    - должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
    - надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
    - доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
    - должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
    - надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
    - доплата за особые условия труда – 40% от должностного оклада – 32,8 тысячи тенге.
    Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:
    - к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
    - к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.
    С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.
    
    Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).
    - В 2020 году составляла 160 476 тенге:
      - должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
      - доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
      - доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
      - повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
      - должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
      - доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
      - доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
      - В 2020 году составляла 134,3 тысячитенге:
        
        должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
        
        надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
        
        доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
        
        доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
        
        должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
        
        надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
        
        доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
        
        доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
        
        должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
        
        надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
        
        доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
        
        доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
        
        должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
        
        надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
        
        доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
        
        доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.