Зарплата
В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может, и так, конечно). Основная причина — усилить своё преимущество в борьбе за лучшего кандидата.
Кадровый голод — главная тенденция на рынке труда с начала пандемии.
Причин для этого несколько, в том числе снижение активности соискателей во время кризиса, отток мигрантов, удалёнка с возможностью работать на столичную, а не местную компанию, демографический провал.
Эксперты называют прошлый год годом кандидата, и в 2022-м вряд ли что-то изменится. Нехватка кадров есть почти во всех сферах, поэтому зарплата будет расти везде.
— По чуть-чуть, но растёт. Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.
Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка.
Несколько участников опроса грустно пошутили про рост цен вместо зарплат. Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно.
Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей.
Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.
— Никто не планирует, а потом, когда петух клюёт, хочешь не хочешь, а повышаешь, — рассуждает Антон Дурнецов. — С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату.
При этом повышение зарплаты сотрудникам ведёт к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции, рассуждает эксперт.
— Около 90% компаний будут пересматривать в течение года зарплаты сотрудников. Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жёстче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.
Сейчас за дефицитных сотрудников идёт борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удалённые сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату.
Если компании ещё не анонсировали повышение зарплат, то могут сделать это в ближайшие месяцы. По данным экспертов, пересматривать зарплаты по итогам первого квартала 2022 года будут 13,9% компаний.
К сожалению, на глобальный рост заработков рассчитывать не стоит. Работодатели готовы повысить зарплаты в среднем на 5%. За прошлый год заметнее всего выросли зарплаты в сферах: «инсталляции и сервис» (+24%, до 54,7 тыс. руб.), административный персонал (+20%, до 45,6 тыс. руб.), у специалистов по маркетингу, рекламе и PR (+17%, до 50 тыс. руб.).
Больше чем на 10% выросли средние предлагаемые зарплаты для продавцов-консультантов, сотрудников из сферы гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), для кадров из сферы безопасности, в сфере искусства, развлечений, массмедиа и для рабочего персонала. А также для начинающих специалистов и студентов, — уточнили аналитики Hh.ru.
Дефицит кадров
Руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев говорит, что нехватка кадров при избытке вакансий есть для рабочих специальностей, в строительном секторе, в медицине и в сфере IT.
— Причины те же: демографическая яма 90-х, отток мигрантов, «эффект пандемии». Кроме того, законодательные инициативы на рынке труда строителей могут также оказать влияние. Соответственно, по этим наиболее дефицитным категориям персонала будет наблюдаться рост заработных плат, — уточнил он.
Особенно в сфере IT — в регионах в прошлом году быстрее росли зарплаты, чем на столичном рынке.
Ещё один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку.
— Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты, например, для курьеров или водителей в России кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих, — объясняют аналитики HeadHunter.
— Разнорабочим в регионах в среднем предлагают заработать 20–30 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 30–55 тысяч рублей.
При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что даёт возможность совмещать несколько вариантов занятости.
Самые проблемные сферы
Кроме IT-специалистов, не хватает медиков (по данным Hh.ru, в этой сфере сейчас 0,8 резюме на вакансию).
По данным SuperJob, динамика спроса на медицинский персонал меняется от одной к другой волне распространения ковида.
В среднем за прошлый год количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
Кстати, сегодня позиции для медиков часто попадают в топ самых высокооплачиваемых. Высоко оценивают свои навыки специалисты медицинской сферы в возрасте 40–49 лет.
Аналитики Hh.ru говорят, что по-прежнему мало рабочих (один кандидат на вакансию). В продажах — в среднем 1,5 резюме на вакансию, а автомобильном бизнесе — 1,6, в производстве и закупках — 1,7.
— В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. Но в прошлом году благодаря развитию ритейла спрос в этой профсфере возрос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных, — констатируют эксперты.
Я в айтишники пойду
Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.
— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.
По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.
Эйджизм
Разумеется, дефицит кадров подогревали и демографические потрясения, рассуждают аналитики Hh.ru. По данным Росстата, в прошлом году на рынок труда вышла самая малочисленная когорта людей в возрасте 20–24 лет, это около 7 миллионов человек. В диапазоне от 30 до 34 лет было 12,6 миллиона россиян, и количество работников этого возраста будет тоже сокращаться.
— Это значит, что молодых специалистов на рынке труда будет становиться меньше, а прошлый год стал первым, когда эффект демографической ямы 90-х проявился наиболее ярко, — констатируют аналитики.
Одни эксперты считают, что это может изменить отношение к более возрастным кандидатам, другие относятся к этому скептически.
— Знаете, я тоже умею сказки рассказывать. Конечно, все хотят быть умными и говорить про такую тенденцию, что раз людей не хватает, то пойдут более взрослые.
Но, к сожалению, работодатели на это не идут.
Мы у себя в агентстве видим этот путь, этот тренд — попытки уговорить заказчиков, когда у них не хватает денег на нужную квалификацию, нужный возраст, локацию какую-то. Часто это заканчивается ничем.
Кто-то говорит: ну, ладно, пусть будет молодой, чему-то будем пытаться учить. Процентов 60 — если так можно сформулировать, упёртых, — так и остаются при своём мнении. Мы ищем только такого: молодого, сильного, за, условно, 200 тысяч рублей, хотя на рынке они просят 350, — констатирует Антон Дурнецов.
По его словам, в IT-сфере есть компании, где средний возраст сотрудника — 26 лет. Но опять же, компания компании рознь, к тому же возраст — не всегда показатель.
— Очень тяжело мерить людей по возрасту. Потому что бывает, что 45-летний заткнёт за пояс 25-летнего и по духу, и по настрою, и по поведению. И даже выглядеть может лучше, — делится наблюдениями эксперт.
Все говорят, что людей не хватает, а я не могу найти работу. Почему?
В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:
«Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин.
Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания.
Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моём возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес.
К слову, он у меня есть, но сезонный.
С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру.
В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к побору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.
Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлечённости».
Несмотря на все «отягчающие» факторы, если искать работу, её можно найти в любой сфере, уверен Антон Дурнецов. Сложнее всего сейчас это сделать топ-менеджерам, потому что в этой сфере мало вакансий. Кто-то не может найти работу в том числе из-за отсутствия компетенций.
— Если очень сильно захотеть, с мозгом подойти к выбору человека, то это всё проверяется элементарно. Собираются отзывы, смотрится послужной список, результаты, достижения и так далее. Как человек достигал этих результатов, как он мыслит, — рассуждает эксперт. — Реально профессионалов единицы.
Но такие работу и не ищут. А все остальные ходят по рынку толпами и не могут найти работу по восемь месяцев. У меня есть ютуб-канал как для эйчаров, как они могут улучшить работу в своих компаниях, так и для кандидатов.
Я могу сказать, что ни кандидаты, ни эйчары ни черта не стремятся к тому, чтобы чему-то научиться в этой жизни.
Юрий Михеев считает, что сегодня востребованы, могут претендовать на высокую заработную плату и хорошие условия квалифицированные кадры, имеющие конкретные hard и soft skills.
— Вакансий на рынке сейчас много, гораздо больше, чем 3–5 лет назад. Другое дело, что большая часть из них требует тяжёлого труда, а зарплатные предложения относительно небольшие: курьеры, водители, грузчики.
Заработная плата по таким позициям выросла за последние два года, но действительно интересных предложений не так много.
Если у вас нет опыта и квалификации, то нужно отдавать себе отчет в том, что найти работу с заработной платой 200 тысяч рублей, с ДМС и гибридным графиком не получится.
Нужно идти учиться, благо рынок онлайн-образования только растёт и может позволить получить нужный релевантный для специальности опыт. Например, по количеству резюме на одну вакансию в Новосибирске в лидерах юристы, в то же время позицию квалифицированного узкого специалиста компании зачастую не могут закрыть несколько месяцев, — объяснил он.
Антон Дурнецов говорит, что есть истории, когда, например, 35–40-летний человек хочет сменить профессию, но потом не может найти работу, каким бы умничкой он ни был.
— К сожалению, компании, в силу возраста кандидата, в силу того, что это начинающий специалист — «джун» по сути, у которого опыта никакого нет, не хотят особо с ним нянчиться. Здесь обидно до слёз, — говорит эксперт. — Но честно скажу, кто долбится в разные закрытые двери, рано или поздно найдёт ту дверь, которую ему откроют, которая ему понравится.
Компании снова начали переводить сотрудников на удаленку архив НГС
Онлайн-профессии и удалёнка
Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удалёнку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.
— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит.
И таких людей большинство. Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее.
Это всё очень сильно расслабляет.
Человек может работать удалённо, если у него всё хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удалённо, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги, — приводит пример Антон Дурнецов.
Я устал, я ухожу
Выгорание и увольнение по собственному желанию — тоже одна из неожиданных тенденций на рынке труда. В то же время всё объяснимо, говорят аналитики.
— Проблема выгорания стала весьма заметной на фоне накопленной усталости за время пандемии. В декабре опросы службы исследований Hh.
ru показали, что, например, 53% работающих замечают у себя первые признаки эмоционального выгорания (работа перестала радовать, чувства вины и горечи, снижение концентрации внимания, нарушение сна и утомляемость), и это самые высокие показатели по сравнению с другими регионами страны.
18% уверены, что уже не впервые эмоционально выгорают, ещё 18% — не сомневаются в том, что полностью выгорели. Лишь 8% признались, что никогда не замечали у себя признаков эмоционального выгорания, — приводит итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
По её словам, только в 5% компаний работодатели как-то занимаются проблемами выгорания сотрудников, остальных эта проблема пока не интересует. Чаще с этой проблемой работают банки (14%) и образовательные учреждения (10%). Есть ощущение, что пока работодатели не поняли масштабов бедствия или не понимают, как с ними можно работать, считают эксперты.
По словам Лилии Эсауленко, летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины по России составила 61% во втором квартале текущего года и 59% в третьем. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%).
Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
По мнению Антона Дурнецова, здесь главное — понимать, действительно ли случилось выгорание. Потому что выгорание — это про сферу, а не конкретную должность или начальника. Устают все, в том числе руководители, собственники, рассуждает он. И если не научиться жить, выдыхать, искать способы перезагрузки, на другой работе может произойти то же самое и закончится это просто потерянным временем.
Анна Богданова05:02, 21 января 2022
«Кто в Забайкалье получает 100-200 тысяч?»: обзор вакансий с самыми высокими зарплатами
Ещё в начале осени 2020 года вице-премьер правительства Забайкальского края Александр Бардалеев во время публичного отчета о работе заявил, что средняя зарплата в регионе составила чуть больше 45 тысяч рублей.
При этом в 2019 году среднемесячная заработная плата на одного работника была немного меньше 44 тысяч, то есть заработок в крае за год вырос примерно на тысячу рублей, если верить статистике.
Всё же, при росте цен и пандемии коронавируса, во время которой некоторые люди лишились работы, сложно заметить увеличение зарплат (тем более на такую сумму).
Но, может быть, в Чите и Забайкалье есть предложения по работе с зарплатами выше средней? «Гуранка» сделала обзор вакансий, где работодатели предлагают наиболее высокий заработок.
Мы просмотрели объявления с сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, сайтов по поиску персонала HeadHunter и Краевого центра занятости с целью найти наиболее привлекательные по заработной плате вакансии для жителей Забайкалья.
Работа с зарплатой до 100 тысяч рублей
SuperJob:
Повар-сушист с заработной платой в 45-50 тысяч рублей требуется в сеть ресторанов доставки японской кухни «Суши Мастер». В объявлении указано, что график работы – 5/2, с 10.00 до 23.00. Ресторан ищет сушиста с опытом работы в аналогичной должности не менее 1 года. Заработок в размере 60-70 тысяч рублей в Чите предлагают водителю «Яндекс.Такси». Важное условие – у работника должен быть личный автомобиль, так как служба машины не предоставляет. Водитель должен иметь стаж не менее 3-х лет и иметь права категории В. График свободный, работодатель указал, что вычетов из заработной платы и штрафов нет.
Есть и другие объявления для водителей, например, требуется водитель в курьерскую службу. Заработная плата 60-75 тысяч рублей. От работника требуется доставлять еду, продукты, товары из интернет-магазинов и документы. В эту же фирму требуется ещё и пеший курьер, заработная плата аналогичная.
Механику по ремонту оборудования золотоизвлекательной фабрики в Могочинском районе предлагают вакансию с заработной платой от 93 тысяч рублей.
Специалист должен иметь высшее образование и опыт работы не менее 3 лет в горнодобывающей отрасли. Работа вахтовым методом — 30/30.
Работодатель обеспечит механику проезд, проживание, питание, сотовую связь и спецодежду.
Есть на портале и другие объявления по работе на вахте, но, в основном, в других регионах Дальнего Востока и Сибири.
HeadHunter:
В «Сбер» требуется специалист по прямым продажам с заработной платой от 50 тысяч рублей до вычета налогов. Специалисту предстоит выезжать на предприятия, которые являются партнёрами банка и проводить презентации по услугам и продуктам «Сбера».
Переводчик китайского языка с зарплатой в 50 тысяч рублей нужен в Могочинском районе, работать специалист будет в Ключевском.
У переводчика должно быть высшее образование и знание китайского на высоком уровне. Работник обязан переводить научную, техническую и общественно-политическую литературу, нормативно-техническую документацию и другие материалы.
Важен навык владения устного (синхронного, последовательного) и письменного перевода.
Есть в Чите и объявление по поиску директора супермаркета «Спутник», на этой должности обещают зарплату от 50 тысяч рублей.
Ещё в столице Забайкалья ищут юриста по банкротству граждан, этот специалист будет зарабатывать от 40 000 до 80 000 рублей. Для юриста на эту должность обязателен опыт работы в сфере банкротства физических лиц и опыт в сопровождении клиентов. Во многом заработок зависит от премий, так как чистый оклад, как пишут в объявлении, составляет 20 тысяч рублей.
Машинисту экскаватора ООО «Желдорстрой» предлагают работу с заработной платой от 50 000 до 70 000 рублей. Специалист нужен на полный рабочий день. Требуется стаж вождения не менее 2 лет и водительское удостоверение соответствующей категории.
Сайт Краевого центра занятости:
В Железнодорожном районе Читы требуется аппаратчик, заработная плата – от 66 тысяч рублей. От специалиста требуется стаж не менее 3 лет и высшее образование. Аппаратчик должен отвечать за контроль производственного процесса и вести технологический процесс производства реактивных продуктов.
Есть в Чите вакансия врача скорой медицинской помощи. Заработная плата – от 45 000 до 63 000 рублей.
Вообще по краю требуются врачи самых разных специальностей – гинекологи, узисты, анестезиологи-реаниматологи. Всех перечислять не будем.
Врачи нужны в районах края, в том числе в Карымском, Краснокаменском, Сретенском, Тунгокоченском. Заработная плата у всех разная, но в среднем работодатели обещают около 50-70 тысяч рублей.
Геодезисту в Чите предлагают зарплату от 50 до 60 тысяч рублей. У специалиста будет пятидневная рабочая неделя. Образование здесь требуется высшее и опыт работы не менее 3 лет.
Вакансии с заработной платой от 100 тысяч
Superjob:
Мастеру по ремонту в горно-металлургический комбинат предлагают заработную плату в пределах 115 тысяч рублей. Работа вахтовым методом в п. Новая Чара Каларского района. У кандидата на эту должен быть опыт работы не менее 3 лет на аналогичной позиции и образование – либо высшее, либо среднее специальное («Теплоэнергетика и теплотехника».
В Могочинском районе ищут инженера по горным работам производственно-технического отдела, работа тоже вахтовым методом, заработная плата от 170 тысяч рублей в месяц.
HeadHunter:
Главный геолог требуется в АО «Прииск Усть-Кара». Это одна из самых высокооплачиваемых вакансий в Забайкальском крае. Заработная плата – от 200 тысяч рублей. Специалист должен быть с высшим геологическим образованием и иметь опыт работы в должности главного геолога не менее 5 лет. Рабочее место находится в Чите, но предполагаются выезды на участки открытых горных работ, командировки в Усть-Карск, Сретенский район.
Водителя-экспедитора категории «Е», «СЕ» хотят нанять в транспортную компанию в Чите, работник будет зарабатывать от 120 тысяч рублей в месяц. Нужно водительское удостоверение соответствующей категории и иметь опыт в международных перевозках, карту водителя и стаж вождения грузовых машин от 1 года.
Ещё есть вакансия с заработной платой от 200 тысяч рублей после испытательного срока, это должность руководителя направления «CDEK LCL». В обязанности специалиста входит осуществление контроля работы подразделений и организация эффективной деятельности всех направлений компании.
Сайт Краевого центра занятости:
На момент нашего запроса в банке вакансий на сайте Краевого центра занятости, предложений с заработной платой от 100 тысяч рублей в Забайкальском крае не очень много, но всё-таки они есть. В основном, это работа в районах на вахте.
В посёлке Удокан Каларского района требуется ведущий инженер-проектировщик, специалисту предлагают заработную плату от 110 тысяч рублей. Работа вахтовым методом. Необходим стаж от 5 лет и соответствующее высшее образование.
Есть и должность проходчика в п. Новоширокинский в Газимуро-Заводского района, зарплата – от 140 тысяч рублей. В описании вакансии указано, что специалист этой области занимается бурением шпуров (искусственное углубление) ручным перфоратором.
Для читинцев и жителей края есть и вакансии с возможностью переезда в другие регионы, например, для врачей. Но, в основном, конечно, большинство вакансий с высокой заработной платой – это либо должности руководителей, либо преимущественно мужская работа, связанная с приисками, месторождениями и, разумеется, для вахтовиков.
Источники изображений: static.vecteezy.com, www.clipartmax.com
В забайкалье сравнили зарплаты учёных, врачей, учителей и работников соцслужб
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики подсчитал размер заработной платы работников в организациях социальной сферы с января по сентябрь 2021 года.
По данным статистики, средняя ежемесячная заработная плата педагогических работников забайкальских детсадов с начала 2021 года года не превышает 31 тысячи рублей. Школьные педагоги в 75-м регионе, по официальным данным, сегодня зарабатывают немногим больше — 35,2 тыс. рублей.
Чуть выше средние зарплаты у работников организаций дополнительного образования детей, в том числе работников учреждений культуры — 35 776 рублей. Преподаватели и мастера производственного обучения в образовательных организациях начального и среднего профобразования получают около 40,8 тыс. рублей в месяц.
В отличие от своих коллег преподаватели забайкальских вузов в среднем зарабатывают по 74 815 рублей в месяц, и это ставит перед ними особые обязательства.
Зарплату на примерно схожем уровне получают врачи и работники медицинских стационаров с высшим медицинским образованием — их средний месячный оклад составляет 72 389 рублей.
А вот средний медицинский (фармацевтический) персонал вынужден довольствоваться суммами вдвое меньше. Статистика показывает, что они получают в среднем по 36,5 тыс. рублей в месяц.
Примерно столько же получает младший медперсонал.
Социальные работники и работники учреждений культуры, а также педагоги организаций, оказывающих услуги детям-сиротам края вынуждены выживать на те же 35-36 тыс. рублей в месяц.
А вот научные сотрудники в Забайкалье ценятся выше остальных. Согласно исследования, среднемесячная зарплата в 2021 году у них составила 85,3 тыс. рублей.
В целом, по данным Забайкалстата за август-октябрь 2021 года численность официально трудоустроенных граждан в регионе составляла 476 тысяч человек из 523 тысяч, находящихся в работоспособном возрасте (15 лет и старше).
Таким образом, по данным выборочного обследования рабочей силы уровень безработности в Забайкалье сегодня составляет 9%, или 47 тысяч граждан. С этими показателями регион в ноябре занял 75-ю строчку в федеральном рейтинге безработицы.
………………………………………………..
Уважаемые читатели «Царьграда»!Присоединяйтесь к нам ВКонтакте. Здесь все самое свежее и интересное. Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту Aleksey.Dmitrenko@tsargrad.tv
Новое в законодательстве Забайкальского края
Архив »
Подписаться на обзор »
Обзор подготовлен специалистами ООО «ПО СИСТЕМА», производителя регионального выпуска системы КонсультантПлюс
Разделы:
Постановление Губернатора Забайкальского края от 12.01.2022 N 1″О внесении изменения в пункт 3(2) постановления Губернатора Забайкальского края «О некоторых мерах при организации торговли на территории Забайкальского края в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
Изменениями, внесенными в постановление Губернатора Забайкальского края от 12 июня 2020 года N 74, определено, что деятельность торговых центров (торговых комплексов), торгово-развлекательных центров (комплексов) (за исключением торговых предприятий, реализующих продовольственную группу товаров, аптек и аптечных пунктов в торговых центрах (торговых комплексах), торгово-развлекательных центрах (комплексах)) с 13 января 2022 года осуществляется при допуске посетителей, соответствующих одному или нескольким из следующих условий: предъявивших сертификат профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на бумажном носителе, подтверждающий получение гражданами второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, либо QR-код на электронном или бумажном носителе, полученный с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг «Госуслуги. Стопкоронавирус», которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации; предъявивших справку медицинской организации либо QR-код на электронном или бумажном носителе, полученный с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг «Госуслуги. Стопкоронавирус», подтверждающие, что гражданин перенес новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) и с даты его выздоровления прошло не более шести календарных месяцев. Хозяйствующим субъектам, являющимся собственниками торговых центров (торговых комплексов), торгово-развлекательных центров (комплексов), осуществляющим деятельность по управлению ими, необходимо организовать отдельный доступ посетителей, не соответствующих ни одному из вышеперечисленных условий, к торговым предприятиям, реализующим продовольственную группу товаров, аптекам и аптечным пунктам.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СТРОЙ
Закон Забайкальского края от 10.01.2022 N 2023-ЗЗК»О внесении изменений в статьи 18.1 и 18.2 Закона Забайкальского края «О нормативных правовых актах Забайкальского края»
Внесенными изменениями в новой редакции изложены нормы, определявшие порядок оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизы правовых актов.
Закреплен порядок установления и оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах.
Указано, что данный порядок утверждается постановлением Правительства Забайкальского края с учетом принципов установления и оценки применения обязательных требований, определенных федеральным законом.
Закон Забайкальского края от 10.01.2022 N 2022-ЗЗК»О внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»
Внесены изменения в ряд законов Забайкальского края.
В частности, изменениями, внесенными в Закон Забайкальского края от 5 октября 2009 года N 230-ЗЗК «Об Избирательной комиссии Забайкальского края», определено, что полномочия члена Избирательной комиссии, назначенного по предложению Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, могут быть прекращены досрочно по ее мотивированному представлению, внесенному в орган, назначивший этого члена Избирательной комиссии. Вместе с представлением о досрочном прекращении полномочий члена Избирательной комиссии должно быть внесено предложение по кандидатуре нового члена Избирательной комиссии. При отсутствии такого предложения представление о досрочном прекращении полномочий члена Избирательной комиссии рассмотрению не подлежит. Указанное представление не может быть внесено в течение одного года после назначения члена Избирательной комиссии, а также в период избирательной кампании, период кампании референдума, в которых участвует Избирательная комиссия.
Закон Забайкальского края от 30.12.2021 N 2014-ЗЗК»О внесении изменений в статью 40 Закона Забайкальского края «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Забайкальском крае»
Внесенными изменениями скорректирован порядок проведения оценки регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативных правовых актов и экспертизы муниципальных нормативных правовых актов.
В частности, предусмотрено, что порядок установления и оценки применения содержащихся в муниципальных нормативных правовых актах обязательных требований определяется муниципальными нормативными правовыми актами с учетом принципов установления и оценки применения обязательных требований, определенных федеральным законом.
Закон Забайкальского края от 30.12.2021 N 2013-ЗЗК»О внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Забайкальском крае»
Изменениями, внесенными в Закон Забайкальского края от 10 июня 2020 года N 1826-ЗЗК, скорректированы гарантии осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, а также председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования. В частности, установлено, что гарантии осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях устанавливаются уставом муниципального образования в соответствии с законодательством. Гарантии осуществления полномочий председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством. Определено, что председателю, заместителю председателя, аудитору контрольно-счетного органа муниципального образования гарантируется профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности.
Закон Забайкальского края от 30.12.2021 N 2008-ЗЗК»О внесении изменения в статью 1 Закона Забайкальского края «О Законодательном Собрании Забайкальского края»
Внесенными изменениями установлено, что на профессиональной постоянной основе в Законодательном Собрании края могут работать не более 19 (ранее — 17) депутатов Законодательного Собрания региона.
Решение Думы городского округа «Город Чита» от 23.12.2021 N 129″О внесении изменений в Положение о территориальном общественном самоуправлении в городском округе «Город Чита», принятое решением Думы городского округа «Город Чита» от 27 октября 2015 года N 161″
В Положение внесен ряд дополнений.
В частности, уточнено, что в состав территории, на которой осуществляется территориальное общественное самоуправление, не входят территории, закрепленные за предприятиями, учреждениями и организациями.
Указано, что установленные границы территории, на которой осуществляется территориальное общественное самоуправление, не являются границами земельного участка.
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
Закон Забайкальского края от 30.12.2021 N 2018-ЗЗК»О признании утратившими силу отдельных законов Забайкальского края»
Закон Забайкальского края от 1 ноября 2011 года N 574-ЗЗК «О порядке осуществления контроля за соблюдением юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями требований, предъявляемых к осуществлению деятельности по оказанию услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Забайкальского края» признан утратившим силу.
Постановление Правительства Забайкальского края от 29.12.2021 N 553″О внесении изменений в Положение об Администрации Губернатора Забайкальского края»
Внесенными изменениями в перечень полномочий Администрации включена работа по направлению в уполномоченные органы печати и контролю за опубликованием и размещением в сети «Интернет» нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Забайкальского края.
Детские пособия в Забайкальском крае в 2022 году
Индексация пособий на 8,4%, согласно ПРОЕКТА Постановления Правительства РФ «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций»
Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2022 года равен 13 890 рубля в месяц (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
В январе 2022 г федеральные детские пособия в Забайкальском крае выплачиваются в тех же размерах, что и в 2021 г
Пособия по беременности и родам
- Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинам — Зависит от зарплаты Максимальный средний дневной заработок:
- если отпуск начался в 2022 году – 2 572,60 (максимальное пособие за 140 дн – 360 164)
- если отпуск начался в 2021 году – 2 434,25 (максимальное пособие за 140 дн – 340 975)
Минимальный средний дневной заработок::
- если отпуск начался в 2022 году – 456,66 (максимальное пособие за 140 дн – 63 932,40 )
- если отпуск начался в 2021 году – 420,56 (максимальное пособие за 140 дн – 58 878,40 )
- Единовременное пособие женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). — 50% от величины регионального прожиточного минимума в Забайкальском крае для трудоспособного населения
Выплачивается малоимущим семьям (среднедушевой доход семьи не должен превышать величину регионального прожиточного минимума в Забайкальском крае для населения, установленного на дату обращения за выплатой).
- Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц:
- К 1,2 — 921,27
- К 1,3 — 998,04
- К 1,4 — 1 074,81
- Условия труда беременных женщин. Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки
- Родовой сертификат (положен всем женщинам) — на сумму 12000 рублей.
Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка.
Детские пособия
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- К 1,2 — 24 567,33
- К 1,3 — 26 614,60
- К 1,4 — 28 661,88
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим женщинам — Зависит от зарплаты
Максимальное месячное пособие:
- если отпуск начался в 2022 году – 31 282,82
- если отпуск начался в 2021 г – 29 600,48
- Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет:
- К 1,2 — 9 213,37
- К 1,3 — 9 981,15
- К 1,4 — 10 748,93
- Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка (до 1,5 лет) — Региональный прожиточный минимум в Забайкальском крае для детей.
Выплачивается малоимущим семьям (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2-кратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения).
- Ежемесячная компенсационная выплата матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет (за счет средств работодателя)
- К 1,2 — 60
- К 1,3 — 65
- К 1,4 — 70
С 2020 года данная выплата отменена. Право на ее получение осталось у следующих граждан:
- которым выплата была назначена до 01.01.2020 года;