Прием на работу граждан Украины со статусом временного убежища в 2022 году

Понятно, что большее количество соискателей едет в столицу России. В 2022 году число приезжих увеличилось в 3 раза. Москва и Московская область очень популярны, но и регионам страны есть что предложить жителям соседнего государства.

Работники с высшим образованием пользуются большим спросом и найти работу украинцу на хорошую должность не составит трудности.

Больше шансов получить должность у специалиста с опытом работы и хорошим резюме.

Однако, не секрет, что без диплома о высшем образовании тоже всегда найдется занятость, правда не столь высоко оплачиваемая.

У российских работодателей пользуются спросом украинские:

Часто встречается ситуация, когда на заработки приезжают целыми семьями. Гражданин Украины, конечно вне конкуренции с другими иностранными лицами и умея работать в одной из вышеперечисленных сфер, легко найдет выгодное место.

Как правило, такие соискатели более квалифицированы, чем другие иностранцы и имеют меньшие запросы в плане зарплаты.

Гражданину ЛНР или ДНР, который планирует получить патент на трудоустройство, важно правильно оформить на границе миграционную карту. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как оформить на работу гражданина Украины в 2022 году

1. Приобрести разрешение на работу. Актуально для студентов и специалистов высокой квалификации. Нужно собрать пакет документов, состоящий из:

• паспорта;
• подтвержденной регистрации;
• миграционной карты;
• фото.

Работа на Крайнем Севере

Работать вахтовым методом на Крайнем Севере — неплохой вариант с высокой оплатой труда. Преимуществом является предоставление работнику место для проживания.

При таком трудоустройстве должен быть четко и правильно составлен трудовой договор с прописанием условий, суммы зарплаты, сроков выплаты, способов оплаты, проживания.

Работа вахтой оплачивается тремя способами:

Трудоустроиться на Крайний Север не так легко, как кажется. Нужно предложить работодателю востребованную и высококвалифицированную профессию — инженера, геодезиста, бурильщика, экскаваторщика и тракториста, трубоукладчика, сварщика.

Такие компании как Газпром, Роснефть, Лукойл предлагают хорошие должности с высокой оплатой труда и с проживанием.

Женщины могут на Севере работать медсестрой, фельдшером, сотрудником склада, уборщицей, поваром, геологом.

В общем, найти работу гражданам Украины в России можно, и вероятность успеха довольно высока даже в теперешние не самые легкие для экономики времена.

Работать в России украинцы могут нелегально и легально. Первый вариант гораздо более распространен, поскольку он удобен и власти не слишком препятствуют такому положению вещей. Чаще всего это работа вахтовым методом, когда украинец 90 дней трудится в РФ, а следующие 90 суток отдыхает на родине или пользуется услугой « Въезд-выезд » .

Чтобы трудоустроиться официально, можно пойти несколькими путями:

• оформить патент на работу, который будет стоить 5000 рублей в месяц; он дает право наниматься к частным работодателям и в компании; его большое преимущество заключается в том, что патент является прямым подтверждением законности пребывания иностранного гражданина в РФ, но работать по нему можно только в той области, где документ выдан;
• получить временное убежище или статус беженца;
• получить РВП (разрешение на временное проживание);
• получить разрешение на работу. (Для высококвалифицированных специалистов и студентов).

Резюме – это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу. Резюме имеет рекламный характер и предназначено для того, чтобы ознакомить работодателя с профессиональными возможностями ищущего работу, привлечь к нему внимание, заинтересовать и побудить к встрече.

Главный принцип написания резюме — подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным то, что не является вашей сильной стороной.

1. Личные данные: ФИО, номер телефона, дата рождения, адрес.
2. Цель подачи резюме, краткое описание должности на которую претендуете.
3. Трудовой опыт в обратной хронологической последовательности (сначала указывают последнее место работы). Раздел «Профессиональная деятельность» самый важный. Укажите дату начала и окончания работы, название организации, название должности. Можно кратко описать должностные обязанности и производственные достижения.
4. В разделе «Образование» нужно перечислить все учебные заведения, которые вы закончили или в которых учитесь сейчас.
5. Раздел «Дополнительная информация» может содержать сведения: знание языков, умение пользоваться компьютером, деловые качества наличие водительских прав и т. п.

В общем, вариантов трудоустройства хватает, и украинцы в качестве рабочей силы в РФ востребованы. Так что если есть желание, работу в России найти совсем несложно.

в самой форме четко указано на необходимость предоставить ссылку на НПА, предусматривающий возможность украинца работать без патента. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как украинцу устроиться на работу в России? | Как найти работу в Москве иностранным гражданам

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в 2022 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

1. Пересечь границу России.
2. Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
3. Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
4. Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
5. Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
6. Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
7. Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
8. Получить патент на руки и оплатить его.
9. Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
10. В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Как устроиться на работу украинцу в России: требования и документыВажный документ, правильное и грамотное составление которого принесет успех в получении хорошего места. Резюме рассказывает работодателю о вас, о вашей карьере, описывает качества профессиональные и увлечения.
Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Патент на работу в России для жителей Донбасса или разрешение на трудовую деятельность: нужен ли этот документ для граждан ДНР и ЛНР, как правильно их оформить? Правосудие

• прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
• работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
• патент рабочего получен не в вашем регионе;
• вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.

В соответствии с Законом №109-ФЗ «О миграционном учете. », прием на работу украинцев с предоставлением жилья за счет или на территории организации автоматически делает ее принимающей стороной, поэтому такого работника необходимо обязательно поставить на миграционный учет.

Сама процедура довольно простая: собираем пакет документов и отвозим его в МВД. Сотрудники проверяют правильность заполнения и вносят сведения в базы. На руки принимающей стороне выдается отрывная часть уведомления о прибытии, которую возвращают иностранцу.

• копия паспорта иностранца;
• копия миграционной карты;
• копия патента и всех чеков о его оплате или же копия РВП, ВНЖ, свидетельства беженца;
• заполненная форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства. Актуальный бланк утвержден приказом МВД;
• копия трудового договора;
• документы, подтверждающие правомерность владения (пользования) жилым помещением, в котором проживает украинец.

Важно: регистрации по месту пребывания, истекающие в период с 15 марта по 15 декабря 2021 года, нет необходимости продлевать, они пролонгируются автоматически на основании Указа Президента №580 от 23.09.2020.

Статус	Резидент (находится в РФ более 183 дней)	Нерезидент (находится в РФ менее 183 дней)
Временно пребывающие (с патентом)	13%, стандартные налоговые вычеты применяются	13%, стандартные налоговые вычеты не применяются
Временно проживающие (с РВП)	30%, стандартные налоговые вычеты не применяются
Постоянно проживающие (с ВНЖ)
Беженцы	13%

Украинские граждане, желающие переехать в Россию по программе переселения, могут обратиться в российские представительства на территории Украины. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Что дает РВП в России гражданам Украины: какие документы нужны для получения разрешения на временное проживание в РФ, как его оформить и делают ли по госпрограмме? Правосудие

• срочный договор с украинцем заключается, только если к этому есть основания (см ст. 59 ТК РФ). Срок действия патента или других документов таковым не является;
• в договор обязательно включаются сведения о разрешительных документах (патент, РВП, ВНЖ);
• в текст документа следует внести сведения об условиях оказания медицинской помощи работнику. Для работающих по патенту — реквизиты полиса ДМС или договора между организацией-работодателем и медицинским учреждением, для имеющих РВП, ВНЖ и беженцев в таком качестве выступает, помимо перечисленных, и полис ОМС.

Мигрант в законе: как оформлять на работу беженцев и иностранцев с временным убежищем

Существует категория мигрантов, которые оформляются на работу по особым правилам. Это беженцы и те, кому предоставлено временное убежище (ВУ) в России. Александра Акимова, юрист «Школы миграционных специалистов», рассказывает, как принять в штат таких сотрудников.

Беженец – это иностранец, который приезжает в нашу страну, так как не может далее оставаться на родине из-за какой-то чрезвычайной ситуации (например, войны) и опасается за свою жизнь.

Сейчас готовится ряд законов для упрощения легального пребывания для этой категории граждан. Но не все из приехавших оформляют удостоверение о признании беженцем. А не имея такого удостоверения, иностранец не может быть легально оформлен на работу (если у него нет патента или другого разрешительного документа).

Обратите внимание! Основания для признания иностранца беженцем представлены в ст. 3 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Данный статус присваивается на неопределенный срок.

• Свидетельство о предоставлении временного убежища дает возможность иностранному гражданину временно пребывать на территории страны, если для этого есть особые причины.
• ВУ может быть предоставлено иностранцу в следующих случаях:

• когда иностранец может получить статус беженца, но не хочет проходить всю процедуру получения этого удостоверения;
• когда иностранец не имеет оснований для признания его беженцем, но не может быть депортирован из страны из гуманных побуждений.

Оформление беженцев в штат

Оформление на работу иностранцев-беженцев почти не отличается от оформления граждан РФ. Если иностранец может предоставить документ, подтверждающий его правовой статус в России (у беженцев — удостоверение, у получивших временное убежище (ВУ) — свидетельство), то с ним просто оформляется обычный трудовой договор.

Для этого требуются следующие документы:

• удостоверение беженца/ свидетельство ВУ;
• трудовая книжка (при наличии);
• ИНН;
• СНИЛС;
• документы об образовании;
• военный билет (при наличии).

Обратите внимание! В течение трех дней после трудоустройства нужно направить в МВД уведомление о найме на работу беженца или иностранца с ВУ.

Кстати, работать беженцы и иностранцы с ВУ могут не везде. Такие мигранты не могут быть приняты на работу, если компания занимается следующей деятельностью:

• Торговля в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
• Прочая розничная торговля вне магазинов (код ОКВЭД 52.63);
• Розничная торговля фармацевтическими товарам (код ОКВЕД 52.31).

Пренебрежение данным правилом может грозить компании штрафом до 1 млн рублей (ст.18.17 КоАП РФ).

Прием на работу беженца в 2022. Прием на работу беженца с Украины

Беженец – это лицо, которое получило временное убежище. Такие лица могут трудиться на территории РФ и для этого они не должны оформлять разрешение на работу. Но предоставляется эта льгота только до того момента, как им будет утрачен статус беженца.

Работодателю для приема на работу беженца не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Трудовая деятельность беженцев осуществляется по тем же правилам, что действуют и для российских граждан. То есть, принимаются они на работу в порядке, предусмотренном для приема граждан РФ.

В статье рассмотрим прием на работу беженца в 2022 году.

Прием на работу беженца в 2022 году

В первую очередь работодатель должен получить от беженца определённый перечень документов. В этот перечень в обязательном порядке входит документ, удостоверяющий личность.

Беженец в этом случае предъявляет удостоверение беженца. Выдается это удостоверение на срок не более трёх лет, с возможностью продлить его ещё на пол года.

Оно выдается на тот срок, пока иностранец признается беженцем.

Если иностранец получил временное убежище, то для него в качестве документа, удостоверяющего личность, будет является свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ. Это удостоверения выдается на срок до одного года.

Справка о том, что иностранцу предоставлено временное убежище не предусмотрена и в качестве документа, удостоверяющего личность, представлена быть не может. Национальный паспорт иностранца и другие его документы, удостоверяющие личность, хранятся в миграционной службе и поэтому работодателю представлены быть не могут ( статью ⇒ Прием на работу мигранта с патентом).

Беженцы из Украины

Беженцы, прибывшие из Украины, в нашей стране находятся как временно пребывающие лица. Позже они оформляют статус временного убежища (временного проживания), которое выдается на 1 год. Получив его, прибывшие из Украины могут получить статус беженца, дающий право на социальную поддержку со стороны российского государства, а также на возможность трудоустройства в РФ.

Статус беженца

Важно! Для того, чтобы официально подтвердить свой статус беженца, прибывшими гражданами оформляется удостоверение беженца.

Это удостоверение позволяет пребывать в РФ, а также удостоверяет личность гражданина. Присваивается такой статус бессрочно, но его можно лишиться.

В соответствии с законом «О беженцах» прибывшие в РФ лица, признанные беженцами должны каждые полтора года проходить переучет.

Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется.

Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации. Стоимость патента складывается из базовой стоимости, равной 1200 рублей, которая умножается на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент.

Таким образом, стоимость патента будет различаться в зависимости от региона. Например, в Москве она составит 4200 рублей. При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус «временное убежище», оформление дополнительных документов не потребуется.

Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины относятся к безвизовым иностранцам.

Прием на работу беженца с Украины

Порядок трудоустройства украинских беженцев практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы.

Иногда работодатели принимают на работу беженцев из Украины на сезонную работу, при которой предоставляется жилье и питание. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде. Помимо основных условий в договоре также могут указываться и дополнительные условия.

Для оформления потребуется предоставить определенный перечень документов:

• Паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
• Трудовую книжку;
• СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
• Документы воинского учета;
• Документы об образовании;
• Справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
• Справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
• Миграционную карту;
• Удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.

Работа для граждан с Украины

Работа, которая предоставляется беженцам с Украины – это вахтовая работа, сезонная работа. В этом случае гражданам предоставляют проживание в общежитиях. Устроиться они могут на любую специальность или профессию, например, строителем, инженером, монтажником или т.д. Отдельное жилье в этом случае, как правило, не предоставляется, обычно это просто общежитие.

Алгоритм приема на работу беженца с Украины

Важно! Если кандидат, принимаемый на работу, имеет статус беженца, то он должен предоставить соответствующее удостоверение. Только если этот документ у него есть, на работу его можно принимать по правилам, действующим и для российских граждан.

После этого в обязательном порядке необходимо уведомить миграционную службу. Граждане Украины являются иностранными гражданами, а значит и требования по уведомлению одинаковы. Алгоритм действий при приеме на работу будет следующим:

• Первым делом необходимо выяснить какой статус имеет иностранец. В зависимости от его статуса будет различаться и порядок приема на работу.
• Запрос документов. Принимаемый на работу иностранец должен предоставить указанный выше перечень документов.
• Заключение трудового договора. После того, как иностранец предоставит нужные документы, с ним можно заключить трудовой договор. После этого оформляется приказ на работу и вносится запись в трудовую книжку работника.

Уведомление о приеме иностранца на работу

После того, как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу. После того, как трудовой договор с ним будет расторгнут, также необходимо направить уведомление в миграционную службу.

И в первом и во втором случае сделать это нужно не позднее трех дней с момента заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010. При заполнении форма можно пользоваться техническими средствами, аббревиатуры, сокращения, исправления не допускаются.

Направить уведомление можно лично, по почте, либо в электронном виде в отдел ГУВМ МВД.

Прием граждан ДНР и ЛНР

Важно! Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. При трудоустройстве они могут предъявить паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются и они могут приниматься как удостоверения личности

При этом следует помнить, что признание этих паспортов будет действовать только до момента, пока ситуация не будет урегулирована. После этого такой паспорт не будет являться официальным документом, поэтому будет лучше, чтобы при трудоустройстве они предоставили украинские паспорта.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как оформить на работу беженца с Украины (Донбасса) в 2022 году

В этом году устройство на работу украинца будет зависеть от документа, который подтверждает законность нахождения на территории нашего государства. Это может быть разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ) или «безвизовый» статус.

Данный вопрос интересует не только директора предприятия, но и инспектора по кадрам и бухгалтера. Это связано с тем, что прием на работу такого гражданина контролируется трудовым и миграционным законодательством РФ. Если провести оформление сотрудника неправильно, то придется отвечать за совершенные ошибки перед законом. 

Важно! С 09.09.2019 года в силу вступил новый бланк уведомления о приеме на работу гражданина из другого государства.

«Беженец» – что это за статус

Многие люди до конца не понимаю, кто такие беженцы и какими правами они обладают, проживая на территории другой страны. Чтобы не столкнуться с проблемами трудоустройства, лечения, обучения в этой статусе, необходимо четко разобраться в понятии, правах и обязанностях. Получение этого статуса не происходит автоматически, поэтому необходимо предоставлять определенный пакет документов.

Беженец – человек, который покинул страну постоянного проживания из-за сложившихся чрезвычайных ситуаций. 

Важно! Официальный документ – удостоверение беженца. Оно позволяет пребывать на территории Российской Федерации, служит документом, который удостоверяет личность гражданина. Статус присваивается на неопределенный срок. Существуют условия его лишения. Каждые 18 месяцев этим гражданам необходимо проходить переучет. 

Люди, которые не получили данный статус, имеет право трудоустраиваться, но при условии наличия патента. Если человек официально оформлен как беженец, то при устройстве на работу ему не потребуется предоставлять дополнительные документы.  

Что касается патента, то он делается на 12 месяцев. Занимается оформлением этого документа Главное управление по вопросам миграции. Обращаться туда надо по месту проживания. Стоимость патента зависит от региона. В среднем за него придется отдать около 4000-5000 рублей. 

Необходимо учитывать тот факт, что граждане из соседнего государства, которые имеют статус «временное убежище» при оформлении трудоустройства не предоставляют дополнительную документацию. Потому что они относятся к безвизовым иностранцам. 

Какие существую особенности устройства на работу 

В законах, актах и постановлениях нашего государства прописано, что директор предприятия вправе трудоустраивать украинских граждан, как и других иностранцев, но при присутствии у них соответствующих документов.

У человека должно быть разрешение. Если организация принимает работника из страны, которая имеет статус безвизового режима, то не нужно получить разрешение и дополнительно платить госпошлину. Это регламентируется Федеральным законом №155-ФЗ от 25.07.

2002 года п. 4.5. статьи 13. 

При трудоустройстве, чтобы избежать проблем с государственными органами, нужно оформить такого гражданина согласно букве закона. Если проигнорировать правила и нюансы оформления, придется платить большие штрафы. Условия приема на работу гражданина из соседнего государства в большей степени зависят от предоставленного им документа, статуса и вида разрешения. 

Патент

Патент – разрешение на трудовую деятельность иностранцам на территории данного государства. Выдается документ на определенный срок и определенную профессию. Сроки действия данного разрешения  – от 30 дней до 12 месяцев. 

Устроиться на работу по данному документу гражданин обязан в течение 60 дней со дня его получения. Если это не произойдет, то патент аннулируется. Все сроки и условия регулируются федеральным законом №115.

Действительность документа обязательно проверяется в государственном органе – ГУВМ МВД Российской Федерации. Патент является основанием для официального устройства на работу вне зависимости от статуса предприятия.

 

Разрешение на временное проживание (РВП)

РВП позволяет человеку из другой страны находится на территории нашей страны без необходимости выезжать через определенный срок времени. Штамп о данном разрешении ставится в паспорте или ином подтверждающем документе. 

Дополнительная информация:

1. РВП выдается на 36 месяцев.
2. Не подлежит продлению. 
3. При наличии РВП не нужно иметь дополнительное разрешение на трудоустройство.
4. Работать разрешается только в том регионе, где было получено РВП. 
5. Устройство на работу осуществляется по общим правилам приема иностранца.
6. Данные разрешения заносятся в договор.

Вид на жительство (ВНЖ)

Если у гражданина из другой страны имеется вид на жительство, то он имеет право устроиться на работу по правилам для россиян. Дополнительные разрешения на трудоустройство не требуются. Работать можно в любом регионе страны. 

Данные ВНЖ заносятся в договор, который заключается при трудоустройстве. Что касается налогов и сборов, то они такие же, как и для граждан России. При этом работодатель обязан уведомить Государственное управление по вопросам миграции о принятии на работу гражданина, имеющего вид на жительство. 

Статус беженца

Гражданин с правом временного убежища должен иметь соответствующий документ – удостоверение или свидетельство установленного образца. Действует удостоверение беженца в течение 36 месяцев. Его можно продлить, но не больше, чем на 6 месяцев. Что касается свидетельства о временном убежище, то его срок действия – 12 месяцев. 

Данные документы могут служить документами, подтверждающими личность. Оригинальный паспорт гражданин сдает в миграционную службу. Каждые 6 месяцев человеку с таким статус необходимо проходить переучет.

Преимущество – не требуется дополнительно оформлять разрешение на трудоустройство. Граждан со статусом беженца, принимают на работу, как и обычных россиян.

Работодатель в обязательном порядке обязан уведомить о таком сотруднике Государственное управление по вопросам миграции. 

Граждане из ЛДНР

Люди, которые прибыли из Луганской и Донецкой Народной Республики – особая группа лиц. При устройстве на работе такой гражданин должен предоставить паспорт ЛНР или ДРН, или Украины с пропиской на данной территории.

В России эти паспорта считаются официальными документами. Трудоустройство происходит на общих основаниях для иностранцев из страны с безвизовым режимом. Требуется патент, разрешение, разрешение временного проживания или вид на жительство.

Разрешение на трудоустройство выдается специальным государственным органом. 

Как проходит трудоустройство

Чтобы оформить на работу гражданина с Украины, рекомендуется придерживаться законодательно установленной инструкции.

Порядок трудоустройства:

• определение правового статуса гражданина, который хочет устроиться на работу;
• запрос документа, разрешающего заниматься трудовой деятельностью;
• запрос документов, необходимых для оформления на работу и заключения трудового контракта;
• оформление договора, в котором необходимо указать данные из разрешающих документов;
• оформление приказа о приеме на работу;
• ознакомление сотрудника с внутренней документацией предприятия;
• оформление личной карточки;
• оформление записи в трудовой книжке;
• уведомление Государственного управления по вопросам миграции.

Документы, которые нужны для устройства на работу

От будущего сотрудника из другой страны необходимо потребовать документы, список которых регламентируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации. 

Перечень документов:

1. Паспорт, удостоверение беженца или иной документ, который подтверждает личность гражданина.
2. Документ, который подтверждает законность нахождения на территории Российской Федерации.
3. Разрешение, позволяющее официально работать на любом предприятии государства. Это может быть патент, миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца.
4.  Трудовая книжка образца, признанного на территории Российской Федерации. 
5. Страховой номер индивидуального лицевого счета.
6. Полис добровольного медицинского страхования.
7. Документ, подтверждающий высшее или среднетехническое образование.

В некоторых предприятиях могут потребовать от гражданина справку о несудимости из соответствующих органов страны прибытия и Российской Федерации.

Если у него нет страхового номера индивидуального лицевого счета, медицинского полиса или трудовой книжки, то оформлением этих документов занимается руководитель предприятия.

Если представляемые документы на нерусском языке, то гражданин должен предоставить их официальный перевод. 

Медицинское обследование

Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан организовать медицинское обследование для сотрудников определенных профессий. Также прохождение медкомиссии является обязательным для граждан, прибывших из другого государства. По итогам у него должны отсутствовать нарушения и патологии, прописанные Приказом Министерства здравоохранения № 384н. 

Если человек уже проходил медицинскую комиссию, когда получал патент, то он все равно проходит повторное обследование при устройстве на работу. Организация медицинского обследования осуществляется за счет директора предприятия. 

Как происходит заключение трудового договора

Заключение трудового договора с таким гражданами проходит на общих основаниях. Виды – срочный и бессрочный. Договор расторгается в случае аннулирования, окончания разрешения на работу, срока проживания. Сроки действия предоставляемых документов должны учитываться работодателем при устройстве на трудоустройстве гражданина. 

Форма документа типичная. В договоре обязательно указываются данные документов, разрешающих работать на территории Российской Федерации. Язык составления – русский. 

Как происходит уведомление государственных органов о заключение договора

После заключения договора с гражданином другого государства работодателю необходимо предоставить соответствующую информацию в Государственное управление по вопросам миграции в установленной форме.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней со дня заключения.  Сроки установлены законодательно. Если работодатель является принимающей стороной, то предоставляется еще один документ установленного образца.

 

Уплата налогов и сборов

Граждане из другой страны, которые хотят работать на территории России также должна платить налоги, сборы. Исчисление происходит по установленным правилам. 

Название	Процентная ставка, %	Дополнительные условия
Налог на зарплату	30
НДФЛ	13	Если гражданин: высококвалифицированный; участник программы по переселению; беженец; прибыл по безвизовому режиму; имеет патент

На заработную плату обязательно начисляется взнос и социальное страхование. Для граждан, которые постоянно проживают в России, такие же страховые взносы, как и для россиян. 

Ответы на вопросы по теме

Вопрос: Если у меня есть патент, мне могут отказать в работе?

Ответ: При наличии патента гражданина устраивают на работу на общих основаниях. Отказать в предоставлении рабочего места могут только в том случае, если сотрудник не подходит на данную должность.

Вопрос: Имея статус беженца, я могу устроиться на государственное предприятие?

Ответ: Да. С этим статусом гражданин может трудоустроиться на любое предприятие и организацию.

Типичные ошибки по теме

Ошибка: Если я переехал из ДНР, то могу не оформлять никакие дополнительные разрешения.

Ответ: Ошибочное мнение. Гражданам из ЛНР и ДНР необходимо дополнительно оформлять патент, разрешение, разрешение временного проживания или вид на жительство. Разрешение на трудоустройство выдается специальным государственным органом.

Ошибка: Если у меня закончился патент или разрешение на работу, то мой контракт не могут прервать.

Ответ: Договор расторгается в случае аннулирования, окончания разрешения на работу, срока проживания.

Прием на работу беженцев с Украины

Хочет оформиться на работу человек, прибывший из Украины. Он получает в УФМС Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Какие права получает такой беженец при трудоустройстве? Какие документы должны быть предоставлены работодателю кроме свидетельства? Нужно ли информировать ИФНС, ПФР и ФСС, УФМС, если да, то каким способом?

Нужно ли удерживать и платить НДФЛ и по какой ставке? Как сдавать отчетность по НДФЛ, и какое Свидетельство об ИНН должно быть у такого сотрудника? Платятся ли страховые взносы в ПФР, ОМС, ФСС, по каким ставкам? Какая форма отчетности? Опять же, какой СНИЛС предоставляет беженец? На предприятии общая система налогообложения.

У Вас, наверное, уже есть подобные обращения и Вы поможете работодателям, у которых в свете последних событий появляются сотрудники-беженцы.

Правовые основы
Беженцы
Беженцы	Ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4528-1 «О беженцах» установлено, что беженцем признается лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.
Удостове- рение	Лицу, признанному беженцем и достигшему возраста 18 лет, ФМС РФ либо его территориальным органом выдается удостоверение, форма которого утверждена постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 г. № 356.
Срок	Удостоверение выдается на срок признания его владельца беженцем, но не более чем на 3 года.
Удостоверение является документом, удостоверяющим личность лица, признанного беженцем.
Временное убежище
Временное убежище	Возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории РФ признается временным убежищем.
Свидетель- ство	Лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом ФМС РФ выдается свидетельство установленной формы (п. 3 ст. 12 Закона № 4528-1).
Форма бланка свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ утверждена приказом ФМС РФ от 25.04.2011 г. № 81.
Паспорт на хранение	При получении свидетельства национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, получившего временное убежище, передаются данным лицом на хранение в территориальный орган ФМС РФ.
Правила предостав- ления

Прием на работу с видом на жительство в 2022 году

Не все компании смогут в 2022 году нанять трудовых мигрантов. Правительство утвердило допустимую долю иностранцев, которых можно принять на работу. 7 октября 2022 года Правительство РФ приняло постановление № 1706, в котором обновились данные относительно размера квот на трудоустройство иностранцев. 

О квотах на трудоустройство иностранных лиц

Обновленные размеры квот были установлены не на все виды экономической деятельности. Отрасли промышленности, которые претерпели изменения: 

• строительство, 
• выращивание овощей, 
• розничная продажа алкогольных и табачных изделий в специализированных магазинах, 
• спортивная сфера, 
• лесозаготовка, 
• сфера обслуживания зданий и территорий, 
• работа сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта.

В сферу строительства (раздел F) в 2022 году на предприятие можно будет трудоустроить не более 80% трудовых мигрантов. В порядке исключения: 

• не более 50% рабочих с видом на жительство должно быть на предприятиях республики Дагестан;
• не более 60% – в Краснодарском крае.

Квоты не поменялись для следующих субъектов РФ: г. Москвы, Амурской области и республики Бурятия.

В выращивании овощей (01.13.1) в 2022 году предприятия к работе могут привлекать не более 50% иностранных граждан. Для розничной продажи алкогольных (47.25.1) и табачных (47.26) изделий в специализированных магазинах можно нанимать не более 15% трудовых мигрантов от общего числа сотрудников. Занятых на работах в спортивной отрасли (93.19) должно быть не больше 25%.

В отрасли лесоводства, лесозаготовки, обработки сырья и изготовления изделий из него, а также торговли необработанными пиломатериалами (02, 16, 46.73.1, 46.73.2) может быть нанято на работу не более 50% лиц иностранных государств по отношению к общему количеству рабочих на предприятии.

Сфера управления недвижимостью, а также обслуживания зданий и территорий (81, 68.32) позволяет привлекать не более 70% трудовых мигрантов. Деятельность сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта (49.3, 49.41) устанавливает квоты в размере 24% для иностранцев, принимаемых на работу.

Важно! Если на ваше предприятие приглашены высококвалифицированные специалисты, включая членов их семей, из следующих стран: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ), то ограничения в виде квот на таких лиц не распространяются.

Отрасли экономики, которые остались без изменения в 2022 году:

• торговля на рынках в розницу (47.8);
• продажа лекарственных препаратов в аптеках в розницу (47.73);
• торговля вне палаток, магазинов и рынков в розницу (47.99).

Ответственность за нарушение квот

В 2022 году все работодатели обязаны проверить численность иностранных сотрудников и привести их соотношение в компании к требуемым нормам. Если этого не произойдет, то руководитель рискует быть оштрафован на сумму 45-50 тыс. рублей, компания – на сумму 800 тыс. рублей – 1 млн. рублей. Также деятельность компании может быть приостановлена  (ст. 18.17 КоАП) на срок 14-90 суток.

Осуществлять прием на работу трудовых мигрантов могут все участники экономических процессов:

• физические лица, являющиеся гражданами РФ;
• ИП и иностранцы, зарегистрированные как ИП;
• юридические лица любых форм собственности.

Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2022 году строго регламентируются их правовым статусом. Среди приезжих трудовых мигрантов могут быть: 

• временно проживающие лица, 
• постоянно проживающие лица, 
• временно пребывающие лица, 
• высококвалифицированные специалисты, 
• лица, получившие временное убежище.

Подробнее:

1. Первая группа лиц имеет разрешение на временное проживание в стране (РВП). Действие документа – три года.
2. Вторая группа лиц имеет вид на жительство (ВНЖ) (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ).
3. У третьей группы лиц нет РВП или ВНЖ. На территории России они пребывают на основании визы или являются лицами без гражданства. 
4. Четвертая группа лиц – высококвалифицированные специалисты. Их, как правило, нанимают в отрасли научно-исследовательской деятельности, медицины, туризма, обеспечивая заработную плату не менее 83 500 рублей; также в других отраслях с окладом от 167 000 рублей.
5. Пятая группа лиц не имеет РВП или ВНЖ. Работа им предоставляется по упрощенной системе. 

Прием на работу иностранца в 2022 году 

При приеме иностранных граждан на работу работодатель обязан соблюдать особые правила. В первую очередь важно убедиться в том, нужно ли предоставить разрешение на наем иностранцев. На некоторые должности можно нанимать иностранных граждан, знающих русский язык. 

Важно! Предоставляя рабочее место лицу из-за рубежа, удостоверьтесь в том, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Также нужно поинтересоваться в миграционной службе, не требуется ли на этого работника получать разрешительные документы.

Какие документы должен предъявить иностранный работник

Каждый иностранец, желающих трудоустроиться в РФ, обязан иметь документ, подтверждающий его статус.

Миграционную карту

Если в международных договорах не предусмотрены другие условия, то первым документом для временно пребывающего в России иностранца, является миграционная карта.

Этот документ включает в себя дату выдачи, а также срок нахождения мигранта в РФ. Когда срок действия миграционной карты заканчивается, ее можно продлить.

Имея на руках миграционную карту, иностранный гражданин может подать документы на получение РВП или ВНЖ.

Патент или разрешение на работу

Нанимая иностранца, обязательно поинтересуйтесь, есть ли у него разрешение на работу или патент с оплатой авансов по НДФЛ (ст. 65 ТК). Патент на работу получают временно пребывающие иностранцы в безвизовом порядке. Для граждан Евразийского экономического союза патент не требуется. Разрешение на работу не нужно тем иностранцам, которые имеют РВП или ВНЖ в РФ.

Разрешение на временное проживание

По этому документу у иностранного гражданина есть право жить и работать в России в течение трех лет. Разрешение может быть оформлено штампом в паспорте или выдано отдельным документом, если ставить штамп некуда.

Вид на жительство

Чтобы оформить ВНЖ, иностранный гражданин должен прожить в России один год. Если такой документ получит лицо без гражданства, то он будет заодно удостоверять личность такого лица. Имея на руках ВНЖ, иностранец сможет свободно путешествовать по всей территории РФ, свободно выезжать из страны и въезжать обратно. 

Иностранец, пребывающий в России, должен иметь при себе документ, удостоверяющий его личность. Как правило, это паспорт или другой документ, предписанный законодательством или международным соглашениям РФ. Лицо без гражданства может удостоверить свою личность при помощи разрешения на временное пребывание или ВНЖ (ст. 2, 5, 5.1, 6, 6.1, 8, 10 и 10.1 Закона № 115-ФЗ). 

Важно! Иностранцы, претендующие на трудоустройство в компании России, обязаны документально подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства. Тестирование иностранных граждан происходит на этапе оформления РВП, ВНЖ, разрешения на работу или патента.

В зависимости от статуса иностранного гражданина, работодатель должен получить определенный набор документов, об этом – далее.

Временно пребывающий иностранец

Для оформления на работу иностранца в статусе временно пребывающего в стране, работодатель обязан поискать работника в службе занятости. Такой шаг необходим для того, чтобы в итоге в службе занятости можно было взять подтверждение того, что на работу целесообразно пригласить иностранца вместо гражданина РФ.