- Главная страница
- /
- Новости
- /
- Общество
Жители Новосибирской области, впрочем, как и все россияне, проснулись с новыми законами и правилами
1 Января 2022, 13:01
Максим Безбородов / ФОТО: ТГ-канал @vv_volodin 
С началом Нового года в России начали действовать ряд законодательных изменений, серьезно затрагивающих жизнь большинства граждан
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ И МРОТ
С 1 января 2022 года в России – новый прожиточный минимум. В целом по стране он составил 12 654 рублей на одного человека. Для трудоспособного населения его размер – 13 793 рублей, для пенсионеров – 10 882 рублей, для детей – 12 274 рублей. Вырос и минимальный размер оплаты труда. В 2022 году федеральный МРОТ установили на уровне 13 890 рублей. Проиндексировать прожиточный минимум и минимальную оплату труда в 2022 году не на 2,5%, как планировалось ранее, а сразу на 8,6% поручил президент Владимир Путин, чтобы рост этих важных социальных величин опередил инфляцию. 
Благодаря изменению в расчётах показателя среднедушевого дохода увеличится количество семей, которые смогут получать ежемесячную выплату на первого и второго ребёнка до трёх лет. Размер пособия приравняют к прожиточному минимуму для детей на тот год, когда родители обратились за выплатой. Маткапитал будут считать по фактической инфляции, а не прогнозной, и пересматривать каждый год 1 февраля.
ПЕНСИОННЫЕ НОВОВВЕДЕНИЯ
С 1 января проиндексировали страховые пенсии для неработающих пенсионеров – на 5,9%. Также с этого дня в России вступили в силу новые правила контроля начисления пенсий. Неработающим пенсионерам не нужно подавать заявлений на пересчёт пенсий для получения социальных доплат до прожиточного минимума: его произведут автоматически. К тому же пенсии и социальные доплаты будут также автоматически начисляться за два года до выхода на пенсию безработным гражданам, если они не могут официально трудоустроиться, и гражданам с ограниченными возможностями при наступлении пенсионного возраста. Автоматически будут начисляться и доплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности, если трудовой стаж составляет 30 и более лет. 
Обязательное личное присутствие при оформлении пенсии в Пенсионном фонде РФ больше не требуется. Заявление можно подать через портал Госуслуг. Все документы уже будут в распоряжении Пенсионного фонда. Кроме того, с 2022 года россияне, проживавшие в сельской местности не менее 30 лет, смогут получать надбавки в размере 25%. Ещё одно нововведение – информирование граждан о суммах средств пенсионных накоплений. Мужчинам старше 45 лет и женщинам старше 40 лет на портале Госуслуг доступна информация о состоянии пенсионного счёта, предполагаемом размере пенсии и накопленных баллах.
- ОТМЕНА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТЕХОСМОТРА
- ОТМЕНА БУМАЖНЫХ БОЛЬНИЧНЫХ
- ОГРАНИЧЕНИЯ КРЕДИТОВАНИЯ
С 1 января автомобилистам и мотоциклистам больше не нужно в обязательном порядке проходить техосмотр и получать диагностическую карту, чтобы оформить полис ОСАГО и выехать на дорогу. Необходимость в проведении техосмотра сохраняется только в том случае, если транспортное средство старше четырёх лет и его нужно поставить на учёт или зарегистрировать смену владельца (например, при продаже), либо если в конструкцию машины вносятся какие-либо изменения. Для автобусов, грузовиков и такси обязательный техосмотр сохраняется. С 1 января 2022 года больничные листы заболевшим россиянам выписывают только в электронном виде – привычные голубые листки нетрудоспособности окончательно ушли в прошлое. Исключение только для работников, сведения о которых представляют государственную тайну, или в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Документ нового формата врачи подпишут электронной подписью и отправят напрямую в Фонд социального страхования. Работодателям необходимо обеспечить приём и оплату электронного больничного, а также информировать своих сотрудников по всем вопросам их получения. 
С 1 января вступил в силу закон, позволяющий Банку России вводить количественные ограничения на выдачу кредитными и микрофинансовыми организациями отдельных видов потребительских кредитов и займов. Решение принято из-за роста долгов населения и всплеска необеспеченного потребительского кредитования. Предпринимателей и компаний кредитные ограничения не коснутся.
РОСТ АКЦИЗОВ НА АЛКОГОЛЬ, ТАБАЧНУЮ ПРОДУКЦИЮ, ТОПЛИВО И АВТО
С 1 января 2022 года повысились акцизы на этиловый спирт и спиртосодержащую продукцию, виноград, использованный для производства вин, виноматериалы, виноградное и фруктовое сусло, сидр, пуаре, медовуху, игристые вина (шампанские), пиво с содержанием объемной доли этилового спирта свыше 0,5%. Кроме того, выросли акцизы на табак, сигареты, папиросы, сигары, сигариллы, биди, электронные системы доставки никотина и жидкости для них. Повысился размер акцизов на автомобильный бензин, дизельное топливо и моторные масла, а также на легковые автомобили с мощностью двигателя свыше 67,5 кВт (90 л.с.) и мотоциклы. Это означает, что вся указанная выше продукция подорожает и в рознице.
ВЫЗОВ ЭКСТРЕННЫХ СЛУЖБ
Единый номер вызова экстренных служб «112» начал действовать по всей стране. Звонки бесплатные. Более того, обратиться за помощью можно, даже если на счету мобильного телефона нет денег.
ТУРИСТИЧЕСКИЙ КЕШБЭК
1 января 2022 года в России стартовал очередной этап программы, предусматривающей возврат части суммы, потраченной на путешествия по России. Продажи таких туров будут идти с 18 января по 12 апреля, а воспользоваться ими можно будет с момента продажи до 30 апреля включительно. Чтобы получить туристический кешбэк, тур должен быть оплачен картой «Мир». Покупателю вернётся 20% от стоимости путёвки, но не более 20 тысяч рублей.
ЗАЩИТА ЖИВОТНЫХ
С 1 января запрещена работа зоопарков, цирков, зоотеатров, дельфинариев и океанариумов без лицензии. По мнению законодателей, это позволит обеспечить содержание животных в должных условиях.
НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ НА СПОРТ
Государство вернёт часть денег, потраченных на физкультурно-оздоровительные услуги – занятия фитнесом, посещение бассейна и спортзала. Это стало частью налогового вычета. 
Помимо физической подготовки в список налогового вычета попали обеспечение участия в официальных спортивных мероприятиях, разработка тренировочных программ и планов занятия физкультурой. Применить его можно к доходам, полученным с 1 января 2022 года. Сам вычет вернут в 2023 году, но чеки и договоры уже можно складывать и хранить. Получить вычет можно будет не только на себя, но и на детей до 18 лет. Максимальный уровень трат на такие услуги, применимый к вычету – 120 тысяч рублей в год. Это означает, что максимальная сумма возврата составит 15 600 рублей.
«ПРИЗЕМЛЕНИЕ» IT-ГИГАНТОВ
Кому с 1 января поднимут зарплаты: кто достоин новых начислений
11 декабря 2021 22:59 lopasnya.ru
На сколько вырастут зарплаты в бюджетной сфере
С 1 января 2022 года повысят минимальный размер оплаты труда. МРОТ составит 13 890 рублей. Соответственно, будут повышены все заработные платы, которые рассчитываются исходя из этого показателя.
— Сказать о том, кому и на сколько будет увеличен заработок, сложно, так как, несмотря на то что МРОТ и устанавливается на уровне государства, дальнейшие расчёты заработных плат производятся различными ведомственными актами на федеральном, региональном, муниципальном уровне, а также внутренними положениями организаций. Речь идёт не о фиксированной зарплате, а в большей степени о средних значениях, которые существуют в той или иной отрасли, профессии, — пояснила юрист по экспертным заключениям «Европейской юридической службы» Ирина Белова.
Кроме того, в следующем году повысят зарплаты российским бюджетникам, работающим в определённых сферах. На эти цели из бюджета выделено 12 млрд рублей. Зарплаты повысят учителям, врачам, преподавателям вузов, представителям науки и культуры.
Юрист, основатель и СЕО консалтинговой группы VvCube Вадим Ткаченко пояснил, что не все прибавки будут сделаны с 1 января. Индексация зарплат у многих бюджетников проходит в октябре.
— Так, в 2022 году возобновится индексация зарплат госслужащих. Запланирована она на 1 октября и составит 4%.
Это коснётся всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов.
Также стоит отметить, что в связи с повышенной нагрузкой на сферу здравоохранения в последние два года было много разговоров о повышении зарплаты медицинским работникам, и можно ожидать выполнения соответствующих обещаний. Кроме того, их коснётся и индексация зарплат, как и учителей, и других работников бюджетных учреждений, — пояснил Вадим Ткаченко.
Уже приняты региональные бюджеты. Они предусматривают повышение зарплаты учителей, врачей и ещё нескольких категорий бюджетников с 1 января 2022 года. Размер прибавки различается в зависимости от региона и может составлять порядка 10–20% от оклада.
На сколько прибавят зарплату сотрудникам коммерческих компаний
Более половины россиян рассчитывают на увеличение заработка в 2022 году. При этом менее трети работодателей готовы это сделать, имеют такую возможность и намерения. Несмотря на усиление инфляции и, например, на снижение числа трудовых мигрантов. Такие цифры приводит главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.
По его словам, экономика и бизнес пока не восстановились окончательно от коронавирусного кризиса. Но ВВП за три квартала 2021 года повысился на 4,6% от минимальных показателей того же периода 2020 года. Это следует из данных Росстата.
— Тем временем номинальная начисленная зарплата поднялась, казалось бы, в два раза больше. За этот период она выросла на 9,3%. Однако реальная с учётом инфляции зарплата увеличилась лишь на 3%. Таким образом, оплата труда отстаёт даже от относительно невысокого роста экономики.
Это явное свидетельство сложностей в сфере труда. На следующий год тенденция, вероятно, не улучшится. Экономический рост будет ниже, чем в восстановительном 2021 году. Он предполагается не выше 2–3%.
Соответственно, вряд ли стоит ожидать и кардинальных изменений в зарплатах, — считает Марк Гойхман.
В то же время, отметил аналитик, можно выделить несколько отраслей, где зарплаты вырастут довольно заметными темпами. Рост доходов тут зафиксировали уже в этом году. Так что в следующем тренд продолжится и станет более заметным.
— Прежде всего зарплаты вырастут в тех отраслях, которые получают преимущество от более высокого спроса на свои товары и услуги.
Так, выше средних 9,3% поднялась за три квартала 2021 года зарплата в таких сферах, как финансовая и страховая деятельность — 12,1%; розничная торговля — 15,2%; строительство — 14,5% (здесь, очевидно, сыграла свою роль нехватка мигрантов); добыча угля — 13,7% и даже производство кожи и изделий из неё — 16,6%, — отметил Марк Гойхман.
В следующем году эта тенденция продолжится. Рост зарплат здесь может составить порядка 20% по ряду направлений.
В то же время стоит учитывать, что в одной и той же компании размер прибавки может заметно различаться в зависимости от должности и квалификации сотрудника.
Чем большими компетенциями он обладает, тем больше может быть рост зарплаты. Это связано с тем, что на рынке труда обостряется конкуренция за квалифицированные кадры.
Таким образом, в следующем году усилится борьба работодателей за сотрудников, которые умеют работать на результат. Они смогут рассчитывать на многократные бонусы и прибавки, которые раньше в компании не практиковались. В то же время кадровики ожидают и оптимизации штата.
Работодатели скорее готовы платить квалифицированному специалисту в два-три раза больше, чем содержать несколько, но малоэффективных сотрудников. Ещё один тренд — это рост популярности работы на удалёнке. Из-за этого зарплаты в регионах постепенно приближаются к столичным.
Работодателям приходится конкурировать за кадры не только с местными компаниями, но и с московскими.
— Повышения зарплат в наступающем году ожидает более 50% трудящихся. Особые надежды на щедрость и ответственность работодателей возлагают наёмные сотрудники с низкими зарплатами в диапазоне от 20 000 до 70 000 рублей. Именно они в первую очередь почувствовали реальную личную инфляцию.
Власти это хорошо понимают и дают верный сигнал работодателям, повышая в наступающем году МРОТ на 8,5%, до 13 890 рублей.
Вероятнее всего, государственные и муниципальные учреждения повысят зарплаты своим сотрудникам уже с января в диапазоне 5–10%, а для успешных публичных компаний не составит труда её проиндексировать и на 15–20%, — считает топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КОС Андрей Лобода.
По его словам, в трудном положении застывших зарплат по-прежнему останутся наёмные сотрудники частных компаний малого и среднего бизнеса. В этом сегменте распространены зарплаты в конвертах, а повышение официальной зарплаты там происходит весьма редко и символично.
По материалам life.ru
Но есть и хорошие новости: как вырастут зарплаты, пенсии и пособия в 2022 году
Традиционно с началом нового года меняются размеры выплат и пособий, которые получают те или иные категории населения. Давайте разберемся, насколько больше государство заплатит пенсионерам, бюджетникам и семьям с детьми в 2022 году.
МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это нижний порог вознаграждения, которое житель России должен по закону получать за свою работу. Кроме того, МРОТ используется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, величины налогов, сборов, штрафов и некоторых других платежей.
В 2021 году минимальный размер оплаты труда в России был равен 12 792 рублям, в 2022-м он повысился до 13 890 рублей.
Для сотрудников организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха с учетом районных коэффициентов и максимальной «северной» надбавки (80%) МРОТ составит: на территории с районным коэффициентом 1,7 — 34 725 рублей, с районным коэффициентом 2,0 — 38 892 руб.
Прожиточный минимум
Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, т.е. необходимого для выживания набора товаров (хлеб, овощи и фрукты, сахар, соль, чай, мясо и рыба, молоко, непродовольственные товары, а также ряд услуг, в том числе ЖКУ). Прожиточный минимум рассчитывают для трех категорий населения: взрослых трудоспособного возраста, пенсионеров и детей.
В 2022 году прожиточный минимум в целом по России составит 12 654 рубля. Для трудоспособного населения его величина установлена в размере 13 793 рублей, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля.
Но по регионам величина прожиточного минимума существенно отличается. В Якутии в 2022 году прожиточный минимум в целом на душу населения составит 19 108 рубля, для трудоспособного населения — 20 828 рубля, для пенсионеров — 16 433 рубля, для детей — 19 854 рубль.
Прожиточный минимум учитывается при назначении пособий и различных выплат.
Зарплаты
В декабре 2021 года правительство выделило средства на повышение зарплат бюджетникам в 2022 году. В их число попали те, кто перечислен в так называемых майских указах президента — учителя, врачи, работники культуры, преподаватели вузов и ученые. Всем остальным тоже полагается прибавка к зарплате: ежегодная индексация входит в обязанности работодателя.
Статья 134 Трудового кодекса связывает индексацию с ростом потребительских цен, так что хоть в законе и нет точной формулы расчета ежегодной прибавки, ориентироваться работодатель должен на инфляцию. Она, по данным Росстата, в 2021 году официально составила 8,4%.
Пособия по безработице
С 1 января 2022 года максимальный размер пособия по безработице вырос с 12 130 до 12 792 рублей. Максимальный размер пособия, как и раньше, будут платить первые три месяца.
Следующие три месяца официально зарегистрированный безработный будет получать по 5 000 рублей (при условии, что до постановки на учет у него была работа).
А те, кто не имел официального дохода в последнее время, могут рассчитывать только на минимальный размер пособия — 1 500 рублей.
Пенсии
Страховые пенсии с 1 января 2022 года увеличиваются на 5,9%. Размер фиксированной выплаты, то есть базовой части пенсии, которая увеличивается за счет стажа, составит 6 401 рубль. Пенсионеры, которым исполнилось 80 лет, эту выплату будут получать в двойном размере.
Материнский капитал
Материнский капитал — это выплаты, которые получают семьи при рождении или усыновлении ребенка. В этом году материнский капитал будет индексироваться не по прогнозируемой инфляции, а по фактической, то есть конкретная сумма увеличения будет известна только 1 февраля 2022 года.
Ранее Минтруд предлагал повысить сумму маткапитала на первого ребенка до 503 237 рублей, на второго — до 665 009 рублей. Но точные цифры мы узнаем только в начале февраля.
Пособия на детей до трех лет
Выплата этого пособия полагается семьям с доходом меньше двух прожиточных минимумов. В 2022 году прожиточный минимум для Якутии определен в 19 108 рублей, соответственно, пособие назначат, если при делении всех доходов на всех членов семьи получится меньше 38 216 рублей.
Размер пособия равен детскому прожиточному минимуму — в Якутии это 19 854 рубль.
Пособия на детей от трех до семи лет
Пожалуй, самое сложное пособие. Во-первых, к нему относится так называемая комплексная оценка нуждаемости. Это означает, что при назначении пособия учитывается не только доход семьи, но и ее имущество: квартиры, машины, банковские вклады.
Во-вторых, работает правило «нулевого дохода»: пособие назначают, если у взрослых членов семьи есть хоть какой-то трудовой доход или хотя бы уважительная причина не работать (например, уход за пожилым человеком или ребенком-инвалидом).
В-третьих, пособие может быть разного размера, это зависит от доходов.
Базовый размер пособия — 50% от детского прожиточного минимума, по Якутии это сумма в 9 927 рублей. Если вместе с пособием семья все равно не дотягивает до прожиточного минимума, выплату увеличивают еще на 25%. Если и этого недостаточно, государство платит 100% детского прожиточного минимума (в Якутии это 19 854 рубля). Больше уже не дадут — это максимум.
Пособия одиноким родителям
Такие пособия предназначены для родителей, воспитывающих в одиночку детей в возрасте от восьми до 17 лет. Получателями пособия могут быть семьи, где доход ниже прожиточного минимума на человека. Размер пособия составляет половину местного прожиточного минимума ребенка: в 2022 году в Якутии это 9 927 рублей.
«Пушкинская карта»
В 2022 году номинал «Пушкинской карты» увеличили до 5 000 рублей. Это ежегодная выплата для россиян от 14 до 22 лет. Деньги поступают на специальную карту и потратить их можно только на посещение учреждений культуры: купить билеты в музеи, театры, галереи, филармонии, консерватории и т.д. А в 2022 году к системе подключили и кинотеатры.
Рынок труда в России: Пик увольнений и кадровый голод, эксперты прогнозируют рост зарплат
Зарплата
В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может, и так, конечно). Основная причина — усилить своё преимущество в борьбе за лучшего кандидата.
Кадровый голод — главная тенденция на рынке труда с начала пандемии.
Причин для этого несколько, в том числе снижение активности соискателей во время кризиса, отток мигрантов, удалёнка с возможностью работать на столичную, а не местную компанию, демографический провал.
Эксперты называют прошлый год годом кандидата, и в 2022-м вряд ли что-то изменится. Нехватка кадров есть почти во всех сферах, поэтому зарплата будет расти везде.
— По чуть-чуть, но растёт. Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.
Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка.
Несколько участников опроса грустно пошутили про рост цен вместо зарплат. Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно.
Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей.
Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.
— Никто не планирует, а потом, когда петух клюёт, хочешь не хочешь, а повышаешь, — рассуждает Антон Дурнецов. — С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату.
При этом повышение зарплаты сотрудникам ведёт к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции, рассуждает эксперт.
— Около 90% компаний будут пересматривать в течение года зарплаты сотрудников. Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жёстче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.
Сейчас за дефицитных сотрудников идёт борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удалённые сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату.
Если компании ещё не анонсировали повышение зарплат, то могут сделать это в ближайшие месяцы. По данным экспертов, пересматривать зарплаты по итогам первого квартала 2022 года будут 13,9% компаний.
К сожалению, на глобальный рост заработков рассчитывать не стоит. Работодатели готовы повысить зарплаты в среднем на 5%. За прошлый год заметнее всего выросли зарплаты в сферах: «инсталляции и сервис» (+24%, до 54,7 тыс. руб.), административный персонал (+20%, до 45,6 тыс. руб.), у специалистов по маркетингу, рекламе и PR (+17%, до 50 тыс. руб.).
Больше чем на 10% выросли средние предлагаемые зарплаты для продавцов-консультантов, сотрудников из сферы гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны), для кадров из сферы безопасности, в сфере искусства, развлечений, массмедиа и для рабочего персонала. А также для начинающих специалистов и студентов, — уточнили аналитики Hh.ru.
Дефицит кадров
Руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев говорит, что нехватка кадров при избытке вакансий есть для рабочих специальностей, в строительном секторе, в медицине и в сфере IT.
— Причины те же: демографическая яма 90-х, отток мигрантов, «эффект пандемии». Кроме того, законодательные инициативы на рынке труда строителей могут также оказать влияние. Соответственно, по этим наиболее дефицитным категориям персонала будет наблюдаться рост заработных плат, — уточнил он.
Особенно в сфере IT — в регионах в прошлом году быстрее росли зарплаты, чем на столичном рынке.
Ещё один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку.
— Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты, например, для курьеров или водителей в России кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих, — объясняют аналитики HeadHunter.
— Разнорабочим в регионах в среднем предлагают заработать 20–30 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 30–55 тысяч рублей.
При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что даёт возможность совмещать несколько вариантов занятости.
Самые проблемные сферы
Кроме IT-специалистов, не хватает медиков (по данным Hh.ru, в этой сфере сейчас 0,8 резюме на вакансию).
По данным SuperJob, динамика спроса на медицинский персонал меняется от одной к другой волне распространения ковида.
В среднем за прошлый год количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
Кстати, сегодня позиции для медиков часто попадают в топ самых высокооплачиваемых. Высоко оценивают свои навыки специалисты медицинской сферы в возрасте 40–49 лет.
Аналитики Hh.ru говорят, что по-прежнему мало рабочих (один кандидат на вакансию). В продажах — в среднем 1,5 резюме на вакансию, а автомобильном бизнесе — 1,6, в производстве и закупках — 1,7.
— В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. Но в прошлом году благодаря развитию ритейла спрос в этой профсфере возрос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных, — констатируют эксперты.
Я в айтишники пойду
Нехватка IT-специалистов привела к тому, что появились школы и курсы для тех, кто хочет переучиться. Школу программистов организовала компания 2ГИС, компания «Яндекс» приглашает переучиваться таксистов. Но, как и везде, есть нюансы.
— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.
По его словам, в этой сфере, к сожалению, возраст — один из определяющих факторов, «айтишная сфера начинает выкаблучиваться уже после 35 лет». Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы рекрутеров с IT-компаниями, уточнил он.
Эйджизм
Разумеется, дефицит кадров подогревали и демографические потрясения, рассуждают аналитики Hh.ru. По данным Росстата, в прошлом году на рынок труда вышла самая малочисленная когорта людей в возрасте 20–24 лет, это около 7 миллионов человек. В диапазоне от 30 до 34 лет было 12,6 миллиона россиян, и количество работников этого возраста будет тоже сокращаться.
— Это значит, что молодых специалистов на рынке труда будет становиться меньше, а прошлый год стал первым, когда эффект демографической ямы 90-х проявился наиболее ярко, — констатируют аналитики.
Одни эксперты считают, что это может изменить отношение к более возрастным кандидатам, другие относятся к этому скептически.
— Знаете, я тоже умею сказки рассказывать. Конечно, все хотят быть умными и говорить про такую тенденцию, что раз людей не хватает, то пойдут более взрослые.
Но, к сожалению, работодатели на это не идут.
Мы у себя в агентстве видим этот путь, этот тренд — попытки уговорить заказчиков, когда у них не хватает денег на нужную квалификацию, нужный возраст, локацию какую-то. Часто это заканчивается ничем.
Кто-то говорит: ну, ладно, пусть будет молодой, чему-то будем пытаться учить. Процентов 60 — если так можно сформулировать, упёртых, — так и остаются при своём мнении. Мы ищем только такого: молодого, сильного, за, условно, 200 тысяч рублей, хотя на рынке они просят 350, — констатирует Антон Дурнецов.
По его словам, в IT-сфере есть компании, где средний возраст сотрудника — 26 лет. Но опять же, компания компании рознь, к тому же возраст — не всегда показатель.
— Очень тяжело мерить людей по возрасту. Потому что бывает, что 45-летний заткнёт за пояс 25-летнего и по духу, и по настрою, и по поведению. И даже выглядеть может лучше, — делится наблюдениями эксперт.
Все говорят, что людей не хватает, а я не могу найти работу. Почему?
В ответ на публикации о кадровом голоде читатели НГС часто приводят обратные примеры из своей жизни. Например, говорят о том, что не могут найти работу несмотря на то, что все ищут сотрудников. Вот сообщение специалиста из сферы медиакоммуникаций, которая не может найти работу несколько месяцев:
«Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин.
Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания.
Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за 20 000 рублей. В моём возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес.
К слову, он у меня есть, но сезонный.
С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру.
В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к побору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.
Думаю, на деле усилилась конкуренция лишь на рынке IT, в сфере рабочих специальностей, серьезно не хватает людей в медицине. Зато любой теперь может стать курьером, а если есть авто, так вообще отлично. Туда я и планирую теперь пойти, тем более зарплата сопоставима с той, которую я получала, целыми днями ковыряя слова. Зато никто не будет ждать от меня горящих глаз и вовлечённости».
Несмотря на все «отягчающие» факторы, если искать работу, её можно найти в любой сфере, уверен Антон Дурнецов. Сложнее всего сейчас это сделать топ-менеджерам, потому что в этой сфере мало вакансий. Кто-то не может найти работу в том числе из-за отсутствия компетенций.
— Если очень сильно захотеть, с мозгом подойти к выбору человека, то это всё проверяется элементарно. Собираются отзывы, смотрится послужной список, результаты, достижения и так далее. Как человек достигал этих результатов, как он мыслит, — рассуждает эксперт. — Реально профессионалов единицы.
Но такие работу и не ищут. А все остальные ходят по рынку толпами и не могут найти работу по восемь месяцев. У меня есть ютуб-канал как для эйчаров, как они могут улучшить работу в своих компаниях, так и для кандидатов.
Я могу сказать, что ни кандидаты, ни эйчары ни черта не стремятся к тому, чтобы чему-то научиться в этой жизни.
Юрий Михеев считает, что сегодня востребованы, могут претендовать на высокую заработную плату и хорошие условия квалифицированные кадры, имеющие конкретные hard и soft skills.
— Вакансий на рынке сейчас много, гораздо больше, чем 3–5 лет назад. Другое дело, что большая часть из них требует тяжёлого труда, а зарплатные предложения относительно небольшие: курьеры, водители, грузчики.
Заработная плата по таким позициям выросла за последние два года, но действительно интересных предложений не так много.
Если у вас нет опыта и квалификации, то нужно отдавать себе отчет в том, что найти работу с заработной платой 200 тысяч рублей, с ДМС и гибридным графиком не получится.
Нужно идти учиться, благо рынок онлайн-образования только растёт и может позволить получить нужный релевантный для специальности опыт. Например, по количеству резюме на одну вакансию в Новосибирске в лидерах юристы, в то же время позицию квалифицированного узкого специалиста компании зачастую не могут закрыть несколько месяцев, — объяснил он.
Антон Дурнецов говорит, что есть истории, когда, например, 35–40-летний человек хочет сменить профессию, но потом не может найти работу, каким бы умничкой он ни был.
— К сожалению, компании, в силу возраста кандидата, в силу того, что это начинающий специалист — «джун» по сути, у которого опыта никакого нет, не хотят особо с ним нянчиться. Здесь обидно до слёз, — говорит эксперт. — Но честно скажу, кто долбится в разные закрытые двери, рано или поздно найдёт ту дверь, которую ему откроют, которая ему понравится.
Компании снова начали переводить сотрудников на удаленку архив НГС
Онлайн-профессии и удалёнка
Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удалёнку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.
— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит.
И таких людей большинство. Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее.
Это всё очень сильно расслабляет.
Человек может работать удалённо, если у него всё хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удалённо, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги, — приводит пример Антон Дурнецов.
Я устал, я ухожу
Выгорание и увольнение по собственному желанию — тоже одна из неожиданных тенденций на рынке труда. В то же время всё объяснимо, говорят аналитики.
— Проблема выгорания стала весьма заметной на фоне накопленной усталости за время пандемии. В декабре опросы службы исследований Hh.
ru показали, что, например, 53% работающих замечают у себя первые признаки эмоционального выгорания (работа перестала радовать, чувства вины и горечи, снижение концентрации внимания, нарушение сна и утомляемость), и это самые высокие показатели по сравнению с другими регионами страны.
18% уверены, что уже не впервые эмоционально выгорают, ещё 18% — не сомневаются в том, что полностью выгорели. Лишь 8% признались, что никогда не замечали у себя признаков эмоционального выгорания, — приводит итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.
По её словам, только в 5% компаний работодатели как-то занимаются проблемами выгорания сотрудников, остальных эта проблема пока не интересует. Чаще с этой проблемой работают банки (14%) и образовательные учреждения (10%). Есть ощущение, что пока работодатели не поняли масштабов бедствия или не понимают, как с ними можно работать, считают эксперты.
По словам Лилии Эсауленко, летом и осенью 2021 года зафиксирован пик увольнений по собственному желанию: доля этой причины по России составила 61% во втором квартале текущего года и 59% в третьем. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений.
Лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64%).
Реже остальных по собственному желанию покидают компанию-работодателя студенты и молодые специалисты (49%) и сотрудники безопасности (50%).
По мнению Антона Дурнецова, здесь главное — понимать, действительно ли случилось выгорание. Потому что выгорание — это про сферу, а не конкретную должность или начальника. Устают все, в том числе руководители, собственники, рассуждает он. И если не научиться жить, выдыхать, искать способы перезагрузки, на другой работе может произойти то же самое и закончится это просто потерянным временем.
Анна Богданова05:02, 21 января 2022
В новосибирске прогнозируют рост зарплат на 5% в 2022 году
Эксперты называют главной причиной пандемию.
Массовые увольнения в пандемию могут спровоцировать рост зарплат в Новосибирской области, считают эксперты.
Люди начинают адоптироваться к современным реалиям, и все больше специалистов стали переходить на удаленку. Есть и другая тенденция – выгорание на работе, что является одной из причин увольнения в современном мире. Аналитики считают, что теперь работодателям придется бороться за специалиста, а значит улучшать соцпакет и поднимать зарплаты.
Кадровые аналитики считают, что уровень дохода существенно увеличится в 2022 году. Работодатели уж понимают, что на рынке есть кадровый голод из-за понижения активности соискателей, оттока мигрантов, демографического кризиса. Специалисты уходят во фриланс и могут искать работу в любом городе страны, это и пугает работодателя, который может остаться без ценного кадра.
Но резкого подъема зарплат не прогнозируется, исключением является, как всегда, сфера IT. Интересно, что опрос среди населения НГС показал, что доход обещали поднять очень небольшому проценту, часть опрошенных не помнят, когда работодатель поднимал зарплату.
Основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов считает, что как петух клюнет, и специалистов начнут разбирать, работодатель задумается.
Аналитики HeadHunter Сибирь тоже оценили рынок труда и пришли к выводу, что в начале 2021 году на одну вакансию подавалось 4,9 резюме, а в конце года – 3,4 резюме. Дефицитным кадрам стали предлагать лучшие условия, в том числе высокие зарплаты.
По данным аналитиков сервиса, в течение года компании пересмотрят зарплатный вопрос. В среднем рост может составить всего 5%.
Ранее Atas.info сообщал о росте предлагаемых зарплат на 17-24%, в частности в сфере инсталяции и сервиса, PR, рекламе и т.д. Подробнее читайте в материале издания.
Глава департамента аналитики Зарплата.ру Юрий Михеев считает, что нехватка кадров ощущается среди рабочих специальностей, в здравоохранении, строительстве. Причины опять все те же – пандемия, демографическая яма 90-х. С мигрантами ситуация также изменилась. Многие в пандемию уехали, а те, кто возвращается, ищут более высокооплачиваемую должность – курьера, водителя такси, к примеру.
Растет и число вакансий среди медицинских специалистов. За прошлый год их стало больше в два раза. Сейчас им предлагают очень большие суммы, вакансия оказалась даже в топе самых высокооплачиваемых.
На рынке труда в ближайшем будущем будет становиться все меньше молодых специалистов, а все из-за эффекта демографической ямы.
Но Дурнецов считает, что работодатель не станет рассматривать более возрастных кандидатов никогда, предпочтение всегда отдавалось молодежи.